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    攤子鋪開的太大，容易扯到蛋。

    所以李遠只會去定一下大方向，甚至價錢都不去考慮。

    他能做的就是制定標準，管好錢。

    雖然依舊有操作空間，比如于越去談收購的時候，搞陰陽合同，讓公司多拿錢，他趁機吃回扣。

    但現(xiàn)在金錢體系已經(jīng)很完善了，想查肯定能查出來。

    不過一旦發(fā)生了那樣的事，短期虧損是必然的，李遠也做不到公司絕對廉明。

    整個公司體系是有標準的，真正能接觸到錢的就那么幾個。

    出事了就查，反正目前整個集團都是李遠的一言堂，即便出事，也不會是多大的事。

    真正可能出現(xiàn)大問題，是在他退休之后，權(quán)力沒有人可以制約。

    本質(zhì)上各種問題出現(xiàn)，就是利益不均，權(quán)力失衡。

    比如企鵝集團，各個部門權(quán)力都很大，彼此之間不能相互配合，導致他們在諸多項目上面折戟。

    內(nèi)部貪腐也十分嚴重。

    比如字節(jié)，因為是新公司，各個部門之間利益訴求一致，加上權(quán)力十分集中，各個項目之間就會盡可能的配合。

    當然，他們割用戶一點也不手軟就是了。

    底線什么的，壓根沒有。

    擎天集團目前權(quán)力都在李遠手里，一旦等他退休，接班人上來，那么老牌管理就會做大。

    新上任的繼承人，根本沒能力，也沒威望震住，整個結(jié)構(gòu)就會陷入混亂當中，各方面業(yè)務(wù)也就會陷入無止境的內(nèi)耗當中。

    古代太子為什么要專門組建東宮內(nèi)閣，本質(zhì)上就是為了登基之后，手底下能有一套班子可以跟上一任皇帝遺留下來的老臣對抗。

    于越這一次主動放權(quán)，不僅僅是對李遠好，對以后更好。

    至少李遠不用擔心他做大，后續(xù)的信任也能多幾分。

    當天晚上，李遠就跟孟建國見面了。

    這位老學長精神頭不錯，兩人聊了一會，聊到了江州大學。

    說是江州大學現(xiàn)在名聲都臭了，在網(wǎng)上誰敢說自己是江州大學的，馬上就有人拿李遠來說事。

    至于今年的報考情況，作為提前批的江州大學，各個專業(yè)錄取都要降檔。

    這些都是從網(wǎng)上傳出來的，因為這個時候提前批已經(jīng)報考結(jié)束，很多結(jié)果也出來了。

    李遠對于這件事并沒有在意，他后續(xù)可沒有再去找江州大學的麻煩。

    總不能他成功也是原罪吧？

    實際上，李遠很清楚，有問題的學校，遠遠不止江州大學。

    后面幾年會暴光一大堆學校的問題。

    反正這個社會永遠都會勸你：作為男人大度一點……

    孟建國年紀也不小了，比于越都要大七八歲。

    李遠根本不擔心他掌權(quán)，因為自己還沒退休，他就已經(jīng)退休了。

    三五年內(nèi)算是正常的，七八年算他精力好，十幾年？算他命長！

    孟建國的優(yōu)點跟缺點都很明顯，優(yōu)點是管理能力不錯，擁有管理者的視野。

    即便他之前的公司并沒有起來，只能算是馬馬虎虎，但他能做公司，還能做到一定的規(guī)模，執(zhí)行力是不差的。

    作為管理層，最怕沒有執(zhí)行力。

    很多人腦子都會有無數(shù)念頭，但真正去做的時候，要么沒頭緒，不知道如何下手，要么懶。

    執(zhí)行力對這兩者要求很嚴格，缺一不可。

    真正能辦事的管理層，執(zhí)行力都不會差了。

    缺點就是年紀大了，快要五十歲的年紀，油箱里面沒多少油了，思維也不一定能跟得上，三五年后，李遠就得去考慮換人的局面。

    李遠現(xiàn)在正是需要人的時候，也沒得挑，以后的事情不能成為現(xiàn)在的借口。

    年薪兩百三十萬，定了下來。

    沒有于越高，因為今年于越跟郭蒙都提了一次工資，于越現(xiàn)在是兩百六十萬，郭蒙現(xiàn)在是九十六萬。

    在業(yè)內(nèi)，擎天集團的工資并不高，尤其是管理層的。

    下面普通員工逐漸跟大公司對齊了，管理層工資還差了好幾個檔次。

    這種規(guī)模的企業(yè)，連一個千萬年薪的管理層都沒有。

    但沒有管理層覺得自己的工資低……

    畢竟整個公司，就李遠在賺錢。

    他們的職位分工很明確，有的背鍋，有的打雜，有的當管家……

    晚上，李遠回到陳潔這邊，吃了頓飯。

    “陳姐，麻煩你幫我以蓮華信托的名義，去談一下入股的事情吧，具體數(shù)據(jù)我已經(jīng)準備好了。”
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