pg电子游戏软件,类似车行168的软件,单机游戏内购破解平台,今日打牌财神方位查询老黄历

激勵員工的辦法

時間:2020-08-18 17:49:57 員工激勵 我要投稿

激勵員工的辦法

  引導(dǎo)語:近幾年來,人力資源不再像過去那樣被當(dāng)作一種成本,而是作為一種重要的資源越來越被企業(yè)重視。下面是yjbys小編為你帶來的激勵員工的辦法,希望對大家有所幫助。

激勵員工的辦法

  篇一:激勵員工的辦法

  1. 獎勵有家室的員工一份夫妻甜蜜晚餐(精心準(zhǔn)備),長時間的工作,可能讓他們沒有時

  間好好聚一聚,如果可以給他們提供和策劃一頓浪漫的晚餐,應(yīng)該會使很長時間里,保持心情愉快。

  2. 也許他/她有孩子,或許他正在為孩子的學(xué)費(fèi)所煩惱,給他/她一份學(xué)習(xí)基金吧。每一個

  父母辛勤工作的原因就是為了給孩子創(chuàng)造更美好的生活。這會讓他感受到公司的溫暖以及領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷。

  3. 他的父母可能年歲已大,他為了讓父母安享晚年,不斷拼搏。給他2-3天帶薪休假吧,

  讓他能有機(jī)會陪陪父母,帶他們四處走走,看看。

  4. 每一個走進(jìn)暨眾的人,曾經(jīng)素不相識,如今因此而結(jié)緣,相識。也許時光短暫,但這不

  失為一種緣分。制作一本紀(jì)念冊吧,放在公司最醒目的位置上,曾經(jīng)有一群人為了同一個目標(biāo)而奮斗。也許他們?yōu)榱烁鞣N原因離開,但我相信,他們一定會記得,在人生某個時刻,他曾經(jīng)如此努力奮斗過。(在紀(jì)念冊上放上自己的照片,寫上一句語錄,供大家紀(jì)念)

  5. 激勵的員工不一定要業(yè)績最好的,其實(shí)也可以獎勵某個努力的員工。也許他每次都與第

  一失之交臂,但是他也在努力超越自己。給業(yè)績前十的員工一次私人培訓(xùn),深造一個星期。

  篇二:激勵員工的辦法

  有力,部分是因?yàn)榻?jīng)理人在第一時間注意到相關(guān)員工取得了成就,并及時地親自表示嘉獎。”

  打動人最好的方式就是真誠的欣賞和善意的贊許。韓國某大型公司的.一個清潔工,本來是一個最被人忽視,最被人看不起的角色,但就是這樣一個人,卻在一天晚上公司保險箱被竊時,與小偷進(jìn)行了殊死搏斗。事后,有人為他請功并問他的動機(jī)時,答案卻出人意料。他說:當(dāng)公司的總經(jīng)理從他身旁經(jīng)過時,總會不時地贊美他“你掃的地真干凈”。你看,就這么一句簡簡單單的話,就使這個員工受到了感動,并以身相許。這也正合了中國的一句老話“士為知己者死”。

  案例:“員工肯定計劃”

  著名管理顧問尼爾森認(rèn)為,為順應(yīng)未來趨勢,企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)立即根據(jù)企業(yè)自身的條件、目標(biāo)與需求,設(shè)計出一套低成本的“肯定員工計劃”,他的看法是,員工在完成一項(xiàng)杰出的工作后,最需要的往往是來自上司的感謝,而非只是調(diào)薪,以下是激勵員工士氣的十大法則:

  ①親自向員工的杰出工作表現(xiàn)表示感謝,一對一地親自致謝或書面致謝;

  ②花些時間傾聽員工的心聲;

  ③對個人、部門及組織的杰出表現(xiàn)提供明確的回饋;

  ④積極創(chuàng)造一個開放、信任及有趣的工作環(huán)境,鼓勵新點(diǎn)子和積極的主動性;

  ⑤讓每一位員工了解公司的收支情形,公司的新產(chǎn)品和市場競爭策略,以及討論每位員工在公司所有計劃中所扮演的角色;

  ⑥讓員工參與決策,尤其是那些對其有影響的決定;

  ⑦肯定、獎勵及升遷等,都應(yīng)以個人工作表現(xiàn)及工作環(huán)境為基礎(chǔ);

  ⑧加強(qiáng)員工對于工作及工作環(huán)境的歸屬感;

  ⑨提供員工學(xué)習(xí)新知及成長的機(jī)會,告訴員工在公司的目標(biāo)下,管理者如何幫助其完成個人目標(biāo),建立與每位員工的伙伴關(guān)系;

  ⑩慶祝成功——無論是公司、部門或個人的優(yōu)秀表現(xiàn),都應(yīng)舉辦士氣激勵大會或相關(guān)活動。

  尼爾森特別強(qiáng)調(diào),贊美員工需符合“即時”的原則。管理者應(yīng)能做到在每天結(jié)束前,花短短幾分鐘寫個便條紙對表現(xiàn)好的員工表示稱贊;透過走動式管理的方式看看員工,及時鼓勵員工;抽空與員工吃個午餐、喝杯咖啡;公開表揚(yáng)、私下指責(zé)等,管理者只要多花一些心力,員工就能受到莫大的鼓舞,使工作成效大幅提升。

  3.榮譽(yù)和頭銜

  為工作成績突出的員工頒發(fā)榮譽(yù)稱號,強(qiáng)調(diào)公司對其工作的認(rèn)可,讓員工知道自己是出類拔萃的,更能激發(fā)他們工作的熱情。

  員工感覺自己在公司里是否被重視是工作態(tài)度和員工士氣的關(guān)鍵因素。經(jīng)理人在使用各種工作頭銜時,要有創(chuàng)意一些。可以考慮讓員工提出建議,讓他們接受這些頭銜并融入其中。最基本地講,這是在成就一種榮譽(yù)感,榮譽(yù)產(chǎn)生積極的態(tài)度,而積極的態(tài)度則是成功的關(guān)鍵。比如,你可以在自己的團(tuán)隊(duì)設(shè)立諸如“創(chuàng)意天使”、“智慧大師”、“霹靂沖鋒”、“完美佳人”等各種榮譽(yù)稱號,每月、每季、每年都要評選一次,當(dāng)選出合適人選后,要舉行適當(dāng)隆重的頒發(fā)榮譽(yù)的儀式,讓所有團(tuán)隊(duì)人員為榮譽(yù)而歡慶。

  4.給予一對一的指導(dǎo)

  指導(dǎo)意味著員工的發(fā)展,而主管人員花費(fèi)的僅僅是時間。但這一花費(fèi)的時間傳遞給員工的信息卻是你非常在乎他們!而且,對于員工來說,并不在乎上級能教給他多少工作技巧,而在乎你究竟有多關(guān)注他。無論何時,重點(diǎn)是肯定的反饋,在公眾面前的指導(dǎo)更是如此。在公共場合要認(rèn)可并鼓勵員工,這對附近看得見、聽得清所發(fā)生的事的其他人來說會起到一個自然的激勵作用。

【激勵員工的辦法】相關(guān)文章:

如何激勵員工的辦法10-01

改制企業(yè)員工激勵辦法06-13

激勵員工的八個辦法06-17

餐飲行業(yè)員工激勵辦法05-12

非薪酬激勵員工的激勵方法09-16

員工激勵的作用10-03

激勵員工的原則09-25

激勵員工的手段09-12

員工溝通激勵員工的技巧05-26

主站蜘蛛池模板: 偃师市| 宣威市| 巴林左旗| 塘沽区| 张家口市| 公安县| 阿拉善盟| 吉木萨尔县| 延庆县| 和硕县| 贵溪市| 榆中县| 龙海市| 丰原市| 太仓市| 重庆市| 金平| 贵溪市| 临清市| 黔江区| 彭州市| 久治县| 乌审旗| 云梦县| 惠来县| 蕉岭县| 武清区| 库伦旗| 松桃| 惠水县| 毕节市| 高台县| 隆昌县| 田阳县| 武冈市| 寿宁县| 邳州市| 宁晋县| 汉阴县| 青州市| 平定县|