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    如題，終于100章了！又邁過了一個臺階！多謝大家支持！

    1999年通常會被后來的人認為是中國互聯網興起的元年，確切地說，在90年代最后的幾年和新世紀最初的幾年，國內后來很多聲名赫赫的互聯網公司都在這一個時期先后確立了自己的戰略。

    這多少有點類似于在一塊空白的地上畫圈圈，膽子大的人會把圈子畫的大一些，不管肥瘦，然后就成了世界排名前幾的電商、門戶網站、搜索引擎或者社交網絡。

    膽子小一些的人會挑一塊好地方，有山有水，有人有陽光，然后松松土，施施肥，莊稼才剛剛長到一半就趁勢賣出一個好價格。

    但是不論如何，這塊地荒廢了百多年，終究還是積累了豐碩的營養，不過二十年就培養了一大批或大或小的品牌。

    這些人在后來都成了富豪排行榜上揮金如土的大戶，而那些只會滿嘴打嘴炮跑風涼話的，即使過了二十年，還是兩袖清風光著膀子繼續在那里指點江山。

    到了含飴弄孫的年紀，就指指點點地戳著報紙或者電視屏幕上的那個人，嘴里說誰誰誰，當年跟你姥爺還是一個輩的，天天騎著自行車在街上推銷互聯網。

    李洋雖然不是個絕頂聰明的人，但是好在畢竟有幾分眼力，這份眼力不管是撿來的還是后來才擦亮的，但是終究有自己的想法。

    借著陳小武的這一頓飯局，嘮嘮叨叨地一頓飯的功夫就招了形形色色十多個人，其中兩個是以前在游戲機供應商那里做財務的老姑娘，三十來歲的年紀還沒結婚，說是崇尚自由主義，獨身主義。

    李洋一句話憋在心里，不說不快，因為他自己就體會過，單身久了，人其實是會習慣的。

    剩下的13個人，基本上都是跑銷售的業務員，最年長的已經過了三十五，年輕的也就二十出頭高中畢業幾年的樣子，都是當打之年。

    原本李洋還想著是不是招兩個負責人事的，但是一問之下才發現，這個年頭做人事的基本上都是老板自己，除了那些財大氣粗的合資公司和國企，私人的企業沒幾個老板愿意專門花錢養幾個人給自己做人事。

    所以等李洋一開口問有沒有人做過HR的時候，整個包廂里竟然沒有一個人知道HR是個什么玩意兒。

    “李總，咱們公司地兒找到沒有？”

    陳小武最終還是按捺不住，有些迫不及待地想大干一場。
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