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    “市里能不能通過這種方式規劃出一些獨立的小型社區設置人才社區?！?

    “凡是符合人才標準的，可以以低于市價的方式申請購買這些房子，并且在相應的落戶、子女教育等方面給予一定的優惠?！?

    “當然，我們還可以設置更多的門檻，比如建立人才等級體系，剛剛陳市長也提醒我們了，現在沿海發達地區就對人才有分類的體系，a類人才證，b類人才證?！?

    段靄林的話音剛剛落下。

    李一就直接開口道：“我看這個辦法可行，不過如果太死板的話也會引起操作上的困難，而且對本地居民也會有負面的影響。”

    “我倒是覺得可以換個法子，首先對年限進行限制，要確保人才留在贛江市，所以我們不用去對人才進行劃分，而是設定一個人才積分的制度，不管是本地的還是外地的，都可以進行打分。”

    “這樣一方面可以減少輿論壓力和本地居民的反彈壓力，另一方面也可以更大范圍地挖掘人才?！?

    隨著李一的話音落下。

    周揚剛要開口。

    市長鄭知南立馬就接著說道：

    “如果從本地居民的角度出發的話，為了減少輿論壓力，我看可以在積分上下點功夫，例如本地居民可以憑借這個身份多加上一點分數。”

    會議室里。

    眾人你一言我一語。

    倒是不知不覺就把原本一個很復雜的問題直接給具體化了。

    這顯然超出了周揚的預料之外。

    等眾人全部說完了，他這位市委書記才笑著道：“都說三個臭皮匠頂得上一個諸葛亮?！?

    “我看我們今天這一次頭腦風暴會議就開的很成功嘛。”

    “這樣，李一同志，這個事情就交給你來負責了，由你牽頭成立一個市人才工作小組，組長的話就由老鄭辛苦一下，你跟紅梅同志是副組長，主要的工作由你負責。”

    “另外，靄林同志就負責聯絡人的工作吧。”

    “工作小組當務之急要解決的就是三個問題，一個是制定一套完整的人才積分體系出來，這個要召集多方面的人參與進來?！?

    “一個是制定出建立人才社區的建設和管理方案，我看就取個名字，叫新青年社區吧。”

    “最后一個就是制定一套完整的管理和服務方案?！?

    “這個事情比較緊急，一定要快，我給你們一個半月的時間，國慶節前拿出初步的方案，沒問題吧？”

    幾個人聞言對視了一眼，隨即就點了點頭。

    很快。

    在8月中旬，贛江市委市政府立馬就發文正式成立了贛江市人才工作小組。

    除了周揚點名的市領導以外，全市各個相關部門的負責人，包括十幾個高校的人才和政策專家也被吸納到這個小組里面來。

    時間也在忙碌中一晃而過，很快就到了8月底。

    市委機關家屬大院。

    2號樓的客廳里。
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