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    強將手下無弱兵；

    火車跑得快全靠車頭帶；

    獅子領導的綿羊一定能夠打過綿羊領導的獅子

    ……

    太多了，實在是太多了，這些話其實只說明一個問題，那就是領導很重要。

    一個團隊的成敗根本不在成員而在領導。

    殺了一個人，只用了一天時間就把原本亂哄哄的野狼谷治理的有模有樣了，這充分說明周耀宗是一個好領導，至少是一個好土匪頭子。

    這樣的人不用來給土匪們當領導實在是對人才的浪費。

    穩固了地位之后，周耀宗便開始思考未來了，大致方向是有的，那就是土匪是要搶劫的，也是要訓練的，但具體該如何來操作呢？

    經過深入思考，周耀宗決定野狼谷還是要立足現實，立足關中平原的實際情況。第一步就是要擴大自己的隊伍實力。第二步就是要引進先進的管理技術。比如說，根據搶劫的多少進行提成。

    管理處效率，這絕對不是一句空談，而是有實踐基礎的。而且此前周耀宗就草坪山使用過。

    思路成熟之后，第二天一早，周耀宗就把黑毛和小飛狼叫到了自己的房間。

    “大王叫我們有何事？”現在黑毛最喜歡的事情就是大王叫自己開會了，只要是大王說的，那一定是正確的，而且也一定能夠在實踐中得到認可和肯定。

    “我跟你們說個事，從今天開始起。凡是參與搶劫的土匪兄弟都要給予適當的獎勵。我決定拿出一成的搶劫財物作為獎勵賞給那些參與搶劫的兄弟。你們覺得咋樣？”

    搶劫還有獎勵？

    聽到周耀宗的想法，黑毛第一個贊成，“這個辦法太好了。一下子解決了土匪們不愿意參與搶劫的大問題。”

    聽見沒，這就是基層土匪的心聲。

    一直以來，土匪們不愿意出門搶劫，除了這件事危險太大之外，另外一個重要原因就是分配制度不均。搶多搶少一個樣，搶與不搶一個樣，時間長了大家就不愿意參與搶劫了。

    參與搶劫有可能掉腦袋，最后吃的喝的跟沒有參與搶劫的土匪一個樣。

    不參與搶劫的土匪，只要別的土匪有吃的，他也一樣會有吃的。
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