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高校搞科研，都是非升即走。
管你985博士，還是C9博士，達不到考核要求，做不出成果，直接走人。
同樣，在企業也是如此。
哪怕是龐立果，若是翼龍3000基帶研發失敗，連累著鯤鵬700和鯤鵬702 SOC全部撲街，讓王逸百億投資都打水漂。
那王逸也會讓他走人！
半導體行業，沒有第二次機會！
聶政混跡多年，最是清楚這些潛規則，連忙表態：
“王董，您放心，我一定全力以赴，明年年底之前，一定做出28納米的CPU來！”
“好，我等著給你慶功！”
王逸平靜開口，接下來，就看各個研發中心的表現了。
現在幾個研發中心，CPU、GPU、AI芯片三大業務，全部投資。
但后續的資金支持，就得看各個研發中心的表現了。
說白了，就是養蠱，內部競爭。
同一事業部不同研發中心之間競爭。
不同事業部之間也會競爭。
成果突出的研發中心，加大投資力度，提升戰略層級，年終獎拿到手軟。
成果一般的研發中心，減少資金支持，進入待定考核，年終獎也就別想了。
至于成果太差，甚至沒成果的研發中心，換帥，降薪降職，裁員，甚至整個事業部砍掉，都是有可能的。
雖然之前的威盛是半導體養老院，但王逸可不會讓他們真的養老。
王逸收購威盛，大手筆投入研發資金，是要成果，要賺錢的。
只要能搞出成果，待遇，地位，都不成問題。
但花了錢，搞不出成果，那王逸也會讓對方知道，什么叫做資本家的手段！
隨后，王逸又找上威廉姆斯：“威廉，帝都這邊的CPU研發中心和NPU研發中心，都交給你一手負責。還有海外的半人馬團隊，也是你負責。”
畢竟NPU也是和集顯一樣，集成在CPU SOC內部的。
當下電腦的CPU SOC包括CPU，集成的核顯，未來還會集成NPU。
像是GPU部門，若是研發出強大的GPU，王逸會單獨推出。
若是研發的GPU性能太差，王逸也不好意思當做獨顯推出，不夠丟人的。
到時候，直接和CPU封裝在一起，做成CPU的核顯。
就像明年英特爾的三代i5一樣，集成英特爾核芯顯卡2500。
什么水平呢？
大概相當于臺式機的GT210，入門級獨立顯卡。
用于辦公、學習不成問題，游戲的話，只能玩2D的，比如CF、DNF之類，3D的想都別想。
同樣，S3 graphic若是給力，搞出的CPU趕得上英偉達同代的中端顯卡，王逸都會給其量產，做成獨立顯卡。
但若是只相當于入門級的低端顯卡，那只能做成CPU的核顯。
若是連入門級顯卡都做不出來，那S3 graphic也沒存在的必要了。
“好的，董事長，我會搞定一切。”威廉姆斯鄭重道。
一個CPU研發中心總部，兩個NPU研發中心，一下子三個核心部門都交給自己，足見王逸對他的信任。
沒辦法，對于海外團隊，王逸也不了解。
讓其他人掛帥，也鎮不住。
只能讓威廉姆斯上。
那么短的時間內研發出鯤鵬702 SOC，并且實現了40納米吊打高通28納米的壯舉，威廉姆斯一戰封神，已經成為半導體領域的頂流。
有他掛帥，海外的半人馬團隊都說不出什么。
業績在那放著。
誰敢囂張，除非做出一款干翻英特爾的CPU。
但可惜，當下的半人馬團隊早就沒了這樣的能力，做夢都趕不上。
那就只能對威廉姆斯服服帖帖。
另一重考量則是王逸信任威廉姆斯。
威廉姆斯這人并不貪戀權勢，相反任人唯賢。
像是喬治和張潮，都是威廉姆斯舉薦提拔的，如今都獨當一面了。
若是換了別人，絕不會讓喬治和張潮這種有希望威脅到自己的得力下屬出頭，任何出頭的機會都會全面扼殺！
而且威廉姆斯抗壓能力強，善于帶隊開荒，是一個合格的元帥。
王逸自然會重用！
“至于漢城（武漢）那邊的GPU研發中心，暫時由現在的技術總監擔任。你作為星逸半導體總的一把手，做好考核工作，若是那人不合格，咱們再換！”王逸囑咐道。
“是！”威廉姆斯應道，只感到肩膀上的擔子又重了。
現在星逸半導體有手機SOC事業部，手機基帶事業部，綜合芯片事業部。電腦CPU事業部，GPU事業部，AI芯片事業部。
每個人事業部都有自己的一把手，有自己的研發總監。
但整個星逸半導體的一把手，還是威廉姆斯！
王逸沒時間天天盯著，都是威廉姆斯時刻把握著各個事業部，各個研發中心的進展。
把握著考核和人才的挖掘。
像是半人馬團隊和威盛團隊，以及漢城GPU團隊的核心人才，一旦發現卓越的那些優秀員工，威廉姆斯都會舉薦給王逸。
一個部門至少舉薦三到五人。
王逸再安排人通過層層考核，選擇最合適的一人，成為新的一把手。
隨后的幾天，不斷有威盛的半導體核心人才，從臺島飛回帝都。
也有半人馬的核心人才，從海外飛到帝都。
當然，后者就少了一些。
畢竟半人馬團隊不像之前德州儀器的移動芯片團隊。
德州儀器要放棄移動芯片業務，整個事業部全部裁掉。
喬治等人即將全體失業，又找不到更好的待遇，只能來帝都，加入星逸科技。
說白了，喬治他們組團來帝都，加入星逸科技，多少有些逼上梁山的意思，沒得選擇。
但半人馬不同，他們實力強大，即便離職，去英特爾，去AMD，都能找個不錯的工作。
因此王逸也只能懷柔政策。
用高薪誘惑，愿意來帝都的，給高薪。
不愿意來的，繼續在海外半人馬團隊，待遇給到位，不用離職。
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