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    陳喬山又繼續說道：“市場推廣暫時停下來，你們不是做了二手票務平臺嗎，如今火車票奇缺，春運就是酷訊最好的市場推廣，華子，這個春節一定不能掉鏈子，我看不如這樣，酷訊除了年終獎和春節期間正常的加班補貼，春運結束再額外補發一個月的工資。”

    “我去，華子，你們還招人嗎？”聽到酷訊的待遇，姚勇又忍不住了。

    眾人也不由暗自嘖舌，酷訊雖然剛組建，但人員規模擴張迅速，如今已經有六十多人的團隊，幾乎快趕上康盛的員工數，僅此一項，便增加近二十萬的額外支出，不少人都在心里嘀咕，看來陳喬山很是看好酷訊，這是準備拿錢砸的節奏。

    交待完陳華，陳喬山又對著董其峰說道：“你這邊不用著急，我暫時不需要5173盈利，目前以穩定為主。”

    董其峰心頭一松，他明白陳喬山的意思，5173肯定是掙錢的，如今得了承諾，完全可以拿這部分資金去穩定軍心，而且5173的員工跟農民工差不多，甚至都沒有簽勞動合同，每人補貼三五百，自然能平穩過渡。

    “至于落伍者。”陳喬山沉吟一陣，又繼續說道：“你們既然由康盛和一點科技聯合控股，還是按程序來吧。”

    “沒問題，回頭讓劉總跟財務說一聲就行。”戴志康很是好說話，直接把問題交給了劉暢。

    這也正常，在座的幾人中，就屬戴志康的日子最是舒坦。

    康盛科技已經成了中關村的明星公司，一個億的估值不是白來的，截止到目前，Discuz的應用量已經突破了二十五萬，這幾乎占據了國內市場的半壁江山，隨著軟件性能的日臻完善，壟斷只是早晚的事。

    劉暢笑著答應下來，她如今負責康盛科技的日常營運，自然清楚公司的財務狀況，賬上資金充裕，這點支出完全不成問題。

    只用了一個季度，康盛的營收便達到五百萬，這其中雖然有水分，還要扣除領克特的應收賬款，但按照戴志康的計劃，或許都不用等到明年，自有的網絡聯盟營銷平臺便將上線，到時完全可以把韓國棒子一腳踢開。

    劉暢比戴志康看得更遠，以公司目前的業務增長速度，或許正如陳喬山當初所言，兩年之內，去納斯達克敲鐘也不是全完希望。

    想到種種可能，作為公司的核心管理層之一，劉暢也不禁心旌搖動。


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