第(1/3)頁 臘月23日，林濤辦公室。 林濤看著坐在自己對面的這個男人，對方剛剛做完了自我介紹。 男人名叫李立新，畢業于長安電子科技大學，今年32歲，之前在一家國產手機廠商做產品研發。 這次過來是應聘星辰科技產品研發部的主管崗位。 李立新自我介紹完畢，正襟危坐，看著辦公桌后的林濤，他知道只要能獲得林濤的認可，星辰科技的崗位自己就拿到手了。 林濤翻閱了李立新的履歷之后，向對方問道： “李先生，你的履歷上關于任職的上家公司寫的也比較多，我也就不多問了，我想了解的是，如果你任職我們公司產品研發主管這個崗位，你認為首先要做的是什么？還有，你覺得星辰科技作為一個行業新玩家，我們應該如何去打開市場？” 李立新稍加思考之后，從容的對林濤說： “林總，如果我可以獲得這個職位的話，我覺得首要任務是組建一個優秀的產品研發團隊...... “一個優秀的團隊，才能產出優秀的產品，現在市場還是產品說話，只有好的產品才能賦予企業競爭力，市場不缺玩家，不缺產品，人民群眾缺的理解自己需求的企業造出的優秀產品...... “民眾的收入已經到了更看重產品質量和服務的階段，對于物質有無的需求已經是過去式，所以必須對團隊高標準嚴要求...... “星辰科技作為一家新興的科技企業，對于每一款發布的產品都必須保證是精品，這一點上我覺得可以借鑒蘋果公司的模式...... “產品是需要有變革性的，需要讓用戶覺得自己購買的產品是優越于同類產品的，讓用戶產生一種消費的認同感...... “星辰科技必須將品牌這個概念當作首要關切點來抓，必須有十年磨一劍的決心方才能贏得用戶的認可，當然我說的這個十年只是一種比喻...... “只有這樣，星辰科技才能從市場里脫穎而出，國內不缺少產品制造商，缺的是有品牌價值的產品制造商?！? 林濤點了點頭，李立新并沒有將關注點放在產品經濟收益上，一眼只盯著產品質量和品牌價值，這樣的認識與林濤的認知不謀而合。 林濤接下來又問了對方關于智能家電市場的看法。 “林總，我認為智能家電市場未來會很大，新時代年輕人因為工作等各方面的因素，做家務的時間不如上一輩人那么多，他們也不愿意將太多的時間花在做家務上，他們更注重享受...... “優渥的成長環境，決定了便捷生活是他們所追捧的，只要真正能夠幫助他們解決掉家務這件問題，那么肯定會有市場，他們對于新事物的接受速度也決定了智能家電能夠快速的被認可，甚至他們在接受之后會快速影響上一輩人。” 林濤接下來問了幾個技術發展上的問題，李立新都答的不錯，能看出來對方對于技術的發展很有自己的一套理解。 所以在林濤詢問時，可以侃侃而談，從底層技術的支持到用戶需求的變化，李立新自上往下的論述，講了接近半個小時。 林濤對著他的履歷思索了一會之后，站起身來，向對方伸出右手說道： “李先生，歡迎來到星辰科技，你被錄取了，你明天就可以來報道了?！? 李立新聽到這個消息，馬上起身，雙手握住林濤右手，高興的說道： “感謝林總，我明天早晨就來報道，以后請多多關照！” 看著呂青和李立新談笑著走出辦公室，林濤心里是慶幸的。 星辰科技這次能夠招到李立新，完全是運氣好，聽呂青說對方是上周剛從上家公司離職的。 離職原因是因為和領導思路相左，對于產品的堅持讓對方在研發上投入了太多精力。 可是之前的領導急于看到成果，這就與李立新的理念沖突了，所以兩人矛盾日漸不可調和，直到上周李立新憤然提交辭呈。 星辰科技就需要這種對產品有堅持的人，產品為王是星辰科技所追求的商業道路，所以林濤決定錄用對方。 現在產品研發部的主管人選已經定了下來，那么后續就是組建團隊了，這就需要呂青和李立新兩人去操心的事情了，林濤就不再關心。 林濤現在在公司除了工作，其他時間都在翻看呂青推薦的企業管理學的書籍，這里面有一本書，書名很吸引林濤。 這本書是呂青推薦的書單里，讓林濤覺得書名最有吸引力的一本書——《不懂管理，你就自己干到死》。 林濤將書單里的書搜集到之后，翻看這本書時，林濤感覺里面的有些觀點還是很有啟發性的。 所以現在坐在辦公室，林濤一般是看一會書籍檢討自己平時的管理方法，然后再確認下電腦屏幕上人工智能和玩家的圍棋對局。 不出意外，圍棋更復雜的游戲規則，帶來了更多的變數，程序現在還在被人類蹂躪的階段。 研究技術和研究管理完全是兩門學問，林濤那顆大腦可以非?？焖俚母闱宄茖W技術的內在邏輯，但在理解人心的時候他還是不夠老練。 翻閱了幾本書籍后，林濤發現即使是最簡單的日常管理，對于企業來說也是很重要的，計劃、執行、考核這里面沒有一項是簡單的，書籍里的知識讓林濤看的如癡如醉。 第(1/3)頁