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    　　其他股東哪怕聯合起來，股份超過百分之五十，也不能動搖他的位置。

    　　原因很簡單，阿里巴巴是老馬一手建起來的，他的能力毋庸置疑。

    　　所以當初天使輪投資時，雙方就約定，天使輪投資沒問題，但這些投資所占的股份只能當股東，無法參與公司的日常運營。

    　　這項舉措雖然有些不合常理，但卻是在實際保護大家的共同利益。

    　　因為曾經就有人聯合其他股東，將創始人扔到一邊，自己參與公司運營。

    　　結果原本盈利強的公司，被折騰的七零八落，陷入嚴重的財政危機。

    　　其中最典型的就是蘋果公司。

    　　當年喬布斯成立蘋果公司，短短幾年時間就把蘋果打造成世界第一流的科技公司。

    　　然而離譜的一幕發生了。

    　　因為喬布斯脾氣暴躁，做事武斷，而且對手下要求極其嚴格，導致大家每天都生活在痛不欲生當中。

    　　于是這些人就想辦法和股東聯合起來，通過董事會，直接把喬布斯從蘋果攆了出去。

    　　所有人瞬間松了口氣。

    　　沒有喬幫主，以后大家的日子絕對好過很多。

    　　事實也正是如此，大家吃著蘋果的盈利，每天悠哉悠哉，簡直不要太爽。

    　　可這種現象持續了幾年，眾股東卻愕然發現，蘋果的年收入越來越少，雖然沒有賠錢，但卻萎靡不振。

    　　而且工作上人浮于事，大家都得過且過，生產出來的產品也沒有任何創新。

    　　如果不采取措施，恐怕用不了多久，蘋果公司就將曇花一現，和諾基亞一樣徹底消失在歷史長河中。

    　　于是痛定思痛下，這些股東又提著禮物，專門把喬布斯請了回來。

    　　喬布斯一上任，第一時間就開始改革。

    　　那些之前故意坑他，暗算過他，以及天天混日子的人，全部清理了出去。

    　　第一時間所有人怨聲載道。

    　　不過喬布斯無動于衷，他只說一句話：要么我走，要么你們走。

    　　喬布斯當然不會走，所以他逼走了所有反對他的人。

    　　接著他把技術部的成員召集在一起，告訴大家他要生產一部什么樣的手機。

    　　話剛說完，所有人都提出質疑。

    　　喬布斯的要求太高了，目前技術下他們根本做不到。

    　　然而喬布斯根本不管這些，你要么努力去做，要么卷布鋪蓋走人。

    　　為了保住工作，所有技術部的員工，開始了沒日沒夜的加班。

    　　終于，半個月后，他們拿出了第一款產品。

    　　這款產品是嚴格按照喬布斯要求做出來的，連他們自己都有一些驚訝，自己竟然可以做到這一步。

    　　同時又開始感慨：喬布斯雖然脾氣比較臭，但能力絕對是最高的。

    　　這半個月他們天天挨罵，以至于有人都有了應激反應。

    　　好在現在終于結束了。

    　　可他們萬萬沒想到，當喬布斯看到他們生產出的手機后，立刻提出了十幾個問題。

    　　比如屏幕不夠亮，手機太厚，握著不夠精致小巧……

    　　于是所有技術人員崩潰了。

    　　這些數據當初是你親口說的，現在你又說不行，我們到底該怎么辦？

    　　面對質疑，喬布斯只嘿嘿一笑：“之前我只是根據自己的想法設計的草圖。

    　　具體怎么樣，還得看實際效果。

    　　你們雖然還原出草圖上的全部內容，但有很多細節被我忽略了。

    　　現在剛好可以補上去。”

    　　眾技術員郁悶的差點吐血。

    　　你知道你提出的這十幾個問題想要實現，我們得花費多大代價嗎？

    　　或者可以這么說，這些意見修改下來，等于是我們重新做了一部手機。

    　　然而喬布斯根本不管這些，繼續讓這些技術員加班。

    　　又過去半個月，成品再次拿出來。

    　　然后喬布斯繼續提各種意見。

    　　不過眾技術員已經平靜了很多，因為他們已經有點習慣喬布斯的節奏。

    　　就這樣反反復復反反復復，一直折騰了半年。

    　　終于，新手機的設計方案被確定下來，并進行規模化生產。

    　　沒錯，這就是當年的蘋果神機，大名鼎鼎的水果4。

    　　這部手機一經推出，就以一騎絕塵的姿態，將其他品牌殺的血流成河。

    　　水果公司也因為這款產品，重新問鼎至高。

    　　吸取這件事的教訓后，很多公司在談投資時就改變了策略。

    　　你投錢沒問題，但你投再多的錢，也只能對公司的決定提出質疑，而無法直接參與管理。