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    王深也懂得不能吃獨食的道理，因此拿出5%股份收益作為獎池，給予公司員工一定的分紅獎勵，以此促進員工們的工作積極性。

    若是在這等情況下，某些員工還是選擇跳槽，那就沒什么好說的，好聚好散。

    其實王深壓根就不在乎公司里的員工會跳槽。

    這是因為，無論是bilidili網站內的作品，亦或是絕地求生的出現，全是由王深本人給出的主體框架。

    也就說，哪怕不是那些員工，換一批員工，照樣能按照王深的要求把東西做出來。

    依葫蘆畫瓢，只要專業對口，隨隨便便找一些人就能輕而易舉的勝任。

    王深會設置分紅獎勵，主要是為了避免大規模的人事變動，導致工作進度因此減緩。

    至于某些員工離職后是否會泄露公司里的一些內容，這一點也無需擔心。

    因為bilidli上的所有作品都有版權保護，整個世界唯有王深有著相應的開發權利。

    當然，如果公司內的一些負責人能夠帶領團隊很好的將公司運營下去，王深并不是不會給予一定股份作為獎勵。

    只不過，在現階段是不可能的。

    因為，目前所有的東西幾乎全是王深從他前世記憶里竊取出來了，公司內從上到下的員工不過是在按部就班的工作，并沒有體現出一定的價值和不可替代性。

    因此，那些員工想要拿到股份獎勵，便要體現出自身的價值。

    天底下沒有白來的午餐，王深也不是圣人，自然不會充當散財童子。

    再者，王深旗下的那些公司的福利本就優于市場，已經算是極其良心的企業了。

    再加上還有分紅獎勵，若是再不滿意，那就真的無話可說。

    雖然無論是bilidili還是絕地求生，其季度營收確實令人眼紅。

    但，那些東西都是王深自己拿出來的，哪怕賺再多的錢，也是王深應得的。

    當然，很多員工也懂得其中道理，除了狂喊老板666以及老板大氣之外，并沒有不滿的情緒。

    就那游戲公司內的員工來說，他們清楚的知道，根據王深給出的主體框架，換一個制作團隊照樣隨隨便便的就能弄出來。

    其主體意義并不是他們有本事，而是王深厲害。

    雖然這些東西，很多內部員工都知道，卻不代表其它的游戲廠商也清楚，因此不可避免的會有員工被高薪挖走。
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