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    “哈哈書記，你又罵我，不過小周來了之后，您以后再出去，安全問題就可以完全放心了。”

    李部長哈哈一笑，內心則是在吐槽，誰敢覺得你傻，覺得你傻的，都被搞進去了。

    “老李，格局小了?！?

    王書記笑著說道。

    “書記，此話怎講？”

    李部長不解的問道。

    “我是替國家接收人才，不是給我自己找個保鏢，小周以后前途不可限量，成就肯定要比你我要高，我不能自私的把他據為己有，限制他的發展。另外……”

    王書記微微一笑，接著說道：“從現在開始，我就要開始巴結他了，今晚我做東，一起搓一頓?！?

    “書記您也太抬舉他了，不過我相信書記的眼光，不敢說他以后成就如何，只要他能堅守初心，不以權謀私，別讓我老頭子丟人，那就不枉我今天把他推薦給書記。”

    李部長說道。

    “老李，雖然你很詳細的介紹了小周的情況，但是我還是要跟小周談一談，不過這不是質疑你，我想你應該理解?！?

    王書記笑著說道。

    “書記，我就是做組織干部工作的，這還能不懂？您先稍等，我這就去把他喊過來?！?

    說罷，李成軍部長就去了方平辦公室，讓周安宇去王書記辦公室。

    人事工作中，組織談話是必經的程序，也可以稱之為面試。

    一個人的過往再輝煌，經歷再精彩，履歷再豐富，也要經過用人單位的面試談話。

    不只是面試你的能力素質，也是面試一個人的眼緣。

    跟領導不合眼緣，第一眼就看對方不爽，這樣能力再強，大領導也不會用。

    而自己看領導不爽，一看到領導的臉就煩，一聽到領導的聲音就夠，工作也不可能干好。

    當然，一般來說，第一眼就看領導不爽的很少，大多數人更希望領導能高看自己一眼，所以，面試基本上是單方面的考察。

    王書記和周安宇已經不存在眼緣的問題，現在的談話，純粹是交心之談，是王書記進一步了解周安宇內心真實想法的談話。
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