第(1/3)頁 出口加工區(qū)的閃馳科技最近成為園區(qū)其他公司員工議論的焦點(diǎn)。 這家公司的生意實(shí)在太好了，由于銷售旺季的到來，又開始鼓勵(lì)員工不休息了，星期天加班是平時(shí)工資的1.5倍。 另外他們開始招臨時(shí)工了。 哪怕是臨時(shí)工，競爭都非常的激烈，在出口加工區(qū)他們公司的待遇絕對(duì)是數(shù)一數(shù)二的，每天門口都排著長長的隊(duì)伍，等著被選上。 “后面的不用排隊(duì)了，今天的人已經(jīng)招滿了，大熱天大家來一趟不容易，每人去旁邊的泡沫箱拿一瓶飲料吧，都是冰的。” “臥槽！怎么回事，這就滿了？這才9點(diǎn)啊，這不才剛開始嗎？” “好的好的，謝謝您的提議，我會(huì)跟我們老板反映的，各位不要再排在這兒了，這天氣熱，人擠在一起容易中暑，今天就這樣了。” 不對(duì)，也算知道一點(diǎn)，自己家的那些堂弟表弟應(yīng)該也算留守兒童吧？ “放在車間那塊兒吧，全天有人照顧行倒是行，但總是有安全隱患的，不知道放到辦公大樓這邊行不行？” 無論什么時(shí)代，人民企業(yè)家總是不缺的，指點(diǎn)江山的人同樣也不缺。 檀錦程點(diǎn)了點(diǎn)頭，他沒當(dāng)過留守兒童，只是聽說過這么一個(gè)群體，但具體的情況并不是十分了解：“場地你有什么想法嗎？” 顧燕檸這種幾乎談不上工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，如今都被迫趕鴨子上架代替準(zhǔn)備考試的顧清清參與管理公司。 要人，老板讓人事部招了，要福利，老板以近乎大撒錢的方式提升了旺季的福利待遇，惹得附近的臺(tái)資企業(yè)是叫苦連天，有的員工甚至特意辭職來應(yīng)聘臨時(shí)工。 木秀于林，風(fēng)必摧之，老板也承受了上面不小的壓力，生產(chǎn)要是不達(dá)標(biāo)，那自己真是前途渺茫了。 “是這樣的，今天只需要50人，其中一部分優(yōu)先錄用我們公司車間員工介紹過來的，所以今天就到這里為止了。” 既然已經(jīng)不招人了，再失望也只能走，于是眾人紛紛朝著旁邊擺放的泡沫箱，挑選了一瓶自己喜歡的飲料就失望而去。 “會(huì)不會(huì)影響大家工作？尤其是研發(fā)部的，我聽說他們需要一個(gè)比較安靜的環(huán)境。” 第一名助理張旭輝如今在航新新能源那邊負(fù)責(zé)管理工作，比他來得稍微早點(diǎn)兒的第二名助理趙鑫怡，已經(jīng)兼任采購部部長了。 “行，生產(chǎn)的任務(wù)比較重，這個(gè)沒法子，不過加班的同時(shí)也要注意員工的情緒，還有現(xiàn)在天氣熱了，防暑工作一定要做好，不能出事了。” 老板怕不是做過人事這種工作吧？不然怎么知道的這么多？ 深知這點(diǎn)的曾紀(jì)祥太希望進(jìn)步了！錯(cuò)過了這個(gè)村可就沒這個(gè)店了。 不過招聘正式的職工，給來參與面試的員工發(fā)一筆路費(fèi)，倒是可以的，這招能博得不少應(yīng)聘者的好感。 信息大爆炸的時(shí)代，常有一些自媒體號(hào)，推送一些諸如不能對(duì)員工太好之類的短視頻或者是文章，還有一些老板大談員工工資太高不利于奮斗之類的話題。 水的話不至于有人這么無聊。 員工推薦新員工，干三個(gè)月以上，可以拿200塊錢的介紹費(fèi)，干半年以上的可以拿500元，但這錢也不是隨便能拿的，推薦進(jìn)來的員工如果有違法違紀(jì)的，推薦人也要扣錢的。 汪國新出去之外，檀錦程獨(dú)自在辦公室里呆了一會(huì)兒，過了一會(huì)兒，沖外間的曾紀(jì)祥道：“小曾，小趙在采購部吧？你通知她一下，讓她跟孫玉明過來一趟。” 科技的進(jìn)步實(shí)在是太重要了。 “那好，那我爭取這兩天給他辦好，到時(shí)候讓陳經(jīng)理那邊招聘幼兒園的老師抓點(diǎn)兒緊，估計(jì)有部分孩子下個(gè)星期就要過來了。” 120元一天的臨時(shí)工工資，這個(gè)待遇相當(dāng)?shù)暮昧耍也挥猛ㄟ^中介，什么都不用扣，10天一結(jié)賬，非常爽快！ 等到人群都散去了，人事部新來的文員朝陳錦文說道：“陳經(jīng)理，老板人也太好了吧，還給應(yīng)聘的人準(zhǔn)備了冰水，哪家企業(yè)會(huì)這么干的呀。” 閃馳如今在快速擴(kuò)張當(dāng)中，他作為最早跟著老板的人，雖然算不上老板的親信，但能將生產(chǎn)部交給他來管，至少老板是信任他的。 第(1/3)頁