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    用不了多久，第一個休息點就打造完成，隊伍小半天就完成了既定的任務，但小廣決定今天不走了。

    得到命令后的隊員原地休息和記錄，只有保持體力，休息，明天才可以持續加快速度。不到萬不得已，科考隊不會在持續疲勞的情況下前進。

    種種人性化體現在聯盟的方方面面，竭澤而漁，提前消耗體力的做法，只有當年和行軍蟻開戰的特殊時期，工人們才徹夜加班。在危難時刻之后，聯盟基本是上一天休一天，有時候甚至會連著休息兩天。

    這種工作制度，舊世界的各種奇葩老板和領導可能永遠學不會，因為他們只要看見你閑著，就會給你派新的工作，哪怕是創造一個工作。所以，那個世界效率總是那么低。

    大腦需要休息才可以持續思考，四肢需要緩解疲勞才可以發揮最大的靈動。

    當然，在工作時間之內，如果某人沒有特殊原因效率低下，沒有完成任務，那么會有工會找當事人談。一次，兩次沒問題，次數多了，工會就會認為當事人不適合崗位，從而再安排新的崗位。這是強制性的，不去不行，而且要去還得考核。

    如果有人特別刺頭，不管安排什么都不好好干，就是躺平，那也沒問題。經過工會評估后，回家吧，從此福利與此人無緣。之前給的住所，食物等等不會收回，但往后就不會有了。假如泳池需要維修，對不起，除非是殘疾，沒有勞動力的人，手腳完好卻不肯付出實際工作和貢獻的人，工會是不會派人解決個人問題的，只能自己動手。除非有人愿意私下幫忙，私下幫忙還不能動用工會資源，那是違法的，而且連吃的都要自己去找。

    所以，本來就是自己挑的工作，基本都會盡心盡力的完成。最終每月會對每個人的工作能力和態度公示，能力強，貢獻大，付出多的人很有可能會被推選為各個小組的新代表。這種推選光看人緣是不行的，為了避免人情社會的作弊，沒有真正的貢獻和能力，即便你好的天天向雷鋒學習，見人就幫忙，家長里短都管，也是一票否決。

    下午休息時分，科考隊涇渭分明。

    依靠自然異變，能力特殊的人群，大部分無所事事，或坐或躺。本就體力充沛，小半天的攀爬其實不需要太多休息的這群人，顯得無聊起來，三三兩兩的在通道中溜達，像一群自由的螞蟻一樣，趴在墻壁上聊天。有的透過山體縫隙，借著微光四處看看。

    只有少部分能力特殊的人，他們和普通學者一起，讀讀寫寫的，畫畫算算的，記錄和商量著地貌，提出各種假想和猜測。所有的一切，都在小廣不動聲色的觀察之中。

    傍晚時分，觀察員戴著風鏡透過裂縫觀察了一陣外面的情況，通道內亮起了照明的冷光燈。

    晚餐時間，篝火點燃。

    燃油加熱著鍋里翻滾著的食物，科考隊分成幾堆圍坐著，這時候就沒有人在其他地方溜達了。
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