論文訪談提綱

時間：2024-04-28 17:40:16 許清論文提綱我要投稿

論文訪談提綱模板（通用14篇）

　　在學習、工作生活中，大家總少不了接觸論文吧，論文可以推廣經驗，交流認識。那么你知道一篇好的論文該怎么寫嗎？以下是小編收集整理的論文訪談提綱模板，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

論文訪談提綱模板（通用14篇）

　　論文訪談提綱 1

　　一、訪談目的

　　了解此次陽光團隊的組織架構以及團隊文化對其工作的影響。

　　二、訪談方式

　　面對面的訪談。

　　三、訪談對象

　　陽光團隊某人。

　　四、提問提綱

　　（一）訪談開場語：

　　你好，我是09社會工作3班的一名學生，現在要做一個心理咨詢的深度訪談的作業，時間為40分鐘左右，我們談話的內容除了老師，你我知道，其他人都不知道的，我會做好相關保密工作。

　　（二）訪談對話

　　第一部分：對話部分

　　1、所在部門的具體職能是什么？，部門人員情況（幾個人，人員來源，年級，專業），在這方面存在什么問題？（人員短缺或富余，人員素質不符合部門要求等）

　　2、您的具體工作是什么？在工作安排上是否認為有不合理的'地方？為什么？

　　3、本部門人員之間的協作關系如何？是否需要大量的協調工作？存在什么問題？

　　4、您在工作是否和其他部門的人員之間有協作關系？在日常工作中如何協調？存在哪些問題？你們之間的協調工作是由各自完成還是必須經過各自的分管領導？

　　5、在您所在的部門中，哪類工作可以由您自主決定，哪類工作由部長級決定的，哪類工作必須會長決定，哪類工作必須由領導班子共同決定？您認為這樣有什么不便之處或不合理之處？

　　6、您們團隊招新的整體過程是怎樣的？人員要求如何？需要培訓？如何培訓？

　　7、團隊換屆是自薦還是推選？還是另外的形式進行的？

　　8、你認為心理咨詢、朋輩咨詢與社會工作的個案工作有相似的地方嗎？（首先介紹一下社會工作的個案工作）

　　9、你覺得在你們部門或者團隊當中，最重視的是什么？（組織紀律、人與人之間的關系、工作態度、個人能力）

　　第二部分：訪談結束語。

　　再次感謝你的配合，祝你學習進步，生活愉快！

　　五、采訪步驟

　　（1）觀察活動現場。

　　（2）選取對象。

　　（3）開始訪談并記錄。

　　（4）訪談的反思與評估。

　　六、可能碰到的問題

　　（1）被訪者拒答。

　　（2）訪談地點受干擾性大。

　　（3）訪談過程中被訪者不耐煩。

　　（4）訪談過程中被第三者打斷。

　　（5）被訪談者敷衍回答

　　七、設想解決的方法

　　（1）選取適當的訪問對象，考觀察選取容易接近的，明確告知其我們的目的。

　　（2）選取適當的訪談時機和地點。

　　（3）也可以一對多的進行訪問，形成交流小組形式。

　　（4）如果對象敷衍回答，應盡早結束訪談，并將此次訪談作廢。

　　八、采訪前要攜帶的器材備注

　　（1）本子、筆及相關個人證件。

　　（2）錄音筆。

　　（3）訪談提綱。

　　論文訪談提綱 2

　　訪談主題：財務問題

　　訪談對象：主管財務副總——xx先生/女士

　　1、20xx年預算的依據，為什么比去年少？

　　2、公司的稅收優惠的介紹（所得稅率、增值稅）、及未來可能的改變。（如新所得稅法的設立的影響）

　　3、根據（財務人員和市場人員）銷售收入和經驗，估計年平均壞帳比例。

　　4、請介紹技術轉讓費的支付情況，以及存在的問題。

　　5、請指出企業的非正常的和對企業經營業績有重大影響的費用支出項（包括歷史和今后的）。

　　6、說明企業的或有負債和其它資產負債表以外事項，包括已決或未決訴訟、仲裁，環境保護，租賃、抵押、擔保及其它法律法規所要求的事項等7、未來公司舉債的可能性以及金額、時間表。

　　8、請提供歷年管理費用和銷售費用的明細，介紹未來各項費用可能增長較大的'項目。

　　9、請介紹公司員工的平均工資水平及與當地工資平均水平的比較，未來人工成本增加的幅度。

　　10、有無加快公司應收帳款周轉速度的可能性（該項對企業價值影響很大）。

　　論文訪談提綱 3

　　訪談主題：新產品研發與投放問題

　　訪談對象：主管產品開發的公司領導或研發部門經理。

　　1、請就計劃的新產品進行介紹、研究所與公司之間是否已有合同、意向及時間表。

　　2、關于擬導入產品的可研報告及所涉及的技術轉讓合同及專利資料，是否有侵權的可能。若沒有可研報告時，請根據目前的數據介紹各個產品的單價及變化、成本等預算資料。

　　3、請介紹企業可能存在的'經營風險。

　　4、請介紹各個產品的經濟壽命。

　　5、是否有企業所做或第三方為企業所做涉及新產品的咨詢報告。

　　論文訪談提綱 4

　　訪談主題：市場問題

　　訪談對象：公司市場主管副總——先生/女士

　　1、請介紹國家及地方政府的相關行業產業政策及影響。

　　2、公司現有產品的市場競爭情況，包括銷售量在行業內的地位、主要競爭對手的'數量、市場占有率，競爭優勢等。

　　3、主要競爭對手及份額，公司未來銷售規模。

　　4、請介紹公司現有產品的經濟壽命、未來的增長點。

　　5、公司產品所在市場是否具有季節性，每個周期時間多長。

　　6、公司的主要客戶名單，是否存在對少數客戶的依賴，未來5年購買需求增長潛力的分析。

　　7、請介紹企業市場開發活動及方式，提供未來市場開發計劃，可能的話，請提供企業準備用于市場開發的宣傳資料。

　　8、國家有無開放市場或完全由企業直接銷售的政策趨向。

　　9、如有，請提供長生公司所在行業的宏觀分析資料，行業統計資料。

　　10。如有，請提供企業所做或其他第三方為企業所做的咨詢報告，例如市場分析或研究報告、項目建議書和項目可行性研究報告。

　　11。您認為本企業主要存在哪些風險因素，比如貴企業在生產經營過程中可能存在的風險因素、行業風險、市場風險等。

　　論文訪談提綱 5

　　訪談主題：生產問題

　　訪談對象：公司生產主管副總——先生/女士

　　1、產品定價機制和歷年的價格變化及預測。

　　2、請介紹公司所生產的各類產品歷年占公司主營業務收入比例及其變化。

　　3、企業的生產計劃，有無季節性。

　　4、請介紹公司產品變動成本和固定成本的變化分析和單位成本明細的預算和計劃。

　　5、企業配套生產能力，有無增大配套生產能力的'可能？增產的瓶頸環節在那里？解決瓶頸環節的投資為多少？完成時間為多長？改造完成后配套生產能力為多大？

　　6、企業產能利用狀況，主要設備資產的年利用率。

　　7、企業生產工藝特點，在同行業中是否具有先進性，有無改善的余地。

　　8、本行業通常的質量考核指標，企業目前執行的質量標準。

　　9、是否存在對主要供貨單位的依賴。

　　論文訪談提綱 6

　　訪談主題：企業運營與發展戰略問題

　　訪談對象：公司總經理/規劃戰略主管副總

　　1、貴公司未來經營計劃及其發展方向和主要內容。

　　2、貴公司的分公司、子公司以及長期投資的基本情況。

　　3、未來年度固定資產投資計劃。

　　4、貴公司有無任何企業收購、兼并計劃。

　　5、投資并購活動的操作程序，有無投資預測和可行性研究報告或第三方所提供的咨詢報告，及實施后的運營情況。

　　6、貴公司有無人員擴充計劃。

　　7、貴公司的資金籌措和運用計劃。

　　8、國家或行業的宏觀經濟形勢（如通貨膨脹、經濟增長）對貴企業可能產生的影響。

　　9、國家的政策、法規、制度（國家產業政策、稅收政策、環境政策）對企業產生的'影響。

　　10、貴公司為對付任何預計的成本上漲而導致的成本上升采取的策略。

　　11、貴公司是否有改變業務結構或規模、提高公司競爭力的計劃和策略。

　　12、有無公司自身或第三方所作的市場分析及研究報告，或改善企業經營情況。

　　論文訪談提綱 7

　　一、前言

　　有人說過這么一句話：想到和得到中間還有兩個字，那就是做到，只有做到才能得到。不經意間，大學生活即將過半，卻發現自己一直處在一個迷茫的狀態，對社會上的種種狀況知之甚少，甚至連自己想要做什么，想要得到什么都很模糊，自己好像再用每天的學習來逃避現實。這個暑假見到了好多的朋友，有人已為人父母，有人也已開始賺錢養家，甚至自己的表弟表妹都已經有了工作或是自己創業。這給了我很大的震動，甚至有很強的挫敗感。也讓我好好的想了想自己的未來，我到底想要什么?我該怎么做?通過此次的生涯人物訪談讓我受益匪淺!

　　二、訪談內容

　　(一)訪談一：

　　1、訪談人物：劉躍，畢業于上海交通大學，任職于南方。

　　2、訪談方式：當面訪談

　　3、訪談問題：

　　(1)您是如何找到這份工作的.?

　　(2)我知道現在很多公司都很看重工作經驗，您面試的時候公司有提到過嗎?

　　(3)目前，行業內對畢業大學生的證書有硬性要求嗎

　　答：不能說沒有吧，英語四級是一個重要的門檻，當然證書并不代表你的實際工作能力，最重要的還是你的實際運用能力。

　　(4)行業內從事這份工作的人應該具備什么樣的教育和培訓背景?您認為如何才能做好這份工作?

　　答：對我來說，因為從事工作的時間才一年，經驗也不是很足，我覺得不管是什么學歷，能很好地掌握相關的理論知識并能很好地運用到實際工作中是最重要的，我覺得自己最弱的還是實踐能力，所以學習期間要注意多動手實踐。其實任何工作都需要一個人全身心投入，即使自己真的不喜歡這份工作，試著去接受它而不是要它來適應你，進入工作時要抱著一種開放、包容、謙虛的態度慢慢學習。

　　(5)從事這份工作實現了您的人生價值嗎?家庭對您現在的工作滿意嗎?

　　答：老實說，這份工作沒有實現我的人生價值。我也剛大學畢業兩年，也還算職場的一個新人吧，其實我最想的是自己有自己的一個軟件公司，目前只是在為以后自己創業積累知識和經驗，也算是在積累資本吧!家里面對我的工作挺滿意的，他們就希望我有個穩定的工作。

　　4、訪談體會：

　　因為該訪談人物是父母朋友的孩子，所學專業和我一樣相近，在競爭如此激烈的時代，他算是一個很幸運的人，沒有在求職的過程中感受到太大的壓力，而且他在學校的成績也非常優異，大學期間他也很努力參加各種實踐活動，對他的求職路打了很好的基礎。或許在走出大學的那一刻我們會面臨各種各樣的困難和挫折，我們沒有他那樣幸運，但我們可以像他那樣努力，不斷完善和充實自己，機會總是留給有準備的人，如果我們能做好充分的準備，相信我的在今后的求職路上也會有所收獲。良好的準備是踏入社會上的第一步，也是整個人生的重要一步，這是我最大的啟發。

　　論文訪談提綱 8

　　學院：金融

　　班級：145

　　小組成員：韋xx：xxx（組長）

　　周x：014xxx

　　謝xx：014xxx

　　高xx：014xxx

　　一、前言。

　　人生每一天都是現場直播，而沒有彩排，更不可能從頭再來。細數漫漫人生，突然發現努力的光陰是那么的短暫，而肩頭的職責和使命卻不容我們思考，停留。所以，我們不得不開始規劃自己的人生，規劃自己的職業生涯。所謂知己知彼，百戰不殆。在規劃自己職業的初始，要了解未來所想進入職業的信息。為此，本小組經過QQ咨詢，采訪了三位不一樣的證券投資屆人士，就職業工作資料，要求能力，發展前景，及前輩忠告等方面進行了訪談。注：因涉及職業機密與個人財務保密，問題資料有局部調整，還請諒解。

　　二、職業生涯任務訪談

　　1、訪談對象：蘇xx

　　訪談時間：20xx年10月23日15：30—16：30

　　訪談方式：QQ訪談

　　訪談主要資料：

　　問題1：您是怎樣找到這份工作的？

　　答：大學期間，學習的是證券投資，畢業回到貴陽后，便進入廣發證券工作，此刻成為廣發證券貴陽營業部負責人。

　　問題2：目前，行業內從事這份工作的人應當具有什么樣的教育和培訓背景？

　　答：大學本科學歷，如果要進入總公司，需要從985或重點大學畢業的。

　　問題3：你的職位是什么？你的主要職責是什么？

　　答：貴陽營業部負責人；履行公司賦予我管理營業部的職責，確保這個營業部合規高效的運營，二是根據公司下達的經營指標拓展各項業務；三是搞好團隊建設，提高經營效率；四是為員工創造好的工作環境，提高大家的收入。對內搞好管理，對外搞好業務協調好關系。

　　問題4：貴公司在貴州經歷了怎樣的發展歷程？

　　問題5：您工作地點一般在哪里？

　　答：主要還是在貴陽。

　　問題6：在工作方面，您每一天都做些什么？

　　答：準時上班，召開晨會，布置一天的工作；而后在OA上閱覽公司的相關通知或業務簡報，查看營業部的各項業務情景；瀏覽各類新聞特別是財經新聞；關注市場走勢；拜訪客戶或是和客戶電話溝通；有時也會在公司的學習系統上學習相關事務。不定期組織員工進行新業務學習，經常會到客戶那里進行業務交流和業務推廣。主要的工作還是和客戶打交道。

　　問題7：您目前的薪資狀況如何

　　答：年薪30萬以上，基本養老保險金、失業保險金、醫療保險金、住房公積金。此外，生育保險金和工傷保險金。

　　問題8：對目前滿足與不滿之處？

　　答：滿足談不上，也沒什么不滿。生活安逸就行。

　　問題9：您認為這個行業的.發展前景怎樣樣？

　　答：前景當然很好了。隨著國家確定進行多層次的資本市場建設及各項創新舉措的推出，券商的功能、才能充分得到發揮，對于經濟發展的貢獻也在增強。

　　問題10：貴公司的未來發展方向是怎樣的？

　　答：整合市場資源，合理配置市場要素，提高市場效率；能為消費者供給更多更豐富的投資渠道和產品。真正發揮資本中介的功能，為實體經濟服務，為投資者服務。加強機構間的合作，實現更大資本的盈利。

　　問題11：請問您當前職位的下一步路徑是

　　答：往分公司或總公司發展。

　　問題12：請問做到下一步需要的知識或能力都有哪些？

　　答：學歷，金融實踐理論，人脈資源。

　　問題13：您有什么人生忠告給我嗎？

　　答：忠告談不上，人應當懂得珍惜機會，珍惜身邊的人，懂得感恩，吃的虧。

　　論文訪談提綱 9

　　一、目標職業生涯人物選取

　　根據我的職業目標決策——成為一名酒店部門經理到真正的管理者，我選擇了和我職業生涯規劃經歷相仿、并取得成功的xx經理。很榮幸恩能夠和xx經理一起討論酒店和酒店管理的相關問題，這對我的職業生涯規劃有著重要的指導意義

　　二、目標職業生涯人物簡介

　　xx，大連和潤東方酒店人事部經理。從業16年，經驗閱歷豐富。

　　三、訪談過程簡介

　　與王經理的整個訪談在輕松愉悅的氛圍下進行的。在訪談過程中，朱校長耐心詳細地回答了我在酒店管理行業及其他方面的疑惑，使我受益匪淺。同時，他還傳授了些經驗和對酒店行業的自我見解，讓我收獲頗多。并且對我的自我規劃給予一定的指導，也對我的評估修正給予了一些建議。

　　四、訪談問題簡介

　　以“自我認識、職業定位、職業要求、職業發展”為問題拓展中心，形成一個對職業生涯規劃有指導意義的訪談。

　　問題如下：

　　1.您是什么時候從事這方面工作的？

　　2.您對現在的工作滿意嗎？

　　3.您的工作是做些什么呢？

　　4.您認為做好這方面的工作應該具有哪些知識、技能和經驗？

　　5.據您所致，現在酒店行業的前景怎么樣？

　　6.您覺得在工作中什么是最有挑戰性的？

　　7.在這個職位上，如果想獲得成功必須擁有并保持什么樣的能力？

　　8.您覺得這份工作給您帶來了什么影響？

　　五、訪談問題總結

　　結合王經理對問題的回答，以及我們整個訪談的過程，我對我提出的問題的回答做了一個簡單的總結。

　　1.自我定位：準確的自我定位，從自己的性格、專業、環境等多方面進行準確定位，找到合適職業的契合點。比如：酒店經理就是王經理自我定位后的良好結果。

　　2.職業定位：確定合適自己與環境的職業，要積累相關行業經驗。實習、兼職等一些途徑都會進一步準確自己的職業定位。

　　3.職業要求：：從王經理對教育行業的了解以及對酒店行業的調查，我知道行業從業人員需要的素質和能力。

　　4.職業發展：首先對王經理的成功經歷進行了分析。同時我也審視了自己的職業生涯規劃的發展，王經理也對此給予了一些評價和建議。也對我將來的.發展有了一定的目標規劃。

　　六、目標職業分析

　　目標職業：酒店部門經理

　　道德要求：熱愛工作，正確的人生觀、價值觀。知識要求：專業知識、禮節等。

　　能力要求：英語能力、經營能力、服務意識、事件緊急處理能力、溝通交流能力、領導能力等。

　　七、對自己的幫助

　　通過和王經理的交流，我從自身認識出發，分析了我從事酒店行業的優勢和劣勢。

　　首先我具有較好的學習能力，英語能力對于酒店管理方面來說是很重要的，我在這方面有一定優勢；酒店管理方面經驗是很重要的，這方面的優勢我正通過假期在酒店實習等方式逐漸建立；但這只是相對于一部分同專業同學來說，對于大多數以后的同行業競爭者，這也是劣勢；而且對于自尊心較強、社會經驗不足的我來說，不太能接受來自酒店基層管理者的批評，心理承受能力不強。

　　通過此次訪談，我明確了自己在酒店行業的優勢和劣勢，這對于剛步入大學的我是很有利的，可以于在校期間加強對自身不足的改善，能力的加強，可以將劣勢克服，轉化為優勢將壓力轉化為動力，從而為將來奠定良好的基礎。

　　八、對將來職業發展的幫助

　　我的職業生涯規劃是要成為酒店的部門經理，王經理的經驗正對我有很大的幫助。

　　酒店行業注重的是經驗的積累，王經理建議我在校期間就多做兼職積累經驗，如果有很大收獲那么起步就會比別人輕松，在積累了多年豐富的服務和管理經驗之后，就會很自然地過渡到高級管理者的工作當中。

　　同時通過王經理的經歷，我也知道將來的職業發展并不能急于求成，只有一步一步腳踏實地走好每一步，才會有所成就！

　　盡管采訪的時間并不長，但是和王經理這段交談，使我對我的職業和職業規劃都有了更清晰的認知,我相信在以后的成長道路上我會在這些經驗的基礎上更順利。

　　論文訪談提綱 10

　　(一)訪談介紹

　　訪談時間：20xx年xx月xx日

　　訪談地點：曲江附近星巴克

　　被訪談人：張xx

　　被訪談人職業：西安電視臺資深記者。

　　(二)訪談內容記錄

　　1、你喜歡你現在的工作嗎?它對你的生活有什么影響?

　　答：我非常喜歡我現在的從事的工作，因為我從小夢想做一名記者。工作和生活一定會有聯系的，經過多年動作我已在西安這座城市安家。工作讓我的生活更快樂!

　　2 你是如何找到你現在的工作的，期間有調動過工作嗎?

　　答：我是通過應聘找到這份工作的。xxxx參加媒體工作從業十多年來一直在現在供職的單位，未曾調動工作。

　　3 你的工作和你所學的專業是否一致?

　　答：我的工作和專業是一致的，是專業對口了。

　　4 在工作中你是如何面對挫折的?

　　答：在工作中任何人都是會遇到挫折的。良好的心態和對這份工作的熱愛是我戰勝挫折的動力!

　　5 大家都知道做事的心態很重要，你認為野心和平常心哪個更能引領成功?

　　答：我認為平常心更能引領成功。一位哲人說:“你的心態就是你真正的主人”。一位偉人說：“要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你。你的心態決定誰是坐騎，誰是騎師”。因此平常心是我通向成功的基石，避免了走彎路、邪路!

　　6 未來在工作方面你有什么計劃嗎?

　　答：我已經干了很多年的新聞采訪報道工作，接下的時間里我會努力繼續做好它，做一名優秀的記者!

　　7 你認為性格對工作有影響嗎?

　　答：性格對工作會有影響，可以是積極的，也可以是消極。一個人的性格會決定人的一生，好的性格會讓你平步青云，壞的性格就會毀掉你的事業。

　　8 你如何看待機遇?

　　答：對每一個人來說，機遇，猶如影子一樣，永遠都在你的周圍。要抓住它，就需要做好準備，準備好了很容易抓住；反之，它永遠跟著你，你卻永遠摸不著它。另外，我覺得人的訴求和認識不同時，對機遇的認識也不同。

　　9 談談你的生活態度吧。

　　答：我的生活態度很簡單，心態積極向上、生活快快樂樂、工作認認真真。

　　10 對于我們即將畢業面臨找工作的大學生你有什么建議嗎?

　　答：對于你們現在的學生我呢就一句話：先學會做好人，再學做好事!踏踏實實學習，認認真真做事。心要靜下來，這無論是對于你們的現在的學習，還是即將面臨的工作都非常重要。

　　(三)訪談心得與反思

　　職業生涯是一個人一生中職業變遷的一個過程，我們每個人從小到大接受的教育最終都是在為擁有一個暢通無阻的職業生涯打基礎。這次的職業生涯人物的訪談讓我深深的感受到了自己的幼稚和無知，對社會的認知是多么淺顯。通過這次的職業生涯訪談，我進一步的了解了社會的需求、職業的需求以及一些對生活的認知.

　　因此我做出了以下的總結：第一，在專業方面；要重視自己的硬件工具(專業知識)，讓它扎扎實實的在腦子里，不論在哪里都不畏懼。

　　第二，在計劃方面；要有一個職業生涯的規劃，要了解自己適合做什么，明確自己想要做什么，應該做什么；然后心中有一個目標和方向朝著它靠近，努力；一條路走到黑，不拋棄不放棄。

　　第三，在實踐方面；對于二十出頭的我來說，任何事情都需要親力親為，即使事情很小很簡單也不能不去做；多實踐多動手，實踐可以將意識的、模糊的、朦朧的東西通過自己的親身體驗變成可操作的、可觸摸的、有經驗可循的`。

　　第四，在機遇方面；要積極爭取機會，把握好身邊的機遇；其實就是爭取自己的機會；當然，強烈的進步欲望必然是每一個領導最看重的地方。改掉自己的拖延癥，每一步都走在前面，什么事情都提前做好，做到有準備心中有數，機遇一定會光顧有準備的人。

　　第五，在人際交往方面；父母長輩是一方面，朋友同事是一方面；對于父母長輩應多聽取他們的意見，他們是可以全力幫助你的人；朋友可以給你間接的職業信息，而同事在工作方面可以使你積極進取，不同的關系有需要你用不同的方法來維系。

　　不下水就不知道水的深淺，沒有這次訪談我就還處在自己幻想的社會中。雖然這次訪談對象的職業與我以后從事的職業處于兩個完全不同的領域，但是不變的是我們都需要用積極努力的態度去對待的工作，學習和生活。目前，我需要做的不僅是在校期間不虛度光陰，豐實自己的專業知識，還要多參加校外活動增長見識，擴展視野；更重要的是把握好人際交往，這樣會使我們的工作和學習以及個人的心情都處于上峰。做好每一個方面，用積極向上的態度面對生活成功就離我們不會遠。

　　論文訪談提綱 11

　　學院：計算機與信息學院

　　姓名：

　　學號：

　　電話：

　　訪談對象：余xx（你要采訪人的姓名）

　　訪談對象簡介：余xx在20xx年經過一年的補習之后，20xx年以優異的成績被武漢科技大學錄取，專業方向為計算機科學與技術。在校期間學習刻苦，用了兩年時間不斷的拆分計算機來研究計算機的構造，在家期間不斷的進行編程實踐，最終成為一個對計算機硬件和軟件都有深入了解的IT人才。20xx年，余xx來到他自己一向向往的武漢中原電子信息公司進行實習，實習期間深得公司一上層人士的賞識，20xx年畢業后，進入該公司應聘，被該公司錄用。

　　訪談方式：電子郵件訪談

　　訪談資料：

　　1、你此刻在你的崗位上每一天主要做些什么？

　　答：我是我公司的軟件工程師，只要做的工作有：

　　負責并完成相關設計文檔、測試報告等技術文件的編制與歸檔和更新；負責電池管理系統嵌入式軟件部分的設計、開發、調試工作；負責軟件部分的測試、邏輯故障的`排除及軟件系統穩定性、可靠性的評估；對產品在試產、量產、用戶反饋中發現的設計和算法問題進行有系統的工程科學分析，提出改善提議并監督付諸實。

　　2、對于你這個崗位最看重職員的哪些方面的素質，需要什么樣的特殊技能

　　3、你在大學里面主要學些什么？

　　4、你剛進公司干的是什么工作？

　　答；剛進公司，我主要是負責完成設計文檔和各種技術文件的編制和歸檔。少數時候，我能夠和軟甲工程師一齊進行各種軟件的測試，也有時候，我能和軟件工程師一樣，能夠去用自己的只是編寫一些軟件的程序。

　　5、當你參加工作之后著重培養過你自己的某些特殊技能嗎

　　答：除了平時喜歡以自己的方法編寫一些小軟件之外，其實也沒刻意去做過什么來培養自己的能力，只是在工作中，實踐中循序漸進，逐漸增長吧。在幾年的工作中逐漸培養出了自己的一些領導才能、演講能力和交流能力。

　　6、你認為學校學的東西有什么價值嗎？

　　答：由于現實社會和學校學的相差確實比較大，當你工作的時候，你可能發現學校學的東西可能連10%都用不到，可是你不可否認

　　在大學里教給你的除了知識還有為人處事的基礎方法。我們在學校讀書的同學不能只在乎大學生活的結果，而應當多注意他的過程，因為當我們日后應對現實的難題時通常會按照大學學的那些方法去處理。

　　7、你是本科畢業就參加工作，我相信你有很多同學都上了研究生，你是怎樣想的，為什么沒有考研呢

　　答：因為我在校期間一向在不斷的學習，我也成為了學校里面比較優秀的同學，當時在實習的時候，我覺得我的知識已經夠了，可是在真正到這個崗位工作的時候，我覺得我的知識欠缺還很嚴重，至少，很多東西我還沒有學到。

　　8、如果此刻給你一次重新選擇的機會，你會怎樣選擇呢

　　答：如果再給我一次選擇的機會我會選擇考研。因為當我進入社會之后才發現自己學的東西還是太少，學校學的很多東西其實是挺有用的，我還想再進修一下，多豐富自己的知識。

　　9、我此刻比較關注你在這樣的工作崗位上的收入情景和工作對健康的影響，能按照你的經驗，簡單的說一下嗎？

　　答：在軟件工程師這個工作崗位上，工資已經夠高了，我此刻不加上獎金的話，月薪在4000左右。其實你此刻還不應當研究這個問題，我剛進入這個公司的時候，我的月薪不是很高，一切都是從最底層做起，沒有誰能夠在剛進入公司的時候就有很讓人滿意的工資。對于工作對身體健康的影響，提議你在學習生活中養成良好的習慣，工作中除了計算機對人體的輻射，就沒有太多能夠擔心的。

　　10、對剛剛走進工作崗位的學生，你愿意給他們提一些提議嗎

　　答：我的提議就是大家必須要立足于一個長遠的計劃，不要只看見眼前的利益，眼光要放長遠。

　　余x是我家的一個親戚，對于他此刻的成績，我覺得我很羨慕，對于這次訪談，我覺得，我對知識知之甚少，對社會環境和社會需要知之甚少，這些都是我在此刻和將來必須要學習的知識。

　　論文訪談提綱 12

　　孫女士：人力資源組長

　　人物簡介：孫x，女，大學畢業

　　訪談形式：應對面

　　訪談資料：

　　1.您是如何找到這份工作的？

　　我是在大學學的是金融，經過多方比較的還是人力資源管理的更有前途，經以前同學的介紹進了此刻這個公司。

　　2.行業內，單位對剛進入該領域工作的員工一般會供給哪些培訓？

　　一般都會有入職培訓的，還有關于我們部門需要的能力且經過培訓能夠掌握的。總的說來，還是得看培訓需求。

　　3.我此刻能夠經過一些什么樣的方式、提高哪些技能或素質，以便日后能進入這一行業呢？

　　盡量多找一下實習的機會吧，理論與實踐是有很大的不一樣的。要敢于應對挫折，不管是在哪方面都虛心些。

　　4.在你的組織中，能夠把在同樣一個崗位上把成功和不成功區別開來的行為是什么？

　　看你是否經過績效考核和完成任務目標，當然這也不是唯一的標準。不一樣的部門有不一樣的'標準。

　　5.這個行業前景如何？

　　挺好的吧！我公司的人事部同事好幾個到尚德職業培訓機構考證書。據說此刻勞動部的要求是做人事工作的都要有證書。

　　6.目前，行業內要求從事這份工作的人應當具備什么樣的教育和培訓背景？

　　一般是大學及以上學歷吧，要做到管理高層的話就要有5年以上的工作經驗了。

　　7.您部門的主要職責是什么？

　　根據企業的戰略以及企業的人力資源戰略制定出企業的培訓計劃，并對培訓的過程進行監督、控制、反饋和應用。在這個過程中需要同企業的高層管理人員、各部門負責人以及基層工作人員技術人員進行溝通，以確定一套有效的可實施的培訓計劃，同時也使整個企業對企業的培訓予以重視。

　　論文訪談提綱 13

　　姓名：楊xx

　　性別：男

　　籍貫：河南省新鄉市

　　學校：鄭州大學

　　院系：信息工程學院

　　專業：軟件工程

　　班級：20xx級2班

　　學號：

　　電子郵件：

　　訪談時間：20xx年xx月xx日

　　專業：計算機科學學院軟件工程

　　訪談人物：王先生

　　工齡：3年

　　畢業院校：河南大學

　　現任職位：程序員

　　一、訪談內容：

　　問題：您是如何找到這份工作的呢？

　　回答：我大學剛畢業是在另一家公司實習的，后來就在那家公司工作。經過一段時間，我覺得那份工作并不適合我。剛好那時我朋友在現在這家公司。他就介紹我來這邊。

　　問題：目前，要成為一個軟件工程師需要怎樣的教育背景呢？比如說學歷、專業。

　　回答：怎么說呢？我覺得學歷當然越高越好，但是它有的時候不是關鍵，關鍵還是你的能力。找工作，學歷的作用比其他地方要小。至于專業，我覺得也是不一定的。就像我，其實我大學學的是計算機科學，它偏硬件方面，然而我的工作是純軟件。主要要看你的學習能力。學習能力強的人就能很快掌握所需的技能。比在大學中所學的更使用。

　　問題：那您進入這個崗位之前有過培訓了？

　　回答：我沒有啊，因為那個時候我是工作過一段時間了，和應屆的畢業生還是不一樣的。

　　問題：那如果要培訓，據您所知，一般要培訓哪些內容呢？

　　回答：這個培訓主要還是讓你們熟悉一下工作的流程。知道一個訂單從產生到完成的過程。知道一些注意事項。

　　問題：您覺得從事這個職業需要具備怎樣的個人品質呢？

　　回答：嗯?有一點很重要，就是你必須很積極，更重要的是團隊合作，也就是teamwork，還有就是負責，因為是團隊工作，可能會有些時候分工上不均，有的人多了，有的人少了，這就要求要有集體榮譽感，只有這樣，才能做好工作。

　　問題：您認為如何才能做好這份工作？應該具備哪些知識、技能或者經驗之類的？

　　回答：任何工作都需要一個人全心全意地投入，而且應該滿懷熱情，喜歡是做好的前提。我覺得很多知識技能或經驗也許并不是先前都已經積累了。而更多地是在進入工作之內，抱著一種開放、包容、謙虛、好奇的態度慢慢習得的。當然現在你們可以多看一些這方面的書籍，了解一下行業的相關動態，確定自己所要研究的方向，這樣能更好的為你以后的工作打下良好的基礎。

　　問題：你平常在工作方面都做些什么呢？

　　回答：我現在主要工作就是開會研究項目要求，工作分工，程序代碼編寫，系統測試等等。嚴格說我現在還只是做一些輔助性工作，我還處于成長的過程。呵呵，這個行業就是這樣，等你熟悉了之后可以做很多工作。

　　問題：現在？那你剛開始的時候做的和現在不同嗎？

　　回答：我剛開始的時候就是個打雜的，呵呵，其實所謂程序員就是這樣，平時有什么做什么。你們畢業后進企業都會有實習期，那段時間是很難熬的'，那時候是一腔熱情，遭到一盆冷水啊。

　　問題：因為高校擴招的原因，目前大學生的綜合素質普遍有所下降，您認為我們這個專業的學生應該從哪些方面進行培養才能更好地提升我們的素質？

　　問題：在您看來這份工作晉升的機會大嗎？

　　回答：就像我說的，只要你熟悉了之后就可以做很多工作了。我現在主要工作是賠款和領導工作，我下一步要培養領導能力，以后能獨立帶領一個團隊發一些軟件。這個對我的能力上的要求就很多了。這你以后就會懂的，應該說這個職業機會是很多的。

　　問題：據您所知，從事這份工作的人在單位或同行業內的發展前景如何？

　　回答：目前行業現有的人員構成并不是非常合理，盡管做這個方面的人相當多，但是很缺少能夠獨當一面的優秀研發人才，總的來說就是，高層然才比較欠缺，低層人員泛濫。所以，對于每一個想要在此行業有所發展的人來說，機遇和挑戰是同時并存的。

　　問題：那一般畢業生剛開始工作工資是什么水平呢？

　　回答：說實話我都忘了當時是多少了。大概是一千左右吧。現在是翻了兩三倍了。呵呵。

　　二、大學生職業生涯規劃人物訪談總結報告

　　通過對王先生的訪談，我學到很多。以下這些是我的總結：

　　（1）作為一名大學生，對未來工作的最好準備就是學好專業基礎知識。因為不管以后從事怎樣的職業和職位，專業知識的運用都是非常重要的。沒有過硬的專業知識，是不可能在將來的工作中有穩定長遠的發展的。

　　交際圈僅限于親人、部分同學和少許的朋友等，非常狹窄，對自己今后生涯的順利發展不是非常有利。所以，我們應該從現在起就更加重視培養自己的為人處世能力并經營好維護好自己已有的人脈資源。

　　（3）學好英語。

　　在經濟全球化的今天，英語這門語言不得不說是比較重要的，而對我們的軟件工程專業來說，英語就顯得尤為重要。英語的牢固掌握，對我們找工作無疑是一塊很好的敲門磚，也是我們參與國際交流，實現國際間合作的必需條件。

　　（4）積極投身實踐中去，去經歷，去感受，去領會。

　　獲取知識和提高技能有兩條途徑：一是從前人的經驗中去獲取；二是從自己的實踐中去獲取。而最重要最可靠最有價值的還是自己在實踐中所獲得的知識和技能等，實踐出真知。而且實踐特別鍛煉人，練你的技能，考驗你的專業知識，練你的勇氣等。不論結果成功與否，所獲得的體會和閱歷是你一生受用不盡的財富。這就是實踐的魅力所在！

　　（5）在大學里培養自己的創新意識。

　　（6）注重提高自己的修養和內涵。

　　大學可以說是一個全國各地人才的聚集地，同學各自的觀念想法都有所差異，面對這些我們都要學會接受彼此，敞開胸懷對待他人，這就要求我們要學會待人處事，畢竟將來進入社會，將面臨更為復雜的人際交往圈，我們大學生只有更好地提升自己的修養才能更好地在社會上待人處事游刃有余。而且現在大學課程雖然沒有以前多，自己的空余時間比較充足，就更不能夠放松自己，要把大學這來之不易的時光好好利用起來，不光是要做好學問，更是要學會做人。

　　（7）擺正心態，對工作要嚴謹、認真、負責，樂觀面對未來所從事行業的發展前景。

　　心態決定成敗，細節鑄就輝煌。我們去應聘工作崗位，是想施展自己的實力，更是想為所在公司創造利潤和價值，而不是“三天打魚，然而，職業規劃畢竟只是一個設想，如果落不到實處，充其量只是一張空頭支票，重要的是以規劃為奮斗目標，不斷努力進取，腳踏實地，才能實現所立下的目標。輝煌面前，道不盡幾番風雨，幾經艱辛；成功背后，有誰知幾多苦干，幾多堅毅。”每個人都要克服自己的弱點，人最大的敵人是自己，一個人要成功，必須要有勇氣，有氣魄，不畏艱難，直面挑戰，堅持不懈，持之以恒。面對機遇與挑戰共存的時代，“乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”。