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    從四月到五月期間，華天科技的營銷人員忙得不可開交，坐著飛機到處飛。人力嚴重不足，但是一時間也招聘不到合適的人員，公司的不足之處隨著公司經營的順利都爆發了出來！

    香江公司的賬戶里不停的收到各家半導體生產和設計企業匯來購買驗證碼的款項。國內公司的款項則匯到了滬海華天科技的賬戶里。截止五月二十日的時候，香江公司賬戶里已經有了近三億美元的存款了，資金還在源源不斷的涌入。國內賬戶里稍微少一些，也有將近六千多萬人民幣的資金了。

    從越這時一直在考慮，是到了構建新的公司架構的時候了。

    在從越的規劃下通過馬友明的協助，華天科技粗略的重新建立了一個新的公司架構。

    公司專門成立一個內部工會，將公司絕大部分股份納入這個工會里，從越個人象征性的持有1%的股份，小舅舅不再擔當總經理，也有1%的股份并且擔任董事會成員。今后華天的優秀員工將享受到工會配給的股份收益，這種股票員工只有收益權，沒有所有權，除了從越跟小舅舅的的2%其它所有股票的所有權都屬于工會。

    今后公司董事會成員都是這個工會的委員之一，董事會成員由從越指定任命，從越暫時不在公司內擔任任何職務，僅掛名工會的主席一職。工會內部信息不對外公布，只有少許人知曉。華天科技將聘請馬友明擔任ceo一職，但是對重大決策從越有一票否決權。

    華天將正式組建行政人事部，財務部，軟件研發事業部，市場營銷發展事業部等四大部門。還聘請了專業的法務人員，將來隨著企業的發展需要再增加相關部門。

    馬友明被授權組建新的部門，從越的輔導員袁眉被馬友明聘請為華天科技工會辦公室主任兼行政人事部副部長，年薪十五萬人民幣待架構組建成熟后還將有一部分虛擬收益股票，具體數字待與新來的財務部長核算后分配到位。

    谷學仁擔任首任市場營銷發展事業部的部長年薪十五萬美元，將有部分配股，擔任董事會成員及工會委員。

    軟件研發事業部部長，余一丁，年薪十五萬美元，配股，擔任董事會成員及工會委員。

    財務部部長是通過獵頭從香江招聘來的一位女強人，向淑芬，她在三十歲時就擁有了會計師執照。她的年薪是十萬美元，視工作表現后再確定配股數目。

    軟件研發事業部eda項目組組長姜佐，年薪六萬美元，配股。

    市場營銷事業部eda推廣維護項目組長孟剛，年薪六萬美元，配股。

    原來的人事主管楊曼云擔任行政人事部hr，年薪十萬人民幣，配股。
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