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    “你好，我是周美電器的熊白洲，上午和你們預約過”

    格力集團的前臺，熊白洲笑的很燦爛。

    前臺小姐抬起頭看了看，臉有點發紅。

    熊白洲和盛元青這兩人雖然年輕，但很有陽剛之氣，五官端正軒昂。尤其盛元青，穿個西裝也能穿出“小馬哥”的味道，白色襯衫最上面的紐扣都沒有扣緊，但其他地方卻又講究整齊，顯得正經里帶著一絲不羈。

    “果然西裝是最能體現個人氣質的裝扮，盛元青這小子以后也他媽是個混人啊”熊白洲先給這名手下大將貼上一個標簽。

    “請稍等，銷售部的錢經理一會過來接待你們”前臺小姐說完這句話，又匆匆忙忙把頭埋在文件里。

    盛元青站在玻璃門前左瞅瞅，右望望：“熊哥，格力的排場好像很大啊，這么多廠房”。

    熊白洲嘿嘿一笑：“所以我們才要重視嘛，這家企業的后面可是有政府撐腰的”。

    格力集團正式成立是時間是1991年，幾個小廠在香山國資委的牽頭之下成立的，屬于根正苗紅的排頭兵，雖然一開始盈利情況不太好，但是耐不住能從銀行貸出錢來，穩穩的把生產堅持下去。

    一個人要成功，無非是天時地利人和，企業的發展也需要這樣的環境，所以對于格力來說：

    天時是剛經過改革開放的發展，市場對空調的接受度越來越強，雖然目前個人裝空調的占比還很少，但從發展的角度去看待問題，這個比例會越來越增加；

    地利是香山政府的支持，要地有地，要錢給錢，要政策有政策，這一點要讓姜萬孟看到，他能傷心的哭成淚人；

    人和就是朱江宏和董鳴珠的搭配非常和諧，格力從發展期、突破期、轉型升級期，多元化創新期這樣一步步的發展，縱然有過失誤，但領導層調整起來也很迅速。

    有一個對比，美的公司就是從“突破期”直接跨到了“多元化創新期”，省略了“轉型升級期”，這在當時的情況不能說是錯誤的決策，只是以后始終沒辦法掌握最核心的尖端科技。

    “熊經理真是年輕的讓人刮目相看啊”一名35歲左右的男人邊走邊說：“我是格力銷售部的錢寧鐵”。

    “錢總太客氣了，我們厚著臉皮當了不速之客，不要見怪”熊白洲打個哈哈。
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