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    對風險資本來說，資本不是關鍵，項目也不是關鍵，核心在于團隊。

    青山資本體量不大，陳喬山勉強還能應付，集富亞洲管理著數億美金的基金，項目眾多，團隊不穩(wěn)，對周正寧的影響可想而知。

    康盛的賬目自然是沒問題的，經過丁巨吹毛求疵一般的審計，要是還能找出其他毛病，他這個新任財務經理也就不用干了。

    既然查不出問題，雙方自然是皆大歡喜，不過事情并未就此完結，對網上的不實消息，公司定然要有所應對。

    康盛沒有公關部門，更沒有應對網絡輿情的相關預案，好在有賈一楠，她原本在門戶網站做記者，如今進入青山資本，處理這些事也是駕輕就熟。

    周正寧既然來了，陳喬山豈能讓他輕易離開，賬查完了，當然要聊一聊公司董事會的設置問題。

    按照計劃，康盛將設五名董事，未來可能再增補一到兩人。

    董事會成員采用交叉到期的任期制，而且陳喬山明確要求確保大股東的權益，堅持唯一的一票否決權。

    按照這種設計，公司上市之后，如果有人從二級市場買入足量的股份，企圖通過臨時股東大會改組董事會，不論表決結果如何，只要沒有通過董事會，就幾乎沒有成功的可能，甚至于，沒有董事會的許可，臨時股東大會都無法召開。

    這是沿用的西方套路，交叉任期制拉長了董事會改選周期，可以有效遏制惡意收購。

    這種方式也存在不少弊端，卻能最大限度地保證創(chuàng)始股東的權益，對陳喬山也是最有利的。

    對于這個方案，周正寧談不上滿意。

    如今集富亞洲可以查賬，甚至可以干預康盛核心層的人事任免，可一旦到了董事會層面，，一切都得照規(guī)矩來，準確來說，是遵照陳喬山的規(guī)矩。

    對于初創(chuàng)公司而言，董事會不是必須的。

    雖然在法律層面上，董事會服從于股東大會，可相對而言，股東與公司之間多了一層隔膜，一些利益訴求便得不到有效的表達。

    周正寧心里有些悔意，陳喬山被今天住住了機會，今后如何可就難說了。

    中午，康盛宴請了周正寧一行。

    陳喬山不能喝酒，不過席間的氣氛不錯，期間難免提到集富亞洲近期的狀況。

    “陳總，你我如今也算是同行，給你個建議，今后投資到了收益期，千萬不要急著撒錢。”周正寧看來也是被逼急了，頗有點交淺言深的意思，酒后吐真言，他以過來人的身份感慨了好一陣子。

    集富亞洲陸續(xù)從幾個項目中成功退出，創(chuàng)業(yè)團隊也分享了大筆紅利，都說共患難易，共富貴難，一旦有了錢，人心散了，隊伍也就不好帶了。

    陳喬山笑著應了，心里卻不甚在意。
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