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    位于甬城市東北角落的北倉區，面積大概跟東南亞某坡國差不多大，轄區以北倉港而聞名，依托優質的港口資源，北倉區的制造業發展迅速。

    產業鏈非常齊全，一件商品，從樣品到設計，生產，出貨所有的環節都可以在區域范圍內完成，轄區之內大大小小的工廠林立。

    紡織服裝，塑料壓機，模具，文具以及港口物流等等都是北倉區的優勢產業。

    這幾個月以來，檀錦程也認識了一些大大小小的老板，走訪過不同行業的工廠，一部分是目前從事的本職行業服裝紡織，一部分集中在程擁軍介紹的以汽配為主的機械加工，模具制造行業。

    通過觀察，工廠工人，尤其是流水線工人，其待遇都普遍低于平均工資水準，想要賺更多的錢，除了無休止的加班，沒有其他辦法。

    大一點的工廠，會包吃包住，用這樣的福利來吸引工人，住吃的伙食跟住宿條件都非常一般，甚至說很差。

    至于小一點的工廠，沒有條件包吃包住，便會用稍微高一點的工價來吸引工人。

    拿張海平的服裝廠來說，他們是按計件來計算工資的，屬于多勞多得的那一種，因此工人上班時間普遍超長，早上7點半開始上班，晚上最早下班的時間點，基本都九點鐘。

    忙的時候甚至會干到晚上10點鐘之后，中午也沒什么休息，工廠附近的低矮平房以及違建的出租屋就是他們的棲身之所。

    超長的工作時間，并沒有給他們帶來多高的收入，每個月的收入也都是在5000元之下。

    這些都是張旭鵬打聽到的；計件制，看似是工作時間越長收入就越高，其實不然，當你超過一定量的時候，老板便會想辦法降低工價。

    后世年輕人經常會提到內卷，但豈不知內卷在任何時代都是存在的。

    壓榨得太狠了，工人的穩定性自然就不高了，張海平的服裝廠，工齡超過兩年的都算是老員工了，基本上都是干一年換一個地方。

    員工不穩定，質量也就不穩定，想要擴大規模自然也要困難一些。

    這也是檀錦程建議張海平將員工待遇提升一下的原因所在，不要求你提高多少，起碼稍稍人性化一點，至少也要保證在訂單量充足的情況下，不要刻意壓低衣服的單價。

    如果想要吃下出口這一塊的大單，當下張海平的運營模式肯定是不行的；現如今還好，外貿行業剛火沒多少年，大家都不規范，這點老外也是默認的。
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