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“給大家宣布一個好消息啊。
剛剛戰斗中我得到一個靈感，曙光6.7程序可能要升級到7.0版本了。
和6.7版本相比，7.0版本吸收效率稍稍增加一點。確切的說，就改了一個字。
6.7版本，一分鐘吸收一百卡能量；
7.0版本，一秒鐘吸收一百卡能量。”
眾人：……
可真的是變了一點啊。
楚飛還在解釋：“其中的主要區別就是，6.7版本只是以膻中穴作為吸收的窗口，而7.0版本則全身一起吸收。
當然原理很簡單，想要實現可能會有點困難。
明早大概能出來測試版本。
但這次版本的更新，不再是免費的。
想要得到，需要三千貢獻值。不足三千的，要么繼續戰斗攢夠了貢獻值再兌換，要么一塊錢一個貢獻值，補夠3000點再購買。
這里的價格標準，用的是內陸貨幣。”
而后楚飛一字一句的說道：“這個世界，越努力，越幸運。不夠努力的，好好反思一下吧。”
機車轟鳴著前進，大家卻有些沉默。
三千點貢獻值，不算多，但也不算少。
返回駐地，大家先清理身體、保養機車，而后統計貢獻并瓜分戰利品。
最后，77人當中貢獻點夠3000的人，足足有……67個！
只有十人不及格。但這十人最低的貢獻點，也在2865點。
看到這個答案，有人忍不住偷看楚飛。
一開始大家還在思考這個三千點貢獻值這個標準，是怎么來的，現在大概率明白了，這是楚飛計算好的。
大家一起行動，輪流戰斗，又都是經過層層選拔的精英，所以貢獻值并沒有拉開太大。
半覺醒者一般在3000~4000的區間；
覺醒者一般在3500~5000的區間。
這種集體的戰斗中，個人之間的戰斗成果一般不會拉開太大。
而且這些半覺醒者也都是老牌的還有殖裝改造的，戰斗力并不比覺醒者差多少。
不過除了楚飛之外，黃剛、李紹榮、龍騰武三人也受到了不少尊重——作為領頭人，在戰斗的時候，他們總是出現在最前方，承受巨大的壓力，但戰果反而相對較少。
但對于這些事情，楚飛沒說什么。
想要做好一個領導，首先要切忌急躁匆忙。事情，要一點點來。
所以，明明“曙光7.0”已經成功了，但楚飛卻說要明天早上才能出測試版。
太容易得到的東西，別人是不會感恩的。
還有，這一次設置兌換門檻，也是一個嘗試，一個建立規章制度的嘗試，同時也一種激勵制度帶有淡淡的榮譽鞭笞——不努力的就得給我丟人！
但同時也不能完全斷絕努力之人的希望，所以設定標準多高、如何補償等，都不是小事情。
好在，一切都順利推行了。
至于說黃剛、李紹榮、龍騰武三人做出的貢獻，楚飛也都看在眼中。但他們本身就是領頭人，自然能得到一份特殊的回報——心靈之力。
但楚飛也不能忽略他們的貢獻，人心易冷，所以必然要給出回饋。但回饋要做到優秀而不特殊——不能傷了普通成員的心。
這個就只能是……有限管理權。
所謂的有限管理權，就是定義為服務型的管理。
這個有限管理權，楚飛定義了一個框架——黃剛、李紹榮、龍騰武三人分別負責管理一支隊伍，但隊伍內的人可以自由調動，這里不滿意就跑到另一支隊伍里。
有點攜號轉網的味道。
另外，楚飛還鼓勵大家盡快成長起來，未來這76人將分成7個10人小隊，也就是還需要4個小隊長。
剩余的幾個人，將作為機動隊員，而且楚飛也將帶著幾個有研究能力的搞研究。
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