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    整個體制的規則，在逐漸地向著秦陽展開，馬曉東是一個窗口，其他的人同樣也是，幫著他一步步去窺探這迷霧深處的東西。

    秦陽和馬曉東這也是在外吃燒烤的功夫，簡單的交流了一下這一件事情。馬曉東是一個純粹的理想主義者，無憂無慮的家庭，比較干凈的學術氛圍，讓他的生活有了追求理想的資本。秦陽在這一點比不上他，他也有理想，但很多時候需要看到現實。

    休息了一夜，在第二天便又面臨了新的問題。葛友青這個人是一個標準的團派干部，北大中文系高學歷，35歲就升任正處，只要再進一步就是廳局級干部。

    秦陽在面對他的時候，體會到了和以往面對如范巖之類官員的不同。冷靜，溫和，理性，言語密不透風，沒有絲毫漏洞。

    坐在辦公室茶幾邊上的秦陽，在秘書泡好茶之后便開始等著。

    葛友青說的幾分鐘，變成了十來分鐘，手頭的文件似乎關系著民生大事。可團能有什么民生大事。

    正襟危坐，顯得太過嚴肅，松松垮垮又有些輕佻，秦陽琢磨著怎么應答，又盤算自己的行為舉止是否有不當的地方，便聽到了葛友青的聲音。

    “小秦，在新單位還能適應？”

    “書記，我感覺挺好的。”秦陽答道。

    “你的那件事情，風波算是平息了，之后有什么打算？”

    “多謝書記關心，無論是團委，還是在學校的工作，我都會盡職盡責去完成，盡可能發揮自己的優勢。”

    “你的優勢在學校可發揮不出來。”

    在頭一天，秦陽里請教了以下一位在機關工作多年的前輩，總結了幾個要注意的地方。1：要承擔，而不是甩鍋。2：擺低姿態，給領導留足面子。3：即使沒有具體方案，也要說出領會領導意圖的話，并且給出一個方案a或b，并以請教的口吻征求領導意見，以表明自己在盡力解決問題。4：感謝的話要說到具體的事件，讓領導感到自己是一個懂事的人。

    機關單位不像是私人企業。私人企業講究利益至上。而機關單位最重要的就是精神，意識形態，穩定運行。
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