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    創造性思維？這是普通員工需要的嗎？

    要是哪個剛入職的新人表現得太過有想象力或者是創造力，做事天馬行空，估計連實習期都過不了，得收拾桌子滾蛋。

    金融行業里，創造力那是高層該考慮的問題，底層人員老實地當牛做馬成。

    金融行業看似高大，其實很多部門開展的都是勞動密集型業務，除了對業務水準有要求，其他的跟富士康的流水線也沒多少區別，每周動輒70個以的工時。

    加班是家常便飯，考驗的是從業者的耐受力，說白了是專注度。

    “高盛愿意鼓勵員工創造性地進行工作嗎？”陳喬山語帶調侃地問道。

    隨著對話的深入，他的心態逐漸放松下來，這份實習并沒有想象重要，陳喬山也不是勢在必得。

    高盛學堂畢竟不是正經的實習機會，他也不需要以此來美化自己的履歷。

    畢業前集齊高盛、麥肯錫、大小摩的offer，雖然說出去很有面子，但這些不是陳喬山所追求的。

    蔡金勇知道自己問了個愚蠢的問題，他能感覺出來，面前的年輕人跟自己有明顯的差異。

    蔡金勇發現，跟國內第一代金融從業者相，陳喬山更自信也更善于表達，他心里清楚，自己當年的表現遠不及對方，不過他并沒有輕易下結論。

    “高盛鼓勵員工保持創造性的思維。”蔡金勇自然要維護高盛的利益。

    他心有定見，眼前的年輕人不是看起來那么無害，不光是今天的幾個問題，陳喬山對聯想并購的猜測還曾在高盛內部引起過一陣波瀾。

    出于好，蔡金勇看過陳喬山往昔的所有章。

    眼前的這個小師弟膽子很大，拉大旗扯虎皮的事沒少干，他也承認，陳喬山很有金融天賦，不過保爾森所說的經濟學直覺，倒是暫時沒有發現。

    蔡金勇并沒有糾結剛才的問題，他從辦公桌抽出一份報紙，隨意掃了一眼，把一個版面折起來攤在桌，推給了陳喬山。

    “你對這個消息有什么看法？”蔡金勇指著一條新聞問道。

    陳喬山發現面前是一份《證券時報》，這是國內的四大證券報之一，在當前屬于必作的功課。

    順著蔡金勇手指的方向，陳喬山注意到，那是一則簡訊，《聯想集團宣布裁員500人》，內容也很簡單，沒有過多的贅述。

    聯想集團今日凌晨對外宣布，集團業務將進行戰略性調整，擬撤銷研究院和服務器研發部門，裁員預計超過500人，其余人等均將轉崗……
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