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    視頻中，姜禹表情嚴肅，娓娓道來。

    “首先就是跟上司或者hr聊辭退相關事宜的時候，注意錄音錄像，保留證據，有備無患。”

    “對于公司提出的辭退理由，比如能力不足，犯下錯誤等，如果不是實情，要明確反駁，絕對不能稀里糊涂承認。”

    “更加不能隨便簽字，尤其是離職申請書或者通知書之類的文件，因為你一旦簽字，就變成了主動離職。這個時候應該是公司出具辭退通知書或者解除勞動合同通知書。”

    “如果公司鐵了心就是不給補償金，也不必著急，因為我們還可以勞動仲裁！”

    看到這里，梁成盤腿坐起，看得更認真了。

    “首先咱們需要保留證據，比如合同、考勤記錄、工資條、錄音錄像等。”

    “拿著這些證據，再帶好證件就可以去仲裁了，具體流程可能各地不一樣，不過大差不差，基本上提交材料沒問題的話，幾天之后就會立案，給你郵寄舉證通知書、開庭通知書等材料，再之后就是開庭了……”

    姜禹這條視頻雖然不是很長，但干貨滿滿。

    他以一個過來人的身份，把勞動者遇到辭退事件應該如何維權的全部過程，都掰開了揉碎了，說得清清楚楚，明明白白。

    哪怕是一個職場小白，看了這個視頻也能掌握要領。

    反正梁成看完了之后表示收獲很大。

    現在想想，hr果然挖了很多坑，甚至還拿出一份《離職申請書》讓他簽字……

    也就是梁成還沒有完成工作交接，所以沒急著簽字，否則可就涼涼了。

    幸虧及時刷到這個視頻。

    媽的！

    狗東西，差點就被坑了。

    梁成在這家公司干了三年多，能拿到四個月工資的補償金呢，這錢可不能白瞎了。

    以前或許不懂，但現在么……

    抄作業誰不會？

    ……

    另一邊。

    看著視頻熱度越來越高，姜禹很是欣慰。

    他發布這條視頻的初衷，就是想讓更多勞動者知道如何正確維權，如何避免踩坑。

    這年頭，用人單位壓榨勞動者的事情簡直層出不窮！

    就連豬廠這樣的互聯網巨頭，都曝出過惡意辭退不給補償金，甚至還讓保安把員工抬下樓的丑聞。

    更別提類似炫游這樣的小公司了。

    可以說每天都有無數打工人被坑。

    尤其是一些職場小白，沒經驗，沒常識，膽子小，法律意識淡薄。

    有時候被坑了都不知道，即便知道了也不懂得維權，只能打碎了牙往肚子里吞，默默安慰自己吃虧是福……

    那二十三個大學生就是典型的例子。

    如果沒有姜禹幫忙，他們可不就只能默默忍受？

    姜禹覺得，不應該是這樣，也不能是這樣！

    所以，他站了出來。

    隨著視頻熱度不斷提高，系統獎勵終于姍姍來遲。
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