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    馬可.尼里跟兩人說道：“兩位先生，鑒于你們表達的種族歧視言論還有你們的職業操守缺失，你們被解雇了！”

    話音剛落，hr瑪塔·派克進入了辦公室。

    “瑪塔，立即解雇這兩位先生，解雇的原因是種族歧視，違背職業操守，不能適應公司的發展！”

    “好的，先生！”

    保爾·博斯掙扎道：“先生，你不能這樣對我們，我們為太陽付出過！”

    馬可.尼里毫不客氣的說道：“是的，曾經的你們為了太陽做了很多，但是現在的你們卻目光短淺，還意圖阻礙太陽的崛起，你們不適合繼續留在太陽了。”

    馬可.尼里又警告道：“交出你們所有的權限，限你們半個小時內離開。如果讓我發現你們泄露了太陽的任何機密，我會將你們告到破產。”

    瑪塔·派克跟著說道：“先生們，我再次提醒你們競業協議的存在，希望你們不要越過紅線，否則我們的律師很樂意跟你們發一封律師信。”

    馬可.尼里看著兩人：“你們可以出去了！”

    瑪塔·派克帶著面無血色的兩人走出了辦公室，馬可.尼里隨即就打了個電話給從越。

    “boss，人我已經解雇了，這是我的錯，我發誓不會再有這樣的事發生，否則我將辭職！”

    從越安慰道：“馬可，不必介意，任何地方總會有這樣的人，這是避免不了的。你要多關注各個項目的進度，留給我們的時間很緊湊了！”

    “好的！我明白！我會天天盯著他們的，祝你晚安！”

    “再見”隨即從越掛了電話。

    類似這種事情在今后的收購并購中還會出現，從越對這事的處理方法就是簡單直接，清除所有的絆腳石。

    這個方法很有效果，待知道保爾·博斯和薩賓·杜瓦爾被解雇后，再也沒人敢刁難余一丁等人了，余一丁立即就得到了操作系統的所有源代碼，不到一周就解決了所有bug，開始著手進行系統優化。


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