激勵員工的辦法

　　引導(dǎo)語：近幾年來，人力資源不再像過去那樣被當(dāng)作一種成本，而是作為一種重要的資源越來越被企業(yè)重視。下面是yjbys小編為你帶來的激勵員工的辦法，希望對大家有所幫助。

　　篇一：激勵員工的辦法

　　1. 獎勵有家室的員工一份夫妻甜蜜晚餐(精心準(zhǔn)備)，長時間的工作，可能讓他們沒有時

　　間好好聚一聚，如果可以給他們提供和策劃一頓浪漫的晚餐，應(yīng)該會使很長時間里，保持心情愉快。

　　2. 也許他/她有孩子，或許他正在為孩子的學(xué)費(fèi)所煩惱，給他/她一份學(xué)習(xí)基金吧。每一個

　　父母辛勤工作的原因就是為了給孩子創(chuàng)造更美好的生活。這會讓他感受到公司的溫暖以及領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷。

　　3. 他的父母可能年歲已大，他為了讓父母安享晚年，不斷拼搏。給他2-3天帶薪休假吧，

　　讓他能有機(jī)會陪陪父母，帶他們四處走走，看看。

　　4. 每一個走進(jìn)暨眾的人，曾經(jīng)素不相識，如今因此而結(jié)緣，相識。也許時光短暫，但這不

　　失為一種緣分。制作一本紀(jì)念冊吧，放在公司最醒目的位置上，曾經(jīng)有一群人為了同一個目標(biāo)而奮斗。也許他們?yōu)榱烁鞣N原因離開，但我相信，他們一定會記得，在人生某個時刻，他曾經(jīng)如此努力奮斗過。(在紀(jì)念冊上放上自己的照片，寫上一句語錄，供大家紀(jì)念)

　　5. 激勵的員工不一定要業(yè)績最好的，其實(shí)也可以獎勵某個努力的員工。也許他每次都與第

　　一失之交臂，但是他也在努力超越自己。給業(yè)績前十的員工一次私人培訓(xùn)，深造一個星期。

　　篇二：激勵員工的辦法

　　有力，部分是因?yàn)榻?jīng)理人在第一時間注意到相關(guān)員工取得了成就，并及時地親自表示嘉獎。”

　　打動人最好的方式就是真誠的欣賞和善意的贊許。韓國某大型公司的.一個清潔工，本來是一個最被人忽視，最被人看不起的角色，但就是這樣一個人，卻在一天晚上公司保險箱被竊時，與小偷進(jìn)行了殊死搏斗。事后，有人為他請功并問他的動機(jī)時，答案卻出人意料。他說：當(dāng)公司的總經(jīng)理從他身旁經(jīng)過時，總會不時地贊美他“你掃的地真干凈”。你看，就這么一句簡簡單單的話，就使這個員工受到了感動，并以身相許。這也正合了中國的一句老話“士為知己者死”。

　　案例：“員工肯定計劃”

　　著名管理顧問尼爾森認(rèn)為，為順應(yīng)未來趨勢，企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)立即根據(jù)企業(yè)自身的條件、目標(biāo)與需求，設(shè)計出一套低成本的“肯定員工計劃”，他的看法是，員工在完成一項(xiàng)杰出的工作后，最需要的往往是來自上司的感謝，而非只是調(diào)薪，以下是激勵員工士氣的十大法則：

　　①親自向員工的杰出工作表現(xiàn)表示感謝，一對一地親自致謝或書面致謝;

　　②花些時間傾聽員工的心聲;

　　③對個人、部門及組織的杰出表現(xiàn)提供明確的回饋;

　　④積極創(chuàng)造一個開放、信任及有趣的工作環(huán)境，鼓勵新點(diǎn)子和積極的主動性;

　　⑤讓每一位員工了解公司的收支情形，公司的新產(chǎn)品和市場競爭策略，以及討論每位員工在公司所有計劃中所扮演的角色;

　　⑥讓員工參與決策，尤其是那些對其有影響的決定;

　　⑦肯定、獎勵及升遷等，都應(yīng)以個人工作表現(xiàn)及工作環(huán)境為基礎(chǔ);

　　⑧加強(qiáng)員工對于工作及工作環(huán)境的歸屬感;

　　⑨提供員工學(xué)習(xí)新知及成長的機(jī)會，告訴員工在公司的目標(biāo)下，管理者如何幫助其完成個人目標(biāo)，建立與每位員工的伙伴關(guān)系;

　　⑩慶祝成功——無論是公司、部門或個人的優(yōu)秀表現(xiàn)，都應(yīng)舉辦士氣激勵大會或相關(guān)活動。

　　尼爾森特別強(qiáng)調(diào)，贊美員工需符合“即時”的原則。管理者應(yīng)能做到在每天結(jié)束前，花短短幾分鐘寫個便條紙對表現(xiàn)好的員工表示稱贊;透過走動式管理的方式看看員工，及時鼓勵員工;抽空與員工吃個午餐、喝杯咖啡;公開表揚(yáng)、私下指責(zé)等，管理者只要多花一些心力，員工就能受到莫大的鼓舞，使工作成效大幅提升。

　　3.榮譽(yù)和頭銜

　　為工作成績突出的員工頒發(fā)榮譽(yù)稱號，強(qiáng)調(diào)公司對其工作的認(rèn)可，讓員工知道自己是出類拔萃的，更能激發(fā)他們工作的熱情。

　　員工感覺自己在公司里是否被重視是工作態(tài)度和員工士氣的關(guān)鍵因素。經(jīng)理人在使用各種工作頭銜時，要有創(chuàng)意一些。可以考慮讓員工提出建議，讓他們接受這些頭銜并融入其中。最基本地講，這是在成就一種榮譽(yù)感，榮譽(yù)產(chǎn)生積極的態(tài)度，而積極的態(tài)度則是成功的關(guān)鍵。比如，你可以在自己的團(tuán)隊(duì)設(shè)立諸如“創(chuàng)意天使”、“智慧大師”、“霹靂沖鋒”、“完美佳人”等各種榮譽(yù)稱號，每月、每季、每年都要評選一次，當(dāng)選出合適人選后，要舉行適當(dāng)隆重的頒發(fā)榮譽(yù)的儀式，讓所有團(tuán)隊(duì)人員為榮譽(yù)而歡慶。

　　4.給予一對一的指導(dǎo)

　　指導(dǎo)意味著員工的發(fā)展，而主管人員花費(fèi)的僅僅是時間。但這一花費(fèi)的時間傳遞給員工的信息卻是你非常在乎他們!而且，對于員工來說，并不在乎上級能教給他多少工作技巧，而在乎你究竟有多關(guān)注他。無論何時，重點(diǎn)是肯定的反饋，在公眾面前的指導(dǎo)更是如此。在公共場合要認(rèn)可并鼓勵員工，這對附近看得見、聽得清所發(fā)生的事的其他人來說會起到一個自然的激勵作用。

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