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    　　而降低摸魚概率，增強員工危機感，最有效的工作方式，就是增加淘汰概率。

    　　以前人少，再加上高瓴科技一直面臨著生存危機的問題，所以高懷鈞一直不敢玩這個東西，害怕在動蕩下員工的大規(guī)模離職潮。

    　　現(xiàn)在公司穩(wěn)定了，也上了規(guī)模，人心也不那么動蕩了。

    　　再加上一手大棒，一手胡蘿卜的中為式工作模式，可以迅速地提高公司的工作效率，為他搶信息差時間，這個最核心的戰(zhàn)略服務！

    　　在場的人，聽了都不由得心頭一涼。

    　　這絕對是合格的資本家說出的話！

    　　高老板，這一年來的轉變，實在是太大了。

    　　一個普普通通的大學生，在這個位置上，變成了他們眼里的資本家！

    　　把每個員工，都當成冰冷的數(shù)字，不合格就直接淘汰，然后不斷的優(yōu)化和淘汰中，沉淀下一批有價值的員工。

    　　這種做法，和古代選士兵，沒啥區(qū)別！

    

　　把一群生瓜蛋子，簡單操持和訓練訓練，然后就趕鴨子上架讓他們上戰(zhàn)場，在戰(zhàn)場上十之五六可能會因為死亡，傷病等原因被淘汰，剩下的一輪接一輪地換血，最后形成一只鐵血的軍隊！

    　　高懷鈞這是要提高公司內(nèi)部的競爭激烈度啊。

    　　這，就是傳說中的末位淘汰制！

    　　“那行，我下來列個計劃給您，我讓現(xiàn)在手上有的人先干，咱們邊做邊招人。”閔偉國眼中閃過一絲詫異，不過還是點了點頭說道。

    　　“很好，下面我們步入我們的正題，下一步，我們該怎么玩兒！”高懷鈞抿了一口杯中的茶水，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)變涼了，面無表情地看了商雅妍一眼。

    　　商雅妍這時突然醒悟了過來，慌忙地拿起他的杯子去接暖水去了。

    　　高懷鈞看著她的背影搖了搖頭，然后看向?qū)庍h，“寧總，你是老員工，最了解高瓴了，先說說看的看法。”

    　　寧遠頓時啞了。

    　　他其實內(nèi)心深處覺得，現(xiàn)在其實高瓴科技并不適合馬上上產(chǎn)品。

    　　高瓴科技發(fā)展得實在太快了！
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