第(3/3)頁

    “漲薪10%？你確定沒開玩笑吧？”</p>

    劉暢一臉驚愕，康盛的員工待遇在關(guān)村的平均線以，雖然和知名企業(yè)還有一定的差距，但在初創(chuàng)公司卻是很少見的，而且大部分員工都沒什么耀眼的資歷，不然早跳槽互聯(lián)門戶或者外企了。</p>

    現(xiàn)如今，還沒有后世健全的薪酬制度，it業(yè)每年漲薪幅度跟升職掛鉤，當(dāng)然，起薪高是關(guān)鍵，不然也沒人愿意替你賣命。</p>

    后世的互聯(lián)企業(yè)，15%的薪資增長幅度不是什么大新聞，當(dāng)然，這也是因人而異的，不可能是平均水平。</p>

    相較而言，金融和it業(yè)是典型的技術(shù)密集型行業(yè)，員工起薪長期高企，后世百度招一個(gè)前端實(shí)習(xí)生，日薪二三百不是稀事，是其他行業(yè)的兩倍以，正式的碼農(nóng)更不用提了。</p>

    陳喬山想得很清楚，他是資本一方，在技術(shù)層面不占優(yōu)，想籠絡(luò)住技術(shù)人才，最有效的方式是拿錢砸。</p>

    方法雖簡單粗暴，卻效果顯著，屢試不爽。</p>

    在資本面前，技術(shù)是廉價(jià)的，只要價(jià)碼到位，想來沒人愿意跟錢過不去。</p>

    “我當(dāng)然沒開玩笑。”陳喬山知道，現(xiàn)如今，這個(gè)提薪幅度確實(shí)算很高了，加本不低的起薪，一輪薪資調(diào)整過后，想必情況能很快穩(wěn)定下來。</p>

    陳喬山從不相信什么情懷，那都是糊弄人的鬼話，你跟公司講情懷，可惜決定你升值加薪的因素永遠(yuǎn)是kpi、mbo、bsc之類的績效考核指標(biāo)，至于情懷什么的，聽聽也罷了，只能糊弄下新入職的職場新人罷了。</p>

    劉暢忍不住開起了玩笑：“陳老板，早知道你這么慷慨，我當(dāng)年也報(bào)計(jì)算機(jī)系的。”</p>

    陳喬山笑道：“行了，你別埋汰我了，想加薪是吧，提前告訴你一聲啊，沒門！”</p>

    劉暢的薪資不低，自是不在意他的調(diào)侃。</p>

    她是個(gè)聰明人，自是不難看出，陳喬山這是做好了翻臉的準(zhǔn)備，劉暢暗自嘆了口氣，男人跟女人到底是不同的，王四峰早提醒過她，許小渝的小算盤打不響，現(xiàn)在看來，一切都被言了。</content></p>

    </p>

    html/book/41/41588/index.html


    第(3/3)頁