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    　　“今天沒應酬，可以早點回去。”

    　　柳婉卿甜甜一笑，“早上鐘石泉來了我辦公室，問了友誼商場的進度，這還是他第一次私下找我聊工作。”

    　　“他是友誼置業的總經理，自然有資格讓你匯報工作，以后主動點。”

    　　“要不要防著點？”

    　　“不用，你只需要做好自己的分內事。”冼耀文將飯盤放在欄桿上，看著柳婉卿說道：“友誼商場開業的那天就是你離開友誼置業的時候，家里有自己的置業公司等著你去管理，在這里用心做事，用心學就好了，不用去考慮爭權奪利。”

    　　“可是那個洋婆子……”

    　　“慎言。”冼耀文淡淡地說道：“一筐爛柿子，兩筐爛螃蟹，不值得勾心斗角，有些事或許會發生，但絕不會是現在。桃樹苗種下，三年才會結果，第四年進入盛果期，吃過蟠桃的人，眼皮子不會那么淺，只會想著摘現成的桃子，不會樂意照顧桃樹苗。”

    　　說著，他拿起飯盤，繼續扒飯。

    　　柳婉卿想說什么又不知道該怎么說，猶豫片刻，捧高飯盤接著做干飯人。

    　　食訖。

    　　午間小憩，下午一點半，冼耀文開始操心友誼影業之外的事務。

    　　借著早上的契機，友誼物業的架構也應該搭建起來，要說友誼物業的架構，總經理的人選不是太難找，現代物業管理的概念起源于九十年前的倫敦，盛行于四十年前的紐約，三十年前的上海已經出現代理租賃、清潔衛生，保安服務等專業性的經營公司，在北角一定能找到經驗豐富的候選人。

    　　反而業務總監的人選是個難題，業務總監需要向售樓小姐傳授“高級”銷售技巧，而所謂的傳授過程和技巧本身，公司都不會承認與己有關。

    　　說白了，他需要一個欲從良的老鴇調教一批對男人很有辦法，關鍵時刻豁得出去，平時又是一本正經的售樓小姐，而公司對這個調教一無所知，只知道業務總監帶人很有一套，因為她做出優異的業績，公司會給予高薪和分紅，并且不窺探她的帶人技巧，讓她能挾技望報。