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人力資源師崗位職責(精選12篇)
在不斷進步的時代,崗位職責的使用頻率逐漸增多,制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。我們該怎么制定崗位職責呢?下面是小編為大家整理的人力資源師崗位職責,歡迎大家分享。
人力資源師崗位職責 篇1
一、崗位職責
1、負責執行人力需求計劃和招聘;
2、負責招聘流程的建立和完善;
3、招聘渠道的開發和維護;
4、根據人力資源規劃的定編定崗狀況,進行工作分析,編制并及時更新職位說明書;
5、招聘的具體實施;
6、招聘效果的'評估和管理;
7、新員工入職手續的辦理及檔案維護;
8、負責具體企業文化的宣導及相關活動安排。
二、任職資格
1、人力資源,心理學等相關專業本科以上學歷;
2、兩年以上人力資源招聘崗位的工作經驗;
3、熟悉辦公軟件;
4、熟悉國家人事政策、法律和法規等相關專業知識;
5、掌握人力資源管理的知識體系;
6、具有一定的組織、計劃及協調能力,擅于與人溝通;
7、熟悉人員面試程序與技巧,并具備一定的甄選技能。
人力資源師崗位職責 篇2
崗位職責
1、負責公司人力資源年度預算;
2、負責人員招聘、培訓及評估;
3、負責員工績效及薪酬管理;
4、負責員工職業發展管理;
5、負責日常管理及其他協同工作。
任職資格
1、工商管理、人力資源管理、行政管理或相關專業大專以上學歷;
2、1年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的'能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
人力資源師崗位職責 篇3
崗位職責:
1.負責公司的日常招聘工作。
2.分析,選擇維護各類招聘渠道,滿足公司的'人才需求。
3.參與后備人才方案和人才儲備機制。
4.參與并協助上層執行人資相關的制度和政策。
任職要求:
1.大專以上學歷優先考慮,要求形象氣質佳,言談舉止高雅大方。
2.優秀的語言表達能力及溝通能力。
3.對上級安排任務的領悟力和執行力強,能站在客觀公正的立場和角度為公司選拔人才。
人力資源師崗位職責 篇4
崗位職責:
1、協助領導做好公司各部門的'考核、監督及協調工作,督促檢查各部門工作計劃的落實情況與規章制度的執行情況;
2、根據集團業務需要完成招聘任務,合理配置;
3、組織、實施員工培訓和培訓結果評估;
4、其它人事相關工作。
任職要求:
1、人力資源、行政管理、法律等相關本科專業者。
2、人品端正,溝通協作能力強,服務態度好,綜合素養好;
3、能夠熟練使用各種網絡工具并迅速找到人才線索;
4、具有良好的人力資源工作背景,能夠提供職業發展指導及面試技巧;
5、有強烈的責任感。
6、人力資源二級及以上職稱。
人力資源師崗位職責 篇5
1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關制度,并組織貫徹執行,定期修正;
2、組織編制并落實人力資源發展規劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作;
3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復試、完成人員配備;
4、完成公司各部門人員的`業績考核,有效實現績效考核的目的;
5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;
6、負責員工勞動關系的管理,并對產生的糾紛及其它問題進行妥善處理;
7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲等全方位管理;
8、推進企業文化宣傳和凝聚力建設,了解、掌握員工思想動態,加強與員工的溝通和交流;。
人力資源師崗位職責 篇6
1、統籌負責人力資源部的全面工作,或者獨立負責招聘、培訓、薪酬、績效等一到兩個模塊的'專業管理工作;
2、協助部門負責人制定人力資源規劃、完善管理制度;
3、定期向管理層匯報人力資源專業工作進展;
4、參與新建分支機構(分公司)的籌建工作,如招聘支持、企業文化導入等。
人力資源師崗位職責 篇7
1、全面負責公司人力資源工作,制定實施公司人力資源制度、流程及人力資源計劃,完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等各項事務;
2、定期分析、盤點公司人力資源現狀,建立、完善人才梯隊建設。
3、制定全年招聘計劃,并負責推進落實;
4、負責組織、推進及落實公司績效管理工作,匯總、分析績效考核結果,并對績效管理工作提出優化建議;
5、根據國家相關法律,做好員工異動情況的溝通和引導工作,避免產生法律風險
6、建立、維護政府相關對口部門及有關團體的良好關系,及時收集各項勞動政策。
7、執行領導下達的`工作任務;
人力資源師崗位職責 篇8
1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;
2.負責組織實施并監督企業的`人力資源戰略計劃;
3.負責建立公司全面、系統的人力資源管理體系;
4.負責制訂公司人力資源管理各模塊年度計劃并主導實施,并實時調整以保證執行效果;
5.負責根據企業發展計劃,制定年度人力資源預算,制定年度培訓計劃并組織實施。
6.進行員工績效考核,負責員工的薪資和福利工作;
7.組織員工進行培訓,提高員工的工作能力;
8.建設和維護企業文化,組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;
9.進行企業團隊建設,建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
10.協助營運、財務部門開展管轄人員晉升評價考核;
11.完成領導交給的其他工作。
人力資源師崗位職責 篇9
1、主導公司招聘、培訓工作。
2、負責公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;
3、負責建立企業人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司;
4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的'編寫;
5、開發相應內培課程,對接內外部講師的溝通;
6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作,能夠自主開展培訓工作;
7、管理員工培訓檔案,建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;
8、完成上司交辦的其它工作。
人力資源師崗位職責 篇10
【崗位職責】
1、IDL/DL/JOS招募,offer發放及后續追蹤與持續Engagement
2、招募中心之建置及招募系統含assessmenttool之導入;
3、訓練中心之規劃與建置、e—learning課程之導入與建置;
4、執行新人訓練包含內部講師培訓;
5、新進員工報到,工作證申請,體檢安排,用工,落戶,小孩就學員額協調;
6、H/C,T/O,PMD/Promotion,組織異動,試用期管理;
7、假勤管理、工作時間數據管理;
8、參與年度計劃的開展,包括但不限于年度調薪和年度預算,NJHR年度預算編列統籌與管理;
【職位要求】
1、本科及以上學歷,統計、財務、經濟、或管理類相關專業,有較強的`數字敏感度;
2、5年及以上人力資源管理經驗;
3、具備招聘、培訓、薪資、任用等相關業務的實操經驗;
4、具備英文聽說讀寫能力;
5、能嫻熟的使用excel制作報表、能開展HR相關數據分析并具備一定洞察能力;
6、熟悉國家的勞動法律法規;
7、邏輯性強、抗壓能力佳、學習能力強、具高度服務熱忱、反應靈敏、主動積極有責任心;
人力資源師崗位職責 篇11
崗位職責
1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施(如年會、每月主題活動等);
2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業文化,豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業度,建立員工與公司之間的和諧關系;
3、負責公司的培訓計劃實施:新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等;
4、參與招聘計劃實施:銷售、技術人才引進、招聘;
5、協助參與績效考核工作:績效考核組織、資料收集、績效核算;
6、其他上級安排的.工作;
任職資格:
1、大專及以上學歷,中文、管理類相關專業;
2、2年以上人力資源管理從業經驗,可塑性強,熟悉兩個模板工作(企業文化、招聘培訓)優先;
3、有一定的文字功底,有較強的溝通協調能力及較強的執行力與抗壓能力。
人力資源師崗位職責 篇12
崗位職責:
(1)根據公司發展需要,協助上級領導做好人事規劃和調配工作;
(2)負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;
(3)負責落實員工教育、培訓相配套的'人事勞資規定;
(4)負責辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;
(5)負責配合有關部門辦理員工獎懲工作;
(6)負責落實員工考核、考察方案;
(7)員工考勤管理;
任職資格:
1、人力資源、社會保障、企業管理或相關專業全日制本科以上學歷;
2、具備專業的人事知識;
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備,具備基本的網絡知識;
4、工作細致認真,執行力強,有良好的語言表達能力,善于溝通,樂于協作;
5、責任心強,工作效率高,具有團隊合作精神。
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