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    到了周揚這個層次，其實最終到底是由誰來出任市委秘書長一職影響已經不是很大了。

    王新輝作為前任市長秘書，現任市委書記秘書，又是市委辦公廳資格最老的副秘書長，按理說出任這個職務是最為合適的。

    但是之所以要通過公開競聘這么一種方式來決定最終的推薦人選，說白了就是要通過這件事情告訴整個贛江官場，他周揚用人，側重的是一個能力問題。

    有能力的人。

    即使你沒有關系，沒有所謂的靠山也能成功上位。

    當然。

    這個辦法能不能湊效，關鍵還在于最終選出來的人具不具備這樣的特點。

    所以從某一方面來講，對于最終選定的這個人而言，無疑是天上掉餡餅撿了一個天大的便宜。

    辦公室里。

    接過秘書王新輝遞過來的材料放到面前，周揚并沒有急著看材料上的結果，而是笑著抬頭朝王新輝問道：

    “新輝，以你看，這里面哪個人更適合作為我們的新任秘書長推薦人選？”

    久在官場，而且擔任過的領導崗位前前后后不下十個，如今更是貴為副省長、市委書記和市長一肩挑的副部級領導。

    正所謂居移氣養移體。

    周揚身上自然早就具備了一種不怒自威的氣度，舉手投足之間就能給人莫大的壓迫感，尤其是在這種刻意打量的情況下更是如此。

    好在王新輝在從市委組織部那邊拿到這份材料之前，心里早就已經有了計較。

    所以盡管有些失神，不過遲疑片刻后仍然說道：“書記，要我看的話，還是李紅同志比較合適一些。”

    這一次市委組織部在這個事情上面確實花了不少心思。

    鄭知南雖然也有些后知后覺，但是這位鄭部長很聰明，在南山區區長的推薦人選上被周揚敲打了一次之后，立馬就明白了新來的市委書記的想法。

    所以這一次公開競聘市委秘書長的事情，不僅僅組織的格調比較高，而且全程都切實做到了公開公正。

    整個競聘工作一共分為三個環節，第一個環節是組織報名，所有投遞簡歷的參聘人員簡歷都由市委組織部進行任職資格初篩，然后由市委常委會討論通過。

    第二個環節是進行綜合考試，包括筆試、公開問政等內容。

    尤其是在公開問政的部分，市委組織部邀請了市人大、政協以及各機關部門、區縣工作人員還有社會群眾組成評審團，在問政的現場進行打分。

    通過這兩個環節之后，最終篩選出初步的名單。

    也就是周揚手上現在拿到的這份材料。

    最終這份材料會交由市委常委會進行討論通過，從容確定最終的推薦人選。
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