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    直到有一天歐陽德在會議上說了一番話之后他才真正的明白吳總需要他做的是什么了。

    那天的會議商討的是一個酒店的戶外廣告設計，一般這樣的會議是先有歐陽德那個部門的負責人將客戶的要求提出來以后，設計部門根據決策部的意見進行設計。可那天卻發生了很大的爭執。因為客戶需要的是一個酒店自己的美食節的廣告。

    決策部已經建議設計部門針對酒店的特色做一個很西化的廣告，理由是美食節這樣的節日本來就是從西方的酒店管理傳來的，這樣更符合大眾的品味。

    但市場部的意見是酒店本身是以中餐為主的，西餐并不是特色，這樣的結果也許不能到達最理想的效果。反而需要更多的時間去說服客戶接受這樣的設計方案。

    而設計部門覺得應該比較抽象化一點，那樣才能顯現出別具一格的品味。當大家都在爭執的時候，吳總忽然叫大家都停一下。

    “歐陽德，你的意見呢？”

    以前開會的時候歐陽德從來只是聽他們說，吳總也沒有特意的讓他說，那他實際上根本就沒有什么機會來說他的想法。盡管歐陽感覺很突然，但看著吳總的眼睛里的期望，于是站了起來。

    “這樣，我說的只是我的一點看法，畢竟對各位來講我都是晚輩，也沒有什么實際的經驗。”

    “客套話就不要說了，說你的想法吧！”吳總很欣賞的說了，并且示意他坐下來說。

    歐陽德還是站著，他覺得在這樣的會議上他站著說已經是很不錯了。

    “本來酒店行業這兩年并不是一個很特殊的行業，因為酒店行業在重慶本身也比較早了，但美食節這樣的概念本身卻比較新穎。我不知道各位是不是知道一點，其實進酒店的消費真的不是一般人能做到的，我想酒店既然要搞這樣的節日就是想拓寬它的消費領域，讓更的消費者能進入酒店消費。從市場部門的同事與酒店的接觸中我感受到酒店的餐飲經營并不是很好，很想借這個美食節讓酒店的餐飲能進入大眾市場。所以這與中西文化來說并不是直接的關系，最重要的是如何表達酒店的意圖，我很唐突的說如果讓我來策劃的話，我會讓這個戶外廣告給人的感覺是回家的感覺，并且突出消費的大眾化。如果可能的話應該向酒店建議做一些比較大眾化的參與活動。”

    所有的人的眼睛都看著歐陽德，就連剛開始不少的人的眼睛一直沒有注視過他的都在把眼光投向了他。

    “各位對歐陽德的意見感覺怎么樣？”吳總看了一圈所有的人。

    “我贊成”

    歐陽德隨著那個聲音的方向看去，原來是決策部的主管，他記得他的名字叫何洪。

    “這的確是一個不錯的方案，如果我們能說服酒店接受著眼點方案，我相信后面的一些事情酒店甚至會交出一部分讓我們來承辦的。畢竟策劃活動廣告公司肯定比他們本身的廣告部有這樣的條件和經驗。最少也會讓我們配合，這樣一來我們的業務也會得到拓展。”何洪繼續說出了他的道理。決策部的就是不一樣，當歐陽說出自己的想法的時候他就能在這樣短的時間能明白歐陽的意思，并且把這個問題深入了下去。

    “那好，各位要是沒有意見的話。我決定這個方案作為公司的決策，并且成立一個專門的小組來負責這件事情，希望借此機會讓公司的各位員工明白公司不僅僅只是為了一單業務和客戶接觸，我們應該通過我們的知識在客戶身上更多的拓展我們的業務范圍。這個小組就由何洪為組長，全權負責，歐陽德和設計部小張以及市場部這單客戶的業務代表一起組成。”

    歐陽德完全沒有想到事情真的會這樣的就被確認了。

    接下來的日子他跟著何洪一起已經這個小組的成員通過幾次的拜會終于說服了酒店接受了這樣的方案，并且在美食節的過程中安排了幾個家庭團隊參與的活動，結果是酒店獲利不少，通過對比餐飲的銷售收入增加了將近300%，并且預計今后的餐飲將一直保持原由銷售額度的200%左右，而且通過這次活動酒店和公司簽定了廣告的全權代理。盡管這段時間的工作量是嚇人的，經常會加班到半夜。可歐陽能感受到自己的知識面在不停的增加，要知道直接的參與并接受到那些很有經驗的人的指導，很多的從業人員不知道是經過了好多的時間才能達到的。可自己進入公司才短短的幾周的時間就有了這樣的機會。

    那段時間陳鵑不管是多晚總會等他回來，歐陽除了感激之外也真的有一些動心了。有幾次真的是忍不住輕輕的擁抱了陳鵑。陳鵑對他說一個男人就應該有一個女人的關懷，一個成功的男人背后總會有一個女人的影子，她愿意做一個那樣的女人。歐陽德慢慢的發現他的生活里不能沒有了這個女人。微微的工作也總是那樣很有規律，在那段時間里他和微微見面的時間很少，除了早上上班的時候幾乎很少見到微微。

    在公司的慶功宴會上，吳總除了表揚小組的成功之外，還特別的指出這次活動中歐陽德的功勞功不可沒。并當場宣布除了提成收入外額外獎勵2000元。歐陽感覺自己有點飄飄然了。


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