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    常明云的話，已經暗含對張元慶僭越的不滿。

    張元慶現在所做的事情，已經超越了他自己的范疇。就如同棋盤的棋子，你可以有棋手的思維，站在大局的角度觀察形勢，提高站位對未來進行預判。

    可是你棋子不能跳到棋手的位置，來讓其他的棋子按照自己的想法去運作。哪怕你有人脈、有關系，可是一旦開始指揮其他棋子，那就亂了。

    除非是，棋手對他進行授權。這就涉及到了體制內的權力學。

    自從有了階級以來，為什么一群人能夠駕馭另一群人，離不開的就是權力二字。

    一個組織一個派系也是如此，而權力來源于兩處，一處是自身地位、影響帶來的天然權力。例如周強斌，他的背景、潛力、能力、級別，都是他能夠讓常明云等人心甘情愿靠近他，受他驅使的原因。

    包括周強斌一個電話打出去，能把機要部門一把手喊到海云集團開會，這就是他的地位帶來的天然權力。這也是組織賦予他的權力范圍。

    而同樣的，常明云身邊也會有這么一群人，形成了他的權力范圍。

    而權力的另一處來源，就是上級授權。例如領導讓你辦什么事情，肯定會給你相應的授權。你去辦事的時候，代表的不是自己，而是自己領導的一部分權力。

    這時候有些話能說，有些話不能說。有些事情要怎么做，就不一樣了。

    有些體制內的人干一輩子，就是讀不懂這無形的權力學，從而不會正確的運用權力，更加不知道如何將權力最大化，把事情做好。

    通常給予他們一個評價，都是不會管理，因此沒有辦法坐上領導崗。

    什么叫做管理，就是合理使用權力，駕馭一部分人。

    常明云敲打張元慶，就是因為他沒有得到權力，而試圖亂動棋局。如果真的深究，張元慶雖是一心做事，卻不會收到任何一個組織的歡迎。

    常明云看到張元慶沉默不語，也不知道他是否理解了自己的意思。

    兩人圍繞人工湖走了一圈，常明云準備離開。

    張元慶忽然又抬頭：“我知道我不能站到棋手的位置，那么您能不能站到棋手的位置？以您的年齡、身份、級別、智慧，如果您站在棋手的位置上，肯定能夠對本地派造成撼動！”
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