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    敲了敲門，歐陽德走了進去，兩個看上去都是中年的人對他職業化的笑了笑。

    “請坐”很客氣。

    “謝謝。”歐陽遞上了自己的簡歷。

    兩個人根本就沒有看，放在身前先自我介紹了一番，一個戴眼睛的姓周，是公司人事部門的經理，另一個人周經理只介紹說是吳先生，就沒有再說什么。

    “您是打算到公司來應聘什么職位呢？”周經理先問了他。

    “是這樣的，我是學企業管理的。看了貴公司的招聘啟事，希望能從公司的業務部門做起。”

    “為什么呢？”

    “這和你的專業好像不適合。”吳先生奇怪的問他。

    歐陽德很從容的說，這也許要歸功于平時他的愛好，那些成功者的經歷讓他明白了不少的道理：“因為企業管理的根本就是人與發展的管理。一個企業管理者必須要熟悉企業本身的運作和人，才能夠用最適合的方式來對企業進行管理，如果站在一個高度而沒有支撐點，那么管理也只是一個很空洞的概念。”

    “恩，繼續。”吳先生的臉上有了一點真實的微笑。

    “業務部門是公司的運作最需要的主要途徑，也就是說發展需要業務部門的發展才會有企業的發展。我選擇在業務部門并不是說我就希望永遠在業務部門做下去，而是希望通過在業務部門的經歷為今后做企業管理的時候找到最適合的切入點。不會被自己的下屬不正確的操作感到無所適從。”

    “你肯定你自己有這個能力能在有一天坐到管理者的位子上去嗎？”周經理的語氣里多少有一些諷刺的味道。

    “是的，就目前來講我的確沒有這樣的能力。但我有這樣的自信，當自信還存在的時候，就有希望。目標也許不是最終的目標，但自信卻成功開始的第一步。”歐陽德相信如果不能被錄用，那根本就不值得他來這個公司，但內心不知道是為什么他特別希望得到這份工作。

    “好吧，你把你的簡歷表放在這里。回去等我們的通知。”吳先生很小心的把他的簡歷放在了一邊。

    “好的，謝謝！”歐陽德也很禮貌的回答。說實話他對吳先生的印象很好，盡管沒有說幾句話，但他能很真切的感到他一定是個不錯的人。

    出來以后微微拉著他問怎么樣？歐陽只是淡淡的說不知道，等通知。

    “哎，也許沒有什么戲了！這些人也真的沒有眼光！”微微在那兒發著牢騷，她的個性就是這樣，可就是這樣個性的人竟然會希望穩定，實在有些不能理解！
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