第(3/3)頁 迪讓昨的，是富士康在印度的負(fù)責(zé)人今會來。 也就是現(xiàn)在富士康在印度的分廠，全都?xì)w左平陽管。 標(biāo)準(zhǔn)的一把手，除了富士康的大老板，在這里他的算。 誰知左平陽臉上全是苦笑：“張老板就別挖苦我了。 還發(fā)財(cái)，我來印度就是頂鍋的。” “頂鍋？”張?jiān)啦唤猓笆裁匆馑迹俊?br> “還能什么意思？富士康將廠區(qū)從中州遷到印度的計(jì)劃，已經(jīng)徹底失敗了。 現(xiàn)在的印度分廠，與其是電子代工廠，不如是個(gè)空殼子。” 張?jiān)乐苯鱼蹲。骸澳闶裁矗?br> 富士康遷移到印度的計(jì)劃失敗了，不可能吧？ 這里人工那么便宜，印度官方也給你們開了大量的優(yōu)惠條件。 這都能失敗，我現(xiàn)在不得不懷疑你的能力。” 左平陽點(diǎn)點(diǎn)頭：“你的對。 別你懷疑我的能力了，連我自己都懷疑我自己的能力。 可不管怎樣，這是事實(shí)。 我今來找迪讓，并不是因?yàn)楹湍愫献鳎窍蛩棺h的。” “向他抗議？抗議什么？” “當(dāng)然是廠里的那些工人，你是不知道……” 左平陽到一半，忽然擺擺手：“算了，此事一言難盡，以后你自己就知道了。” 張?jiān)傈c(diǎn)點(diǎn)頭：“那你來抗議有效果嗎？” 到這個(gè)，左平陽抬頭看料讓一眼，臉上全是無奈：“有效果，但也沒效果。” “什么意思？” “很簡單，迪讓外長很清楚知道富士康在印度遇到的困境，他也在積極想辦法幫我解決問題。 可問題是，這個(gè)問題他根本沒有能力解決。 就好像他和你握手一樣。 你剛來的時(shí)候，是不是用左手和他握的手？” 張?jiān)傈c(diǎn)點(diǎn)頭：“是的。” 接著忽然聲問：“印度人上廁所，真的不用衛(wèi)生紙嗎？ 我的是他們這里的有錢人。” 左平陽點(diǎn)點(diǎn)頭：“真的不用，這是傳統(tǒng)。 但迪讓外長是個(gè)例外，他這人很有能力，也很有野心。 他希望通過自己的行為，去改變現(xiàn)在的印度。 可惜收效甚微。” “什么意思？” “很簡單，你知道印度的種姓制度吧？” 張?jiān)傈c(diǎn)點(diǎn)頭，關(guān)于這點(diǎn)，他當(dāng)然聽過。 “至于印度經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最主要原因，就是這個(gè)種姓制度。 因?yàn)橐粋€(gè)國家想把經(jīng)濟(jì)拉上去，靠的是每一個(gè)人，而不是一撮人。 就好比富士康，我們在這里辦廠，一是自己賺錢，二也是給印度人創(chuàng)造一個(gè)有掙錢的機(jī)會。 雖然掙的錢不多，但也足以改善他們的家庭了。 可問題是，就因?yàn)橛羞@個(gè)種姓制度，導(dǎo)致我們招工遇到了極大困難。 種姓制度是根據(jù)基因劃分的，而不是個(gè)人所擁有的財(cái)富。 高種姓的人可能是有錢人，但也可能是窮人。 低種姓的人，可能是窮人，但同樣也有可能是有錢人。 我們本來是面對所有年輕勞動力招人。 結(jié)果招來的，全都是高種姓的窮人。 我剛開始對此也不太理解，后來一問才知道，高種姓的人覺得低種性的人，不配和他在一起干活。 所以他們來干活，低種姓的人就不能來。 你這是什么道理？” 張?jiān)姥燮ね瑯痈藘上拢骸八阅憔褪菫檫@事來的？” “對呀！那些高種姓的人雖然窮，但他們窮的只是物質(zhì)，可不是精神。 這幫家伙在工廠工作八個(gè)時(shí)，還沒華國工人一個(gè)時(shí)干的多。 他們磨洋工的姿態(tài)，把我氣的…… 我想把他們開除，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)還開不了。 因?yàn)楦叻N性的人在印度是高高在上的，他們想干什么就干什么。 除非他們自己不愿意做，否則沒有人可以開除他們。 也就是，我等于是拿著最高的工資，養(yǎng)著一群懶漢。 他們的工資的確沒有華國高，一個(gè)人一個(gè)月也就六百塊。 可問題是，華國工人拿六千塊，就干六千塊錢的活。 他們拿六百，卻連三百塊錢的活都干不了。 你，富士康在這里能不倒閉嗎？” 張?jiān)啦敛令~頭上的汗水，他能想象到，左平陽面對那些印度人時(shí)的無奈。 自己的無極手機(jī)，不會也將步對方的后塵吧？