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    正是知曉這一點，對于公司管理層表示，可以縮減一些公司開支，牧山河直接表示拒絕。用他自己的話說，他的企業能否賺錢，不應該靠壓榨基層工人的血汗錢。

    對于他的堅持，做為合伙人跟實際管理人的許思文也認同。說到底，許思文也不希望別人覺得，他是一個周扒皮式的老板。真變成那樣的人，他爺爺都會拿皮帶抽他。

    跟其它服裝廠給員工提供的宿舍，大多都是十二人甚至十六人一間。如今鳳凰實業旗下的員工宿舍，普通工人是八人間，班組長則是四人間，還有相應的雙人跟單人間。

    而且宿舍都配備洗漱衛生間，生活配套設施這一塊，相比其它的同行無疑要好上許多。除此之外，公司還給員工提供相應的伙食補貼，加班還有夜宵補貼等等福利。

    最關鍵的是，公司人員選拔機制，能夠讓更多一線員工，有機會成為公司的骨干。現如今誰不知道，鳳凰產業園建有一個圖書館，里面有不少書籍可免費借讀。

    只要員工自己想進步，就可以去圖書館學習相應的知識。若自己滿足于現狀，那一輩子也只能停留在基層員工崗位。說到底，機會有時真是留給有準備的人啊！

    參觀完工廠，牧山河又看了一下正在建設中的二期廠房。看到旁邊尚未平整的荒地，牧山河拉著許思文道：“這邊的地皮，現在也屬于我們嗎？”

    “靠山這一片，都是政府劃撥給我們的商業用地。那邊的，暫時還不算！”

    “找時間跟當地領導見一面，直接把附近的地塊買下來。未來我們的電子產業園，也直接放在旁邊。反正這附近暫時比較空曠，到時我們再建一條步行街都沒問題。

    未來產業園員工數量一多，治安就顯得尤其重要。跟當地社區說一下，另外重申一下我們的長期規劃。為長久計，后期各項生活配套設施，我們也要完善好。”

    “成！有上億投資做后盾，相信上面會很支持的。”

    “有問題，你到時直接找我就行。另外產業園區的治安問題，你跟領導提一下，屆時我從香城的安保公司，直接抽調一個安保小隊過來。這樣的話，我更放心些。”

    聽到這的許思文，略顯詫異道：“有必要這樣慎重嗎？”

    “如果我告訴你，未來廠區會運來價值成百甚至上千萬的設備，你覺得需不需要精銳安保負責看守呢？最關鍵的是，外聘的安保人員，我確實有些信不過啊！
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