第(1/3)頁 看了下他們做的新關卡，只能說比原版更好！ 前世那個團隊，算是摸著石頭過河，雖然也借鑒了另一款游戲《糖果傳奇》。 可現在的王逸，則是開著船，看著導航過河！ 起點更高，做的也更好。 王逸看后，親自體驗了一番： “整體不錯，但有些細節不足。像是50-55關，就很不錯?？?5后面幾關不夠精致，需要完善。60關的boss關，難度系數太低！” “好的，老板，我們這就研究改進！” 說著，眾人立即開始研究，如何解決。 做游戲的，必須懂游戲！ 宋思凝招的這些游戲工程師，王逸又重新面試了一圈，留下的不只是開發能力強，游戲水平也高。 王逸一說什么，這些游戲迷都能聽得懂。 王逸弄出三個圖，他們能舉一反三，做出十個圖！ 王逸提出一個問題，他們能立即意識到問題，并且迅速研究出解決方案！ 美柚每個部門的人都不多，但效率很高。 不會像某些企業，一個事情決策好幾天，才出結果。 而美柚則是發現問題，立即研究，立即改善！ 王逸招人，寧可月薪六千招十個優秀員工，也不會月薪三千招二十個庸人。 寧缺毋濫！ 至于那種不干正事，天天做面子工程，搞形式主義的，什么賦能，抓手、碰一下、打通…… 這種人才，在美柚一個月都待不??！ 至于那種搞內斗，拉幫結派的，更是有多遠滾多遠。 一旦公司團隊內斗起來，會產生內耗，互相使絆子，破壞競爭對手小組的進度，導致效率大幅度下降，公司集體利益嚴重受損。 在美柚，只要出現拉幫結派的事，立即招人替代，然后全系裁掉，一個不留！ 并且加入黑名單，永不復用。 這些不只是王逸的鐵律、紅線，也都寫入了入職合同！ 在其他公司，拉幫結派，站隊黨爭，都是司空常見。 可在美柚，卻是必裁的理由！ 并且開通了面向ceo、總裁的直接舉報通道，成功舉報有重獎！ 所以美柚發展到這一地步，規模很大了，依舊沒有出現亂七八糟的事情。 就算有人想要拉幫結派，那些高層都害怕。 萬一被舉報、被發現，直接被裁，那得不償失了。 甚至部分高管，都在刻意和下屬保持距離，避嫌。 工作的時候，協作聯系，工作之后私下并沒有多少溝通，純同事關系。 這樣看起來有點沒人情味，實際上卻是更好。 高層和員工之間，關系不能太好！ 若是他們處的太好，打成一片，那王逸這個ceo，就該睡不著覺了！ 對于這一現象，大多數的員工都表示喜歡。 沒多少員工下了班，還想被領導指使，陪領導喝酒，甚至給領導當司機，接娃送娃…… 當然，部分愛鉆營的員工，就喜歡這種，給領導看娃都行，絕不放過任何跪舔的機會。 實際上，越是這樣的人，越容易爬上去，但在美柚就行不通了。 美柚能爬上去的，都是有能力，負責任的人，而不是蠅營狗茍之輩。 王逸竭力想讓美柚，成為一個快速高效運轉的團隊。而不是一個冗雜、繁瑣、懶散、無序的機構！ 因此，美柚一直在招人，也一直在勸退。 實力不夠不努力，還愛鉆營的人，不符合美柚的風格，還未轉正就勸退了。 而留下的，都是符合美柚企業文化的人才，能陪著美柚一起做大，一起成長。 王逸環視眾人：“完善好了這幾關，繼續開發最后20關，下個月《保衛柚子》正式推出！若是市場表現好，你們下個月就有獎金了！” 在美柚，底薪只比濟州正常水平高了10%，但是獎金是真的高。 只要某個部門做出業績，全員發大獎！ 高薪只會讓員工墮落，高獎金才會激發員工的所有激情！ “放心，老板，我們一定努力！”梁啟業信誓旦旦道。 現在的游戲部門，沒有經理，也沒有主管。 而他擔任了《保衛柚子》的項目副經理。 整個游戲都是王逸規劃的，項目經理自然是王逸。 若是梁啟業的能力得到王逸認可，后續的《開心消消樂》、《保衛柚子2》，都可以交給他做項目經理。 若是得不到認可，那就只能退位讓賢，讓給更有能力的人。 美柚游戲部門，沒有主管、經理。 所有工程師都是平等的，誰有能力，有創意，誰當項目經理！ 隨后，王逸又去了it部門。 “進銷存系統開發的怎么樣了？” “老板，經過這段時間的努力，已經做出來了，目前正在測試。有幾個bug，還得修復完善一下?！? “好，多久能搞定？” 蔡子松想了想：“最多兩天。” “好，盡快搞定。25號，開始開發美柚4.0！”王逸拍了拍蔡子松的肩膀。 “好的，老板，沒問題！” 8月29號，王逸就得去帝都報到！ 在這之前，他得把美柚4.0的升級框架，給it部門交代明白。 這樣王逸去了帝都，蔡子松他們也能順利開發美柚4.0，王逸遠程跟進就是。 開學在即，各個部門，各個任務，他都得交代清楚。 第(1/3)頁