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    六月棲棲，戎車既飭。

    日出日落，在平淡的日子中，六月的第一個星期很快就到了尾聲。周末總是最忙的，從早上接班開始，鄒勝就沒得到一刻休息。

    總是有一部分人，刷卡的時候覺得自己玩不了多久，就充十塊錢，結果時間一到覺得不過癮，又加兩三塊錢的。鄒勝好心建議多充一點，客戶卻反過來問，兩塊錢不是錢嗎？不能加啊！

    也有不長眼的，開機的時候，按著別人的主機，把正上網的人的電腦給關機了。鄒勝又不得不去解決即將產生的沖突和矛盾。

    而電腦上使用的問題就更多了……

    三個人服務一百多個上網的人，這工作量并不低。面對此起彼伏的呼喊聲，鄒勝只有提高音量讓他們等一會，處理完馬上就到位。

    而應對周末眾多的客戶，許立新也總結了一套方法。通過這半個月的總結，許立新把銷量最好的菜作了統計，提前多炒了幾份。到了飯點，只要有客人點到這幾個菜，就加熱一下，再送下去。即提高了效率，也分攤了勞作的時間。同時，只要有一個客人點餐，許立新都會讓鄒勝他們幫忙喊幾聲，問還有沒有要點餐的，幾份同時出鍋，同時送下來，也減少了送餐的頻率。

    而許立新炒出來的菜若是沒有人點，或許還有富余，許立新就會推薦給上班的員工，以避免菜的浪費。

    許立新有了好的方法，鄒勝們卻沒有。每一件事都需要他們親力親為，哪怕是一些低級的問題，可總是有人不懂。

    當然不需要網管服務的人也很多，要么是老網民，要么就是懂得電腦使用的人。他們從進入網吧開始，就不會麻煩網管任何事，直到下機離開都可以沒有交流。

    比如電玩城的經理康利民，每天都會到綠盾網絡來玩游戲，但刷卡、拿水各種事都是親力親為，從來不麻煩網吧的員工。為人極其低調，和普通網民并無二樣，任由都不會覺得他是一個拿著高薪的經理。

    鄒勝從他身邊路過，見他沒玩游戲，便主動打招呼道：“康哥，沒玩游戲呢。”

    康利民轉過頭道：“沒有，把上個月的工資理一下。”

    鄒勝道：“你們沒有財務嗎？”

    康利民道：“我們小公司，要什么財務，過來看哈我們的工資。”

    從上到下，經理在最前面，最后是保潔。鄒勝第一眼就看到康利民的工資是一萬二，其余員工三五千不等，保潔也是一千二起。鄒勝內心震撼，這電玩城感覺生意還不如綠盾網絡，這利潤有這么高嗎？早就聽說電玩城里面設有賭場，看來這種說法是真的，否則一個小小的電玩城又何必養這么多員工，發這么高的工資。
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