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主打一個(gè)貼心服務(wù)！
斷了他們的所有擔(dān)憂，也斷了所有的后路！
只要人騙到帝都，戶口拿了，房子買了，千萬貸款一背！
那就穩(wěn)了。
九年別想跑路！
至于九年后，更不是問題。
長江后浪推前浪。
九年后，國內(nèi)半導(dǎo)體人才都如鯉魚過江，多如牛毛。
外來的這些人才要走，也不會(huì)給星逸半導(dǎo)體造成多少影響。
更主要的，九年后，一個(gè)時(shí)代結(jié)束了，當(dāng)下三四十的半導(dǎo)體精英，屆時(shí)就四五十了，想跳槽都沒得跳了。
欲望小的人，辭職，賣房，套現(xiàn)，享受人生。
欲望大的人，繼續(xù)留在星逸半導(dǎo)體，發(fā)光發(fā)熱，繼續(xù)掙大錢。
但王逸清楚，后者更多。
錢這個(gè)東西，沒人嫌多。
一個(gè)人的時(shí)候，有個(gè)上千萬，就想躺平享受生活。
但有了家人，有了孩子，有了牽掛，有個(gè)三千萬，也舍不得放棄工作，降低生活質(zhì)量。
人的欲望，都是無止境的。
要求也只會(huì)越來越高。
像是喬治，買了一套千萬的大戶型房子，依舊不滿足，依舊努力奮斗，力爭多年后，攢夠大幾千萬，買一套威廉姆斯那樣的半億豪宅。
而威廉姆斯有了半億豪宅，同樣不滿足，還想著奮斗掙大錢，將來買一套王逸那價(jià)值數(shù)億的稀缺別墅！
同樣，其他半導(dǎo)體人才也會(huì)在實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo)后，立即生出一個(gè)更高的目標(biāo)。
貪婪無止境。
正是因此，那些有錢人辛苦半生，闖出一番事業(yè)，早已實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)自由，也不會(huì)放棄拼搏去享受生活。
相反，他們只會(huì)更加努力，想著把事業(yè)做得更大，賺更多的錢，直到破產(chǎn)或者累死。
至于賺夠錢就功成身退，享受人生，這樣的人少之又少。
王逸太懂人性了。
隨后的幾天，星逸半導(dǎo)體的主旋律就成了努力工作，落戶買房！
再加上元旦后，各大新房的開發(fā)商都在大促銷，使得買房的氛圍更加濃郁。
很多開發(fā)商直接在星逸科技園門口擺上攤位，推薦自家房源。
旁邊更是停著一輛輛豪車，專門等著星逸半導(dǎo)體的員工下班，車接車送，帶他們?nèi)タ醋约倚卤P。
尤其是喬治這樣的外籍員工，每次出門，都有好幾個(gè)置業(yè)顧問圍上來問。
只能說開發(fā)商為了業(yè)績，都瘋了！
結(jié)果可想而知，原本買房看房的風(fēng)氣只在半導(dǎo)體部門，現(xiàn)在好了，逐步蔓延到其他部門，甚至整個(gè)星逸科技。
以至于公司上下，全部都像打了雞血一樣努力工作。
主動(dòng)加班加點(diǎn)，只求做出成績，賺了大錢，拿下帝都戶口，買房定居，成為帝都人。
在星逸科技，本就待遇高，還給10%-20%的首付支持，相當(dāng)于自己只需要支付10%-20%的首付就行了，家里再支持一點(diǎn)，完全沒壓力。
說白了，星逸科技的中上層員工，都有帝都買房的能力。
但可惜戶口很少。
尖端人才直接安排，其他人才都得熬資歷，熬上三四年，才給解決帝都戶口。
但誰都明白，三四年后帝都房價(jià)會(huì)漲上天，賺錢速度永遠(yuǎn)趕不上房價(jià)漲的速度快。
只有盡快拿到戶口，盡快上車，才是出路。
而想要盡快拿到戶口，只有一條出路，就是努力工作，做出突出業(yè)績，升職加薪。
一旦做出突出業(yè)績，帝都戶口都能直接安排。
這就是王逸定的規(guī)則。
在星逸科技，升職加薪，戶口獎(jiǎng)勵(lì)，都是激勵(lì)策略。
為此，只能努力奮斗。
畢竟“帝都人”這三個(gè)字，就有無限的誘惑力。
別的不說，一旦有了帝都戶口，將來孩子考清北的難度指數(shù)，比山河四省容易了不知道多少倍。
同樣的孩子，同樣的付出，在其他省份能考上一本的，有了帝都戶口，最差211！
在其他省份能考211的，有了帝都戶口，必然985！
若是在其他省份能考普通985的，那有了帝都戶口，可以沖清北了！
因此，為了拿帝都戶口，星逸科技上下，全部卷了起來。
哪怕元旦假期，各個(gè)部門都沒要求加班，可很多人都主動(dòng)加班。
一來加班有三倍加班費(fèi)，二來，是真的想卷出成績，做好工作，升職加薪，拿戶口買房！
看著這一幕，王逸終于理解了前世華為員工的彪悍戰(zhàn)力。
他們就是這樣。
華為有句黑話“工作不飽和”！
什么意思？
就是說，員工在高效率地完成工作任務(wù)后，依舊感覺工作時(shí)間不充分或者工作量不足，稱為工作不飽和。
說白了，嫌活少，主動(dòng)爭取更多的任務(wù)來完成。
看上去有點(diǎn)傻對不？
誰家牛馬還會(huì)主動(dòng)嫌棄活少？嫌棄工作不飽和？
可正是華為這種企業(yè)文化和作風(fēng)，使得每個(gè)員工都主動(dòng)攬活，加活，導(dǎo)致任務(wù)提前完成，超前完成，從而使得整體業(yè)績突飛猛進(jìn)，團(tuán)隊(duì)所有人拿年終獎(jiǎng)拿到手軟。
狼行千里吃肉。
就是這種態(tài)度，全體爆肝。
若是全體摸魚，別說吃肉了，喝湯都趕不上熱的。
而現(xiàn)在，星逸科技也進(jìn)入了這種狀態(tài)，還是自發(fā)進(jìn)入。
王逸都明顯感覺公司的氛圍變了，主動(dòng)卷了起來。
哪怕原本摸魚的人，都不好意思摸了。
畢竟其他人都在奮斗，自己摸魚，扯后腿，導(dǎo)致整個(gè)部門拿低績效，導(dǎo)致所有人少賺五萬，十萬的年終獎(jiǎng)，那罪過大了。
不用HR談話，自己怕是都待不下去了。
只能跟著卷。
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