第(2/3)頁 說白了,權力王逸給了,朱長林亂不亂來,王逸一眼看得出來。 若是朱長林本分做事,謹慎用權,王逸自會持續重用他,做出業績,后續提拔他做副總裁,都有可能! 若是不本分,有其他心思,王逸也只會壓榨完他的剩余價值后,找人替代他,將他掃地出門! 權力是信任,也是考驗。 什么樣的選擇,決定什么樣的命運! 但只要好好干,王逸不會虧待任何一個跟著他的人! “是,老大,我一定!” 朱長林喜上眉梢,只覺得在王逸手下做事,太幸福了。 而且,在htc工作七年,他連研發部副主管,都沒做上,更別說主管、經理! 只當了兩個月的產品經理,最后還被摘了桃子! 可來了星逸科技,直接成了研發部經理,一把手! 連跳三級! 并且剛上任,就大權在握! 整個研發部的人事權力,王逸都丟給了他! 這種信任,讓朱長林都有種忍不住要拋頭顱,灑熱血的沖動! 怪不得楊彥一股腦地入職了星逸科技,他還罵楊彥沖動了! 可現在,他感覺自己比楊彥,還要沖動! 士為知己者死! 朱長林打定主意,定要竭盡全力,做好星逸手機,全力報答王逸的信任和重用! 王逸取出合同:“你在htc,年薪多少?” 朱長林很是實誠:“原本月薪一萬,當上產品經理后,達到了1.5萬,但只有兩個月。” “兩個月也算,那就按月薪1.5萬算,年薪18萬,再翻一倍就是36萬!” 王逸大手一揮,填入數字:“第一年,你在星逸科技的年薪,就先按36萬算!做的好,明年還會繼續漲薪!” “謝謝老板,謝謝!”朱長林激動了。 2011年的36萬,真的很高,非常高了! 原本王逸想給四十的,但考慮到楊彥才四十萬。 朱長林又是楊彥舉薦的人,待遇和楊彥一樣了,楊彥心里說不定會不舒服。 人都希望別人過得好,但別過得比自己好! 還不如都按兩倍算,這樣是多是少,都是朱長林自己的底薪問題了。 這下,朱長林興奮了,楊彥也不會別扭。 如此一來,王逸也算是建立了星逸科技的工資體系。 帝都這邊,總裁年薪50萬-100萬! 部門經理年薪30-40萬。 主管年薪25-30萬。 副主管年薪20-25萬。 硬件研發工程師、軟件開發工程師年薪15-20萬。 法務年薪10-15萬。 其他行政年薪5-10萬。 這樣的待遇,在2011年的帝都互聯網公司,都算高的,整體上浮了30%左右。 去挖人的話,很有競爭力。 沒辦法,星逸科技剛起步,只能砸錢挖人! 當然,若是那種技術大拿,特殊人才,比如楊彥和朱長林這種實力派,王逸會親自定,一人一價! 而濟州那邊的待遇,整體比帝都低一個檔次。 那邊電商部總裁陳傳清的待遇,也就相當于這邊的經理! 畢竟普通二線城市和超一線城市,還是差距很大的。 楊彥也取出幾份簡歷:“老板,這幾人都是前公司的精英設計師,能力拔尖,我想招他們進來。您看……” “沒問題,可以的話,明天就安排入職!” 王逸點點頭:“待遇的話,按前公司待遇,先上浮30%。后續根據業績能力,再調整!” “好。”楊彥松了口氣:“有了他們,我能很快完成ui設計!” 這一點,王逸完全不懷疑。 楊彥的前公司,就是專門做互聯網設計的,有很多優秀的設計師,很多大廠都是他們的客戶。 有楊彥這個內鬼去挖人,最合適了。 朱長林看懂了這波操作,也開始盤算著挖htc的人。 有了這批班底,軟硬件部門,也就能盡快做起來。 朱長林簽了合同和保密協議、競業協議,正式入職星逸科技,成為王逸麾下的第二員大將! 王逸敲打著桌子,喃喃道: “手機系統開發有楊經理,硬件研發有朱經理,還缺個供應鏈高手!” 沒有供應鏈經理,研發設計出手機,也無法落地生產。 “供應鏈高手……”朱長林陷入沉思。 王逸眼睛一亮:“朱經理是有推薦人選?” 朱長林點點頭:“有一個,htc的供應鏈副主管,但是估計挖不過來。” 王逸懂了,人家在htc干的好好的,都干到了副主管,未來升主管都有希望。 沒必要放棄htc的錦衣玉食,來星逸科技這種名不見經傳的小公司,從頭開始啊! 至于朱長林,純屬是被摘了桃子,又被裁了,沒辦法。 王逸沉吟道:“沒事,你可以略微接洽一下。他愿意來,就來,不愿意來,也不強求。我們再招人就是!” “好的,老板。”朱長林點點頭: “老板,我做硬件研發的,也接觸過供應鏈,和他們都熟,也算有點人脈。大不了手機研發好了,到時候供應鏈,我一個個跑!” 第(2/3)頁