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第54章:團隊挑戰制度,想搶我家思思?-《最弱職業?拜托只是你不會用》


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    “同學們,我們上京學院以三人團隊建設為基礎,小班教學訓練為輔助。”

    “絕大多數學生從進入校園起的那刻都有著屬于自己的團隊。”

    “但是,在今天也就是開學的第一天,你們仍然有一個更換團隊甚至壯大團隊的機會。”

    說著,賀成仁打開投影幕布。

    “以下是學院羅列的我們班各個三人團隊成員的詳細信息,如果你們對其他團隊的成員感興趣并且想將其容納到自己團隊中,即可向其原本團隊的成員發起挑戰。”

    “勝利者,擁有決定權。”

    在賀成仁的解釋下,陳風也大概明白了規則。

    總之就是,如果你看別的團隊有自己想要的人,可以對該團隊發起挑戰。

    兩個團隊各自派出一人進行無差別對決。

    贏了就能把人搶過來,輸了則失去學期末的挑戰權。

    一個團隊最開始是三人,但卻沒有上限。

    甚至說如果你野心夠大實力夠強,可以將一個班一半的人容納到自己的團隊中。

    這也符合日后大學畢業進入秘境副本的實際情況。

    一個團隊總不可能一直是三個人。

    團隊挑戰制度每個學期拋開大一開學這天,只有一個窗口期。

    一旦錯過,或者上一學期挑戰失敗便只能成為刀板上任人宰割的魚肉。

    而毫無疑問,團隊中成員覺醒職業評級越高,職業稀缺性實用性越高越是搶手。

    特別是那些有著考場‘狀元’成員的團隊,更是無數團隊眼中的目標。

    而陳風所在的a班,他們這個團隊自然成為了大家的關注熱點。

    特別是陳風,作為新生代表,其實力甚至得到了校長龍翔平的肯定。

    只是,當看到投影幕布上的團隊詳細信息,那些對陳風有想法的人沉默了。

    e級職業【概率工匠】。

    誰也沒有想到陳風職業居然是毫無用處的【概率工匠】。

    這下就算是對陳風的考場表現有再多的了解也難免望而卻步。

    大家對概率工匠這個職業不是沒有了解,作為十大‘垃圾’職業之一,其在高中學習階段經常出現在一些反面教材上。

    不管是實用性還是團隊建設上似乎都沒有什么作用。

    “不是吧,新生代表就這?”

    “說實話,我還小小期待了一手。”

    “不過這更加奇怪了,e級后勤職業概率匠人還能被學院錄取,難道學院看到了我們沒有看到的閃光點?”

    “再閃光e級職業的上限也就那樣吧。”

    原本安靜的教室瞬間議論聲四起。

    “說起來,我們團隊里是不是還缺少一個強力的遠程戰力職業?”

    “對,但我看了一下其他團隊里的戰力職業可不弱,我們要搶人的話倒是有些困難。”
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