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    12月初。

    按照最近一次省委常委會的會議精神，南江省委決定正式啟動全省組織人事制度改革，改革的主要內(nèi)容涉及到三條。

    一是將省人事局分割出省委組織部設(shè)立南江省人力資源辦公廳，同時減少省委組織部的副部長編制。

    二是全面開展全省青年干部交流任職，所有正處級及以下，年齡不超過35周歲的年輕干部都可以報(bào)名參加省內(nèi)干部交流任職，任職時間為2年。

    三是在省委組織部正式設(shè)立干部交流處，專職專責(zé)負(fù)責(zé)選配和管理全省的青年干部交流任職工作。

    緊接著，在省委常委會上，省委常委、省委組織部部長徐向陽提議由省委組織部常務(wù)副部長關(guān)逸飛出任省委常委、省人事廳廳長并獲得常委會表決通過，隨即上報(bào)中組部。

    隨即在省委組織部的部務(wù)會上，因?yàn)殛P(guān)逸飛離開組織部，副部長王學(xué)兵則順勢接任省委組織部常務(wù)副部長兼老干局局長一職。

    王學(xué)兵出任常務(wù)副部長之后，第一時間就在部務(wù)會上提出了對副部長的分管工作進(jìn)行調(diào)整的意見。

    他提議，由省委組織部副部長周揚(yáng)分管干部一處、干部二處以及新成立的干部交流處，副部長任丹丹則改為分管綜合辦公室、干部三處以及干部四處，至于組織處和剩下的其余幾個部門，則由新提任的副部長熊林分管。

    這樣一來，省委組織部的5名副部長按照省委的要求縮減編制變成了4名，而周揚(yáng)則一躍成為省委組織部僅次于常務(wù)副部長王學(xué)兵排名第二的副部長。

    省委這一連串的的動作可以說是完全超出了眾人的意料之外，算是充分見識到了官場權(quán)利爭奪和運(yùn)籌帷幄的魅力由此也可見不一般。

    即使是周揚(yáng)也被這個突如其來的變動給嚇了一跳，心底更是不由得感慨無數(shù)人削尖了腦袋想躋身進(jìn)入政府部門的確是理所當(dāng)然。

    另一方面，他也不得不佩服徐向陽的能量之大手腕之高，作為即將出任南江省委常委、常務(wù)副省長的部級巨頭，徐向陽這一連串的運(yùn)作可以說完全就是為他上位常務(wù)副省長所做的博弈。

    用一個省委常委、人事廳廳長的職務(wù)，不僅僅徹底將關(guān)逸飛拉攏到了自己的陣營里面，而且還額外獲得了一個省委常委的名額，如果再加上省委組織部這邊的布局，那么他算是徹底抓住了全省的人事任免權(quán)，不管省長余則成究竟會不會繼續(xù)留在南江省，至少他這位常務(wù)副省長不會是一個擺設(shè)。
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