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    看人賺錢腰不疼，自己做事累斷腿，真正籌建一家中型工廠，檀錦程才知道有多難。

    網(wǎng)絡里那種大揮一揮，四方拜服的場景，根本不存在，哪怕是一個一線的普工，都敢跟你講條件，擺臉色。

    一個不開心，說不通，勞資不干了，在培訓過程中時有發(fā)生。

    很多事情也必須親力親為，例如當下急需招聘到位的財務人員以及采購經(jīng)理這一職位，林啟芬到底還是沒有接受檀錦程的提議，跳槽過來做全職財務。

    不過倒是給檀錦程推薦了一名跟她有著類型從業(yè)經(jīng)歷的同學。

    劉美琳，今年40歲，跟林啟芬是同學，兩人都有著類型的經(jīng)歷，不過相對于林啟芬而言，劉美琳的家庭條件要差一丟丟，于是在檀錦程的高薪誘惑下，接受了邀請。

    今后錦鵬貿(mào)易，錦逸實業(yè)，閃馳車業(yè)這三家企業(yè)的財務將由劉美琳負責，考慮到閃馳車業(yè)零部件采購以及供應商對接的復雜程度要高一些，檀錦程最終把財務辦公地點定在了工廠。

    有這么變態(tài)的宣傳，能不好么？

    qq內(nèi)衣店店鋪的宣傳引流，在顧清清看來多少有些猥瑣，這不符合檀老板平時的形象，但就是這么一個平時看來正正經(jīng)經(jīng)，溫潤如玉的人，想出來了這樣的歪招。

    企業(yè)創(chuàng)立初期，員工的能力除了一些非常關鍵的崗位之外，其實要求真不是那么高，合適就行，合適的位置由合適的人來管理便可。

    今后在企業(yè)發(fā)展過程中，初期跟著一起創(chuàng)業(yè)的那批員工，注定會有很大一部分被淘汰；優(yōu)勝劣汰，這是企業(yè)，也是社會發(fā)展過程當中不可避免的。

    至于林啟芬，她既然知道檀錦程要招聘專職財務，自然也知道后面這三家公司財務結算這一塊兒的不會再給她了。

    例如遲遲無法定下的采購部經(jīng)理這一職務，檀錦程就準備自己先頂上一段時間，實在是這個位置太重要了。

    不得不說，這些工廠主朋友可能幫不了你什么大忙，但一些小事還真是盡心盡力，一個電話過去，對方是真的會花心想幫你找的，之前離職的員工里有哪些能力比較出色的啊，離職后依舊還保持聯(lián)系的也會打電話幫忙問問。

    但就是這些，讓她見識到了社會的另一面，原來淘寶店還可以這么賺錢，那些看似不起眼，甚至有些惡俗的qq內(nèi)衣，居然有這么多人購買。

    很幸運的，在孫玉明帶隊培訓，頂班了幾天之后，這樣的負責人也找到了，檀錦程從去年開始，各處走訪工廠以及時不時的跟這些工廠主一起出去玩的人脈關系，這時候初見成效了。

    普通工人沒有個頭頭，那就是一盤散沙，所以必須第一時間擁有一名管理人。

    檀錦程可不希望未來這樣的事情發(fā)生在自己的企業(yè)里，所以前期自己頂上，把整個流程走一遍，待到了解了一輛車的成本之后，再換上一名采購經(jīng)理，那就可以了。

    另外前世新能源車圈不是有個笑話嘛，某家新能源車企的車子售價高居不下，原因不是車子有多好，而是他們的零部件采購價格比同行高出25%。

    汪國新就是在這種情況下，被介紹到閃馳車業(yè)來的，有著汽配行業(yè)數(shù)十年車間管理經(jīng)驗的汪國新，今年43歲，自此便成為閃馳車業(yè)生產(chǎn)部門的主管。

    即使到了2023年，都有很多人不愿意交社保。

    小電驢的結構雖然簡單，但零部件的采購可不算，單單電池，電機，控制器，充電器在內(nèi)的七大主要部件，就涉及到很多家供應商。

    正當檀錦程在辦公室忙碌之時，響起了敲門聲。

    誰又能保證自己一輩子順風順水呢，劉美琳原本也跟自己家庭條件差不多，然后一場意外，就將家里的存款耗盡，導致現(xiàn)在也不得不改變生活方式。

    到了中午，又去閃馳車業(yè)的食堂體驗了一把，鐵制的餐盤，三菜一湯，雖算上有多豐富，但味道也還算不錯，量也比較足。
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