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    但這些工作本來就是每個公司每個項目應該做好的事情，集團質量處就是一個制定目標、檢查落實的一個監督部門，做的好的表揚，做的不好的批評，好的工程報獎，不好的工程予以通報。

    他也給處里的同事們強調了，處理的工作反應要快，落實要快。

    就跟武功的比較，唯快為上。

    所以集團質量處對集團領導指示落實快，落實力度大。就憑這一點，白道章在集團領導心目中就樹立了很好的形象。

    這些，對于劉國華而言是清楚的，一個30多歲的年輕人，能夠干到這個程度就已經超過同齡的自己了，這難道還不值得佩服嗎，所謂后生可畏啊。

    從領導的角度而言，集團有這么出色的年輕人走上領導崗位也是好事，白道章踏實的工作絲毫看不出他一點浮躁，這對年輕人而言真是難得。

    劉國華更多的是對白道章的器重，對李培賢更多的是感謝，這些在他腦中是非常明確。感謝的話，可以通過曹長勇的嘴里說出來，但器重的表達是別人代替不了的。

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