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    只是這件事馳娜兒究竟怎么想的玉娥和葉雨澤都不知道，所以也不方便跟孩子解釋，于是給楊革勇打了電話。

    楊革勇哪里知道自己還背著這么大一個鍋？也是慌得不行。也趕緊給馳娜兒打電話詢問情況。

    馳娜兒到是坦率，告訴他自己就是怕孩子總惦記她，不肯好好跟著楊革勇，這才想出來的辦法。誰知道卻給孩子心里造成了這么大的陰影。

    事情搞明白，玉娥把事情經過詳細跟阿依江解釋了一遍。這個年齡的孩子基本也都有了自己的思維和辨別能力，沉默了好久才說道：“我不回北疆了，以后就在這里工作。”

    看來這個心結短時間解不開了，葉雨澤也只能先放放再說。等孩子再大些，真正懂事了，一切也就迎刃而解了。

    葉雨季到了漢堡之后，一切又要重頭開始，主要是首先要過語言關。好歹都是字母文字，學習起來輕松一些了。

    只不過到了一個完全陌生的環境，適應起來肯定需要一個過程。葉凌那里有翻譯，但是葉雨季咋可能有翻譯？好歹這個國家懂一點英文的人還不少，最起碼問個路，買個東西還能對付過去。

    瑪莎幫助葉雨季安排的最好的學校，這里的教育都是免費，福利方面比米國還要好，只是飲食結構方面不太一樣。

    不過好歹老四的中國快餐開的到處都是，比米國那邊普及率還高，葉雨季饞了就會去那里吃一點。

    說是母女兩一起生活了，也就是晚上在一起。而且葉凌還經常加班，這是中國人的一個傳統，一忙起來啥都忘了。

    要是德國人，就是公司著火了，他打完火警電話也就回家陪老婆孩子去了。

    而且這里還有一個比較嚴重的問題，那就是雇傭員工基本就是論半生說的，就是說你只要雇傭了一個員工，基本就得養他到退休。

    中途若是想解雇，那費的勁可就大了。不但手續繁雜，還得付一大筆手付費。

    。這對于習慣了軍墾城管理方法的葉凌來說，無疑是一種挑戰。

    不過好歹雇的那個廠長給力，每個員工的實習期都延遲到最長，不合適的直接不用，換下一個。

    只是這樣一來他自己累不說，連帶著葉凌也累。每一個工人的選擇都是考核。
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