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    《阿斗說電影》，1250個播放量。

    《小帥說電影》，860個播放量。

    《小美說電影》，540個播放量。

    視頻是昨天下午發(fā)的，到現(xiàn)在才這點播放量，點贊也都是十幾個幾十個，評論有的一兩個，有的甚至沒有。

    慘，實在是慘不忍睹！

    他手下的員工們都在懷疑，是不是該換個名字？

    “這播放量還可以呀，最少的都破五百播放量了，那說明賬號是沒問題的，沒有被限流，繼續(xù)做唄。”

    葉臨看到這數(shù)據(jù)不覺得有啥，反而覺得太正常不過了。

    “臥槽，不是啊葉子，你認真的嗎？五百播放量還可以呀？”

    斌哥蚌埠住了，你看看人家，人家小胖第一條視頻就播放量破百萬了，我們這幾百一千的播放量情何以堪啊？

    “額，斌哥，你是不是有點飄了？”

    葉臨看了斌哥一眼，“做短視頻就是這樣的呀，你剛開始起號，怎么可能一上來就幾十萬幾百萬播放量？”

    “新號第一條視頻，只有幾百個播放量太正常了，你還跟小胖比，你咋不和我的賬號比？那有可比性嗎？你是忘了咱們剛開始做短視頻那段時間，一開始播放量不也很低嘛？”

    葉臨看斌哥真的是飄了，這才第一條視頻，不知道著急個什么勁兒。

    他告訴斌哥，心態(tài)要放平，咱們的電影解說賬號是從零開始做起，想要做起來肯定沒那么簡單。

    前期，短視頻給量本來就很玄學(xué)，只有當(dāng)你的粉絲達到一定體量時播放量才會穩(wěn)定，沒做起來的時候，幾百，幾千，都很正常，不必灰心氣餒。

    “我懂了葉子，那我們就照著這個方向再做一個星期看看？”

    斌哥說道，才第一天，確實看不出什么效果，葉臨說得沒錯，他確實有點太急于求成了。

    “什么一個星期？先做一個月看看，做一個月沒什么起色再說！”

    葉臨叫斌哥千萬要沉得住氣，不要有太大壓力，就算一兩個月沒做起來也沒有人會說你什么。

    斌哥點了點頭，表示記住了，不過他還是有些沒底，說以后的電影解說視頻都讓葉臨把一把關(guān)，葉臨看完覺得沒啥問題了咱們再發(fā)布。

    葉臨ok，說可以，斌哥才喜笑顏開走出了辦公室。

    “葉子，那我也去忙了？”

    “嗯，去吧去吧。”

    劉晨打了個招呼，也跟著斌哥出去了。

    葉臨其實很能夠理解斌哥的心情，管理著這么大一家公司，他的壓力不僅來自于上面，還有來自下面的。

    比如，影視部的員工會質(zhì)疑他，雖然不會當(dāng)面頂撞他，但背后吃飯的時候難免會議論他兩句，覺得他能力不行之類的。

    畢竟在職場上，很多員工都會覺得領(lǐng)導(dǎo)是傻逼，是酒囊飯袋，是老板的親戚，是只會溜須拍馬啥也不懂的害群之馬。

    如果影視剪輯賬號長時間做不起來，斌哥的壓力還會越來越大，最后導(dǎo)致員工都不服管，上班態(tài)度消極，天天摸魚混吃等死。

    但沒辦法，要想做好管理者，抗壓能力一定要強，如何與員工相處，如何做員工們的思想工作，這也是一門學(xué)問。
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