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人力資源管理崗位職責

時間:2020-09-27 17:46:13 人力資源師 我要投稿

人力資源管理崗位職責

  人力資源管理崗位職責是指人力資源管理者需要承擔的責任和任務。在有效的人力資源管理方面所負的責任描述為以下幾方面方面:

人力資源管理崗位職責

  (一)負責人力資源的調配和考核、人事代理等相關的人力資源管理工作;

  1、編制人力資源管理的相關程序并監督執行;

  2、協助人力資源部經理開展各部門人員的招聘、培訓、考核等工作;

  3、負責組織相關人員,參加公司相關的執業資格認定、資格考試、注冊、職稱評定、各類榮譽稱號的評選等工作;

  4、負責員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管;

  5、負責與中介代理機構接口,負責聘用員工的社會保險、公積金繳納和費用統計、結算工作;

  6、與總部接口,負責辦理員工的商業保險;

  7、負責辦理員工入職、離職、內部調動等相關手續;

  8、負責人員基本信息、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質構成情況的'統計分析;

  9、配合總部人力資源部完成對技術服務人員的面試、錄用及效果反饋;

  10、負責考勤、休假統計和協助差旅費報銷工作;負責計劃生育、醫療衛生與社會保障、假期管理等;

  11、負責季度、年度考核工作。

  (二)負責項目部部分對外交流與接待;

  1、負責接待管理(飯店的預訂、煙酒的購買、領用、登記;工作餐的管理);

  2、負責會議的組織籌建工作;

  (三)負責周例會、月、年總結、計劃的編寫等文字工作;

  1、負責內部組織召開會議的會務工作以及會議紀要的出版;

  2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版;

  3、負責會議統計、發布及視頻會議室的管理;

  4、每季度考核的收集工作;

  (四)負責文體活動的組織工作;

  (五)接待來訪、處理來信、收發、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。

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