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    “哦？怎么說？”高懷鈞來了興趣。

    如果寧遠有更好的想法，其實他可以把原有的想法進行更改！

    雖然他有重生金手指，但是畢竟那是產品層次的，和方向策略無關。

    “我的想法是在我們的優勢電風扇基礎上和其他相關領域進行融合！比如我們可以做電風扇和電燈結合，做電風扇電燈。比如我們可以深入到電風扇更深的領域，空調進行相關挖掘！這不僅僅是可以挖掘出我們的潛在優勢，而且還進入了有技術相關的領域，就建立高總您所說的技術壁壘！”寧遠想了一會，開口說道。

    高懷鈞眼前一亮，不過他卻是即沒有同意，也沒有否認。

    不得不說，寧遠其實提供了一條比較好，或者說，比較保守的發展道路。

    如果高懷鈞只是想小富則安，做一個小號版的美的或者是格力，這個想法其實是非常不錯的，畢竟步步為營，技術堡壘慢慢建立，會逐漸蠶食電器行業相關的市場份額。

    可是，電器業太卷了！

    卷到了要想獲得合理的市場利潤，這很難很難。

    其中最主要的體現就在員工工資上。

    在23年，你經常會聽到oppo，小米，中為這些企業提供高工資給員工，提倡狼性文化，給肉吃，但是你會經常聽到美的，美的，格力，九陽，熊貓等這些企業，有能力提供批量化的高工資嗎？

    沒有！

    一個都沒有！

    華國那么多，那么強的白電和黑電企業，沒有一家能在高科技時代，能跟得上大廠卷的速度的。

    甚至后起之秀，大疆，寒武紀，字節，阿里等等，批量化地給予高工資，這些電器大廠卻是袖手旁觀，在默默看著你們起飛。

    無他！

    利潤真的太低了。

    而且，由于這些大廠都有體量慣性，做什么事情都會瞻前顧后，害怕一個閃失，把自己的腰給閃了，他們想翻身，幾乎沒有太大可能。

    格力就是一個例子。

    他們也曾經想過做手機，但是也失敗。

    原因有很多，在外部，市場已經進入了寡頭壟斷時代，是一個比較核心的原因。
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