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    　　而這三天時間，雙方已經全部交接清楚。

    　　也就是說，現在的富士康雖然名義上還是富士康，但財政大權已經掌握在咱們手中。

    　　富士康那邊，已經在陸續安排撤離。

    　　最多半個月，就能全部完成交接。”

    　　郭子亮愣愣的看著張岳，現在的他，對眼前這位張老板已經佩服的心服口服。

    　　自己還在跟著對方屁股后面瞎轉的時候，對方已經做好了所有的事情。

    　　這才是真正做大事的人，自己拍馬都趕不上。

    　　“至于富士康的員工工資，我這邊已經和城市規劃局那邊達成協議，由我自己負責發放。

    　　至于多出的那部分租金和地皮轉讓費，也在三天前，全部轉到城市規劃局的賬上。”

    　　說完，張岳笑道：“我這人最不喜歡欠人錢了。

    　　雖然大家都說欠債的才是大爺，但我更喜歡無債一身輕。

    　　好了，現在交給你一個任務。”

    　　“什么任務？”

    　　張岳拍拍他的肩膀：“安撫富士康的員工，說服他們不要離職，而是繼續留下來上班。”

    　　郭子亮點點頭：“沒問題，我會盡力挽留。”

    　　張岳搖頭道：“不是盡力挽留，而是爭取把所有人都留下來。

    　　我接手富士康，接手的并不僅僅是地皮廠房，還有員工。”

    　　郭子亮瞬間為難起來：“爭取把所有人都留下來？老板，這個有點難呀！

    　　不是我故意這么說，而是這是事實。

    　　之前你應該也看到了，富士康人力資源部門口，每天都會排著上百米的長隊。

    　　這些人全部是辦理離職手續的。

    　　富士康自己都留不住人，更不要說他們了。”

    　　誰知張岳詫異地看著他：“怎么，聽你的意思，是感覺咱們光明電子廠不如富士康唄？”

    　　郭子亮的臉忍不住一紅：“我沒這么說，不過大家都是電子廠，工作環境和福利待遇都差不多。

    

　　我雖然可以用一些方法，盡可能多留人，但像你說的，把所有人留住根本不可能辦到。”

    　　張岳看他一眼：“誰告訴你，咱們的工作環境和福利待遇和富士康差不多的？”

    　　“啊，難道不是？”

    　　“當然不是，我說過，咱們要建的光明電子廠雖然是勞動密集型產業，但真正的目的并非盈利。

    　　而是創造一個平臺，讓大家都能通過這個平臺，賺到自己的勞動成果。

    　　所以富士康以前規定的那些制度，到了咱們手上就沒用了。

    　　咱們需要建立新的規章制度，而這個規章制度的核心有三點。

    　　第一，縮短工人的工作時間。

    　　第二，提高工人的薪資待遇。

    　　第三，增加工人的人文關懷。

    　　第一點第二點我就不過多解釋了，關鍵是第三點。

    　　我們要建造一個和諧、平等、輕松、愉快的工作環境。

    　　讓大家把這里當成自己的家，讓所有人都有主人翁精神。”

    　　郭子亮愣住：“啊，這個是不是有點太難了？”

    　　“很難嗎？”張岳笑道，“其實我覺得特別簡單。”

    　　“不是，我的意思是，你要建造這樣一個共同富裕的光明電子廠很難。

    　　還記得以前大集體的時候嗎？

    　　那個時候采用的就是共同富裕的政策，這樣做的結果就是培養了一群懶漢，然后大家一起受窮。”

    　　張岳面色古怪的看著他：“郭哥，你這不行呀！

    　　誰告訴你要走以前大集體的路子了？

    　　難道你沒聽過一句至理名言？”

    　　“什么至理名言？”

    　　“共同富裕不是平均富裕，勞動成果只能按勞分配，多勞多得，少勞少得。

    　　不干活的人你不盡早讓他滾蛋，還讓他留下來干什么？

    　　記住，咱們是創造一個讓大家能夠發揮自己個人能力的平臺，而不是做慈善。

    　　可能我的話有些偏激，但我想說的是，可憐之人必有其可恨之處。

    　　在咱們國內如今這樣的大環境下，如果有人依舊連飯都吃不飽，那一定是他自己的問題，而不是這個社會。

    　　包括身體有殘缺的人。

    　　說到這個，我強調一下。

    　　咱們光明電子廠對外招工一視同仁。

    　　如果碰到身體有殘缺的，要和普通工人一樣對待，不能有歧視，明白了嗎？”

    　　郭子亮連忙道：“明白了，我一定不歧視身體有殘缺的人。”

    　　誰知張岳搖搖頭：“不，你沒有真正理解我的意思。

    　　我的意思是，如果有身體殘缺的人來咱們這里求職，你要像正常人一樣對待他們。

    　　既不能有歧視，更不要給予特殊照顧。
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