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    “年終獎品？不是啊，這好幾十輛呢？”

    2006年的福布斯富豪榜還有新財富500強榜單都出爐了，另外還有胡潤搞的榜單，這三年每年都換著花樣搞榜單，競爭非常的激烈。

    由于a輪投資估值就超過了2億元，因此橙子科技現在最為保守的估值也應該是3億元了，如果有b輪融資的話，3億元的估值還打不住。

    對于檀錦程100輛眾肽2008的需求，吳健中還是很給力的，很上心的給檀錦程給辦了，半個月左右的時間就交付了，并且品控方面還是吳健中特意叮囑的。

    司機看了這兩名年輕人一眼，隨意扔掉手里的香煙，開口道：“不是，是閃馳集團的年終獎品。”

    今年最明顯的感受就是房地產商上榜的人數大大增加，房地產行業的首富是福力的老總，身家有115.2億元。

    誰能想到，要不了幾年，這倆就會主宰整個國內的互聯網行業。

    閃馳的老員工在新員工面前，有著滿滿的優越感，說起公司的福利那是頭頭是道，尤其是經歷過去年年會的，吃得很好的年會餐食以及抽獎活動是他們最愛提起的。

    “你是不是上夜班沒趕上？或者說因為你是新來的，伱們組長跟你還不熟，沒通知你。”

    最基層的員工之間，喜歡互相攀比工資待遇，似乎是大多數人的心態寫照。

    以福布斯富豪榜為例，在一個以渠道為王的時代，首富是我們的黃老板，身家180.9億，黃老板這些年當真是意氣風發啊，掌握著線下渠道的他，就連董小姐這樣的強勢的人物都不得不向他低頭。

    由于閃馳不是上市企業，沒有提供財報的義務，三家榜單機構都不約而同的找到了閃馳，希望提供數據，都被檀錦程毫不猶豫的拒絕了，這玩意兒能隨便給他？

    “4s店沒有開在城區的吧，而且看這方向是去閃馳的總部大樓，他們家之前把租在里面的公司都騰退了，怎么會讓眾肽開店。”

    “哈哈，這只是一部分，你沒看到行政部最近還在采購空調啊，筆記本電腦什么的嘛，幾百萬夠？你怕是在開玩笑吧。”

    眾肽2008自五一勞動節上市之后，小巧的外型，頂著第一輛國產suv的旗號，再加上初期配合上的營銷宣傳，尤其是極為心動的價格，勾起了不少年輕人的消費欲望。

    “這是干嗎？怎么這么多小汽車，這邊是要開一家4s店嗎？”

    1985年出生，21周歲，白手起家，除去繼承人之外最年輕的民營企業家，財富值是排在名人榜首位，國內國外有著巨大聲譽的nba球星姚老板2.55倍。

    而姚老板比他大五歲，同時期不同優秀的八零后也都紛紛涌現，似乎代表了一個新時代的到來。

    (本章完)

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