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    回到農(nóng)場的牧山河，看到正在農(nóng)場嬉戲的那些孩子，也覺得這樣的場景蠻不錯。隨著農(nóng)場建起學(xué)校、醫(yī)院，這些替他打理農(nóng)場的職員，也不用拋妻棄子工作。

    甚至憑借這份工作，他們還能把家里人給帶過來。一家人齊樂融融，在牧山河看來比什么都重要。賺錢也許很重要，可陪伴家人也同樣重要啊！

    “只希望，未來在我手下干活的員工，不會有留守兒童或老人的存在。”

    知道成為留守孤兒或老人的滋味有多痛苦，甚至需要多少時間去治愈。所以牧山河才更愿意花錢，給農(nóng)場這些職員，提供更好的工作環(huán)境。

    等時機(jī)成熟，他也會在縣里跟市里乃至省城，修建相應(yīng)的職工小區(qū)，安頓在公司上班的職員。他不希望公司旗下的員工，將來成為房奴這樣的存在。

    “賺錢為的不就是改善家人生活，給家人帶去幸福嗎？如果因為賺錢，卻辜負(fù)了親人，終歸有點(diǎn)不完美。再者，這種事情其實(shí)也可以兩全的嘛！”

    其它人他管不了，但替他干活的職工，做為老板的他肯定要做點(diǎn)什么。事實(shí)上，如今在超市上班的很多職員，如果家不在本地的，都會安排住公司租賃的房子。

    而今年牧山河也打算，從地產(chǎn)公司抽調(diào)一些人手，給市里那些員工建造小區(qū)。雖然建好的房子不會免費(fèi)發(fā)放，但依然可以安排職員租賃或購買。

    唯有讓員工輕裝上陣，他們才能全身心投入工作當(dāng)中。他在市里投資的項目不少，麾下就業(yè)的員工也不少，給這些員工一些額外福利，也更能留住真正的人才。

    如果一家企業(yè)，每年流動的員工數(shù)量太多，在牧山河看來也會造成一定影響。類似這樣的制度，他未來也會在集團(tuán)旗下投資的公司推廣過來，吸引更多人才加盟入職！


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