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    　　但這只是明面上的，如果對方執意不休息，那也是他們自己的事。

    　　如此一來，咱們就可以省掉周末節假日需要支付的額外工資。

    　　您覺得我這個主意怎么樣？”

    　　說完他一臉希翼的看著張岳。

    　　自己的方法，好像完美解決了一切問題。

    　　既不耽誤工人掙錢，又幫十月食品廠節約了成本，妥妥的一箭雙雕。

    　　誰知張岳面色古怪的看到他：“小白呀，我承認你很聰明。

    　　但有一點你忘了，有一種聰明叫聰明反被聰明誤。

    　　十月食品廠的員工又不是傻子，這么明顯的意圖他們不會看不出來？

    　　公司打著為自己好的旗號，其實是在削減自己的工資。

    　　這種行為太不要臉了，所以我堅決反對。

    　　當然，最重要的就是，我也是一名普通員工呀，我也想在周末賺一點五倍的加班費啊？

    　　現在你給出這樣一個解決方案，我要是采用了，豈不等于我每周周末能多掙六七百塊錢。

    　　結果卻因為我自己的原因，這六七百塊錢沒有了？

    　　我為什么要和自己過不去？”

    　　小白有些尷尬：“這個……您提這種意見，不就是為了彰顯自己的能力，好能在以后升職加薪嗎？

    　　十月食品廠的中層領導，薪資可是普通員工的一倍還多。

    　　您雖然失去了每周周末的加班費，但工資反而翻了一番。

    　　所以根本不存在自己背刺自己的情況。”

    　　張岳看著他，良久才道：“雖然不愿意承認，但不得不說，你小子還真是個人才。”

    　　小白有點不好意思：“我那是什么人才，就是出點餿主意而已。”

    　　胖子這時突然開口：“這主意的確夠餿的，告訴你，十月食品廠不會這么干的。

    　　尤其是用冠冕堂皇的理由取消減工人工資，絕對不可能。”

    　　這下輪到張岳奇怪了：“你怎么知道十月食品廠不會削減工人工資？”

    　　“很簡單，因為我相信張老板。

    　　和其他食品廠不同，十月食品廠建立之初，采用的就是高工資模式。

    　　至于原因，當然是張老板的慷慨。

    　　畢竟如果他想削減大家的工資，其他根本不用說，只需要降低每一件的計件單價即可。

    　　就想我檢測一塊肉是兩毛三，張老板只需將其降低到一毛五，我的日收入就會少三分之一。

    　　可他沒有這么做。

    　　十月食品廠從成立到現在，計件單價不僅沒有下降，反而漲了四次。

    　　張老板甚至不需要降低單價，他只要不漲價，就能達到節約成本的效果。

    　　而且張老板手上不只有十月食品廠，還有制藥廠、超市、包括承包的土地和山林。

    　　這些每一項都能幫他轉到大量金錢。

    　　你覺得對這樣一個富豪來說，他會在意那點加班費嗎？”

    　　這下張岳更意外了。

    　　和胖子認識這么久，張岳只是覺得對方為人實在本分。

    　　沒想到他對自己，竟然有如此精妙的看法。

    　　干得漂亮！

    　　他笑著對小白道：“現在明白了吧？所以你的方案根本就不可取。

    　　而且我向詹經理說這件事，是我擔心大家工作時間過長，導致身體疲憊，甚至心理抑郁。

    　　所以我才想著取消周末加班，讓所有人都休息一下，釋放釋放壓力。

    　　不然時間一長，遲早會出問題。

    　　現在明白了吧？”

    　　小白有點懵。

    　　自己明明在全心全意為十月食品廠著想啊？

    　　怎么眼前這兩個人都說自己錯了？

    　　沉吟片刻，小白又道：“如果是這樣，我也有辦法。”

    　　這下張岳真的好奇起來：“你還有辦法，什么辦法？”

    　　“很簡單，學習。

    　　如果只是為了讓員工能夠勞逸結合，延緩長時間工作帶來的壓力。

    　　而他們自己又不愿意主動休息，那就打著學習的口號，從而變相幫他們釋放壓力。

    　　比如你可以在周一選一部分人，讓他們到公園集合。

    　　再安排一個講師，給大家聊聊天，鼓鼓勁，再在公園轉悠轉悠。

    　　這同樣是一種休息方式。

    　　至于休息這天，給大家發多少工資，可以看張老板的意思。

    　　他想照常發就照常發，想發基本工資就發基本工資。

    　　隨心就好。”