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2017經濟師考試《中級人力資源》測試題（附答案）
測試題一：
1. 下列關于各種戰(zhàn)略下人力資源需求的表述錯誤的是()。
A.采用轉向或緊縮戰(zhàn)略的組織裁員是其主要問題
B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織人力資源管理的重點是激勵創(chuàng)新
C.采用聚焦戰(zhàn)略的組織常常會聘用符合目標市場對象的人
D.采用成本領先戰(zhàn)略的組織會圍繞短期的、結果導向的績效評價來制定人力資源戰(zhàn)略
2. 按照大衛(wèi)?尤里奇教授的觀點，人力資源管理者和部門要參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去，并且要確保企業(yè)所制定的人力資源戰(zhàn)略得以有效地實施，這描述的是人力資源管理部門的()角色。
A.戰(zhàn)略伙伴
B.管理專家
C.員工激勵者
D.變革推動者
3. 優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人員應具備的能力特征不包括()。
A.商業(yè)知識
B.人力資源管理實施的知識與能力
C.溝通能力
D.管理變革能力
4. 關于人力資源部門的績效評價的陳述，錯誤的是()。
A.有助于顯現人力資源部門的工作成績，提升人力資源管理部門的作用地位
B.對人力資源部門工作的定量評價應采用等級評定法
C.在實踐中，對人力資源部門工作的評價往往綜合采用定量和定性指標
D.人力資源指數不僅可以說明組織的人力資源績效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況
5. 對職業(yè)規(guī)劃的表述錯誤的是()。
A.脫離組織需要的個人職業(yè)發(fā)展不會導致人員的流失
B.可以不斷增強員工的滿意感
C.職業(yè)規(guī)劃是組織必須關心的事情
D.可以把滿足個人成長發(fā)展的需求與組織的發(fā)展對人的需求緊密結合起來
6. 適合于對人力總額進行預測的定性方法是()。
A.德爾菲法 B.主觀預測法
C.回歸分析法 D.比率分析法
7. 下列不屬于人力資源信息系統基本職能的是()。
A.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案
B.為其他的人力資源管理活動提供信息
C.為管理部門的決策提供各種報告
D.為人力資源部門提供獎懲建議
8. 某工作分析方法要求任職者在一段時間內實時記錄自己每天發(fā)生的工作，按工作發(fā)生的時間記錄下自己工作的實際內容，形成某一工作職位一段時間以來發(fā)生的工作活動的全景描述。該方法稱之為()。
A.觀察法 B.工作日志法
C.工作實踐法 D.主題專家會議法
9. 下列有關職位說明書的陳述，錯誤的是()。
A.工作分析的成果文件主要是工作描述
B.工作規(guī)范說明工作任職者勝任工作所必須具備的知識、能力、技術以及其他要求
C.職位說明書是以標準的格式對職位的職責及任職者的資格條件進行規(guī)范化的描述文件
D.工作描述主要涉及工作任職者實際在做什么、如何做及在什么條件下做的一種書面文件
10. 下列屬于工作自主性低的例子是()。
A.服裝廠流水線工人，他只負責為每件衣服釘上商標
B.電子產品工廠中進行電子元器件安裝，然后將產品交給檢驗員進行檢驗的工人
C.汽車制造公司裝配線上的工人，他只負責裝配汽車中的座椅
D.超市的收銀員，在規(guī)定的時間地點崗位上將顧客的購物款輸入收款機
答案：
1[答案]：B
[解析]：本題考查各種戰(zhàn)略下人力資源需求的管理。采用差異化戰(zhàn)略的組織人力資源管理的重點是激勵創(chuàng)新。
2[答案]：A
[解析]：本題考查人力資源管理者四角色中的戰(zhàn)略伙伴角色。
3[答案]：C
[解析]：本題考查人力資源專業(yè)人員應具備的能力特征——人力資源管理實施的知識與能力、商業(yè)知識、管理變革能力。
4[答案]：B
[解析]：本題考查人力資源部門績效評價的相關內容。對人力資源部門工作的定性評價應采用等級評定法，所以選項B錯誤。
5[答案]：A
[解析]：本題考查職業(yè)規(guī)劃的相關內容。脫離組織需要的個人職業(yè)發(fā)展必會導致人員的流失，所以選項A錯誤。
6[答案]：A
[解析]：本題考查德爾菲法的適用范圍。
7[答案]：D
[解析]：本題考查人力資源信息系統的基本職能，共三點，即選項ABC，因此選D。
8[答案]：B
[解析]：本題考查工作分析方法中的工作日志法。
9[答案]：A
[解析]：本題考查工作分析的成果。工作分析的成果文件主要是職位說明書，其中包括工作描述。所以選項A錯誤。
10[答案]：D
[解析]：本題考查工作特征模型。選項A屬于任務完整性低的例子，選項B屬于工作反饋性低的例子，選項C屬于技能多樣性低的例子。
測試題二：
1. 下列人員甄選的具體預測因素中屬于智力因素的是()。
A.情緒 B.氣質
C.思維能力 D.綜合素質
2. 要獲取有關勝任特征的數據資料，一般以()為主。
A.問卷調查法 B.行為事件訪談法
C.專家小組法 D.全方位評價法
3. 下列不屬于申請表主要內容的是()。
A.有關申請人的主觀信息
B.申請人過去的成長與進步情況
C.申請人的工作穩(wěn)定性和求職動機
D.可以幫助組織預期求職者實際工作績效的信息
4. 效度分為四種，其中可用于未來人員選拔，且多用于能力及潛力測驗的是()。
A.內容效度
B.同測效度
C.預測效度
D.構想效度
5. 有效的績效管理特征不包括()。
A.可接受性 B.實用性
C.敏感性 D.不可靠性
6. 以動作活動的方式固定下來的經驗系統稱為()。
A.氣質 B.知識
C.技能 D.注意力
7. 某超市在招聘導購員時，要求求職者回答這樣一個問題，“如果你是超市中的一名導購，你看到一位男性顧客在你負責的區(qū)域中已經足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會怎樣做?”這種面試稱為()。
A.行為事件面談 B.情景面試
C.智力測驗 D.評價中心
8. 在信度指標中，用同一種方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試，所得結果之間的一致性稱為()。
A.重測信度 B.評分者信度
C.復本信度 D.內部一致性信度
9. 有效的績效管理的特征不包括()。
A.可靠性 B.敏感性
C.準確性 D.移植性
10. 實施()的企業(yè)，績效考核的結果應當更多地應用于薪酬分配、刺激員工最大限度地發(fā)揮潛能。
A.差異化戰(zhàn)略 B.防御者戰(zhàn)略
C.探索者戰(zhàn)略 D.跟隨者戰(zhàn)略
答案：
1[答案]：C
[解析]：本題考查人員選拔具體預測因素中的智力因素。選項ABD屬于非智力因素。
2[答案]：B
[解析]：本題考查獲取有關勝任特征數據資料的方法。選項ABCD都可以獲取有關勝任特征的數據資料，但一般以行為事件訪談法為主。
3[答案]：A
[解析]：本題考查申請表的主要內容，其中之一是有關申請人的客觀信息，而不是主觀信息，因此選A。
4[答案]：C
[解析]：本題考查預測效度的適用范圍。
5[答案]：D
[解析]：本題考查有效的績效管理特征——敏感性、可靠性、準確性、可接受性和實用性。
6[答案]：C
[解析]：本題考查人員甄選預測因素中的技能因素。技能是以動作活動的方式固定下來的經驗系統。
7[答案]：B
[解析]：本題考查情景面試。情景面試要求面試者圍繞實際工作中產生的情況提出問題。
8[答案]：A
[解析]：本題考查信度類型中的重測信度。重測信度又稱為穩(wěn)定性系數，是指用同一方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試，所得結果之間的一致性。
9[答案]：D
[解析]：本題考查有效的績效計劃的特征。有效的績效計劃的特征主要有：敏感性、可靠性、準確性、可接受性、實用性。因此選D。
10[答案]：C
[解析]：本題考查探索者戰(zhàn)略的相關內容。實施探索者戰(zhàn)略的企業(yè)，績效考核的結果應當更多地應用于薪酬分配、刺激員工最大限度地發(fā)揮潛能。
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